完整版醫院中層干部選拔任用管理辦法范文(通用12篇)

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第一篇: 完整版醫院中層干部選拔任用管理辦法

  為進一步拓寬選人用人渠道,促進德才兼備、群眾公認的優秀干部脫穎而出,推進干部“職務能升能降、人員能進能出”的競爭機制,增強干部隊伍的生機與活力,提高干部隊伍的素質,根據《黨政領導干部選拔任用管理辦法》和《青海大學附屬醫院中層干部選拔任用管理辦法》的規定,特制定本實施方案。

    一、基本原則

(一)黨管干部原則;

(二)德才兼備、以德為先、任人唯賢的原則;

(三)注重實績、群眾公認原則;

(四)堅持年輕化、知識化、專業化的原則;

(五)民主、公開、競爭、擇優原則;

(六)民主集中制原則;

(七)依法辦事原則。

    二、成立中層干部選拔領導小組

    為保證干部選拔工作科學有序進行,成立醫院中層干部選拔領導小組,成員如下:

    組  長:崔森

    副組長:李占全 宋 怡

成  員:杜玉雄 鄧勇 秦偉 張成武 鄧昌萍 姚祖武

王向華 詹浩 慎保平 樊海寧 李文方

    領導小組設辦公室,詹浩同志兼任辦公室主任。

    三、選拔崗位條件及職數

    1、基本條件:思想政治素質好,有較強的組織觀念和大局意識,事業心和責任心強,工作勤奮積極,業績比較明顯,在群眾中有較高的公認度;有一定的組織領導和協調管理能力,具備擔任中層職務所需的相關知識和工作經驗;工作作風扎實,公道正派,廉潔自律,善于團結同志。

2、崗位職數及資格條件:

 

   3、其他:符合《青海大學附屬醫院中層干部選拔任用管理辦法》放寬條件規定的可適當放寬資格條件。

四、選拔程序與步驟

   (一)組織動員。通過醫院網站、公示欄、周會等形式,公布擬選拔崗位職位、職數、任職條件、選拔程序、報名表等信息。動員干部職工積極參加選拔,鼓勵、支持符合基本條件的人員參與選拔工作。

   (二)報名推薦。報名方式可以是組織推薦、群眾推薦或個人自薦。凡組織推薦者須征得本人同意。報名時須持本人身份證、學歷證書、專業技術資格證書復印件各1份及小二寸照片1張,并填寫《青大附院中層干部競聘上崗報名登記表》。

報名時間:2015年10月26日至11月1日;

報名地點:黨政綜合辦公室。

   (三)資格審查。院黨政綜合辦公室、人力資源部和紀檢監察辦公室共同負責報名人員的資格審查。并報醫院中層干部競聘上崗領導小組,按照競聘上崗的條件對報名人員進行資格審定。

   (四)對形成競聘崗位的,采取競聘上崗的方式確定考察人選。

1、演講答辯。對形成競聘的崗位進行競聘演講答辯??荚u組根據競聘者在演講答辯中表現出的綜合素質,客觀公正地進行評議打分??荚u組由院競聘上崗領導小組成員、有關專家和部分職工代表組成。

2、競聘考核方式??己朔炙捻梼热葸M行,即學歷10分、職稱10分、演講答辯20分、組織考察60分,總計100分。

   (五)對不能形成競爭的崗位,采取民主推薦的方式確定考察人選。

    1、召開推薦會。在一定范圍內召開會議,進行會議推薦。同時,公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍、提供干部花名冊,組織填寫推薦表。

    2、進行個別談話。按照崗位需求,到所在科室或相關科室進行談話推薦,被談話對象要有廣泛的代表性。

3、確定考察對象。對會議推薦和談話推薦情況進行統計和綜合分析,形成推薦建議并報院黨委,由黨委集體研究確定考察對象。

4、下列人員不能參加民主推薦任職:

1)近三年內受過刑事處罰或黨紀、政紀處分的人員。

  2)近三年內收受、索要紅包回扣并經紀檢監察部門通報的人員。

  3)近三年內在重大醫療事故中確定為主要責任人的人員。

 (六)組織考察。根據綜合考評結果,由選拔領導小組確定擬任崗位人選,黨委組織對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行全面考察。

    (七)任前公示。根據組織考察結果,經黨委會集體研究決定后,確定擬聘任人選進行任前公示。

    (八)聘任。聘任崗位人員由院長聘任,聘期為4年(其中試用期一年)。試用期滿后,經考核不勝任的,免去試任職務,按試任前崗位安排工作。

五、院紀委對此項工作進行全程監督。

第二篇: 完整版醫院中層干部選拔任用管理辦法

  醫院中層干部選拔任用條件及資格管理辦法

  為進一步加強和完善我院中層干部選拔任用的管理機制,嚴格干部任用管理程序,明確中層干部的責、權、利,充分調動工作積極性,發揮中層干部的組織協調作用,促進醫院發展,結合醫院實際,特制定本辦法。本辦法適用于全院中層管理者(各職能科室正、副科長、護士長、副護士長,醫技科室正、副主任)。

  一、中層干部任職的基本條件及資格:

 ?。ㄒ唬┣笳鎰諏?,工作作風扎實,具有強烈的事業心、責任感和開拓創新精神。

 ?。ǘ┯休^好的政策水平,有與崗位相適應的組織協調能力。

 ?。ㄈ┧枷胱黠L正派,廉潔自律意識強,能團結同志一道工作,工作業績突出,群眾認可。

 ?。ㄋ模┯信c崗全相適應的專業理論、專業技能和執業資格。

 ?。ㄎ澹┡R床科室擬聘中層干部需具有專業技術職稱。

 ?。┥眢w健康,精力充沛。

  二、中層干部職責與權利

 ?。ㄒ唬┽t院管理嚴格實行院、科兩級負責制,各職能科室負責人,對院長負責,受院長領導管理。

 ?。ǘ└敝魅?、各診療組長、護士長除接受相關職能科管理,行政上對科室主任負責。

 ?。ㄈ┳o理工作(即護理人員招聘、人力資源調配、人員培訓、督查考核、規劃制定和實施等)實行院長領導下垂直管理體系,報院長審批,日常業務工作服從護理部統一安排。

 ?。ㄋ模┍Y|保量地完成醫院下達的各項中心工作任務及臨時突擊性任務。

 ?。ㄎ澹﹪栏駡绦嗅t院質量安全管理各項核心制度,認真落實各項醫療護理常規和技術操作規程,積極創造條件,引進新技術開展新項目。

 ?。┰恨k公室、醫務科、護理部、信息化建設科、設備科、藥劑科、院感科、醫保辦、等職能科室負責代表醫院行使相關條塊工作的監督、檢查、指導等職權。

 ?。ㄆ撸┛浦魅问强剖倚姓芾淼谝回熑稳?,負責制定科室工作計劃、崗位職責和有關工作制度,督促、檢查科內各項工作落實情況。

 ?。ò耍┛浦魅蜗碛锌剖覙I務決策權。制定并組織實施業務發展規劃、新業務開展計劃、科研教學計劃、人員培訓計劃及相應配套措施,對其工作數量與質量進行監督、檢查與指導,負責協調科室各臨時性工作。

 ?。ň牛┛浦魅蜗碛锌剖胰藛T管理權。在遵照醫院相關管理原則前提下,科主任享有科室人員的考評權。

 ?。ㄊ┛浦魅蜗碛锌剖医洕峙錂?。按照醫院總體績效考核方案,根據不同崗位工作性質、數量與質量,按照多勞多得、優績優酬的分配原則,擬定科室人員的二級績效分配計劃,經科務會討論通過并報院長審批后執行。

 ?。ㄊ唬┛浦魅蜗碛锌剖裔t德醫風、精神文明建設(社會綜合治理等方面)管理權,負責制定落實有關管理規定和考核辦法。

 ?。ㄊ┛浦魅呜撠煴究七M修、實習帶教、傳染病管理等工作。

 ?。ㄊ┳o士長享有本科室內護理人員的行政管理權。督促、檢查科內各項護理工作落實情況。

 ?。ㄊ模┳o士長享有對科內護理人員的分工和排班權。

  十五、護士長享有本科護理人員工作質量的監督、檢查及指導職能。負責制定科內護理業務學習計劃、教學計劃、人員培訓計劃、護理帶教工作并組織實施,對本科護理人員送出進修推薦權。

 ?。ㄊ┳o士長對科內藥品、器械、醫療設備、辦公用品等管理、保管等職能。具體負責管理、領用、報廢工作。

 ?。ㄊ撸┳o士長對科內消毒滅菌、院感管理、環境衛生監督檢查指導職能,負責健康教育、衛生宣教等工作,對病區內病人陪護管理,協助科主任進行科室規范化管理。

 ?。ㄊ耍└骺剖医⒔∪剖医M織管理機構,成立科務委員會,由科主任、護士長和工作人員代表3-4人組成,負責研究制定本科學科發展規劃,落實目標管理中工作計劃,討論決定二級分配方案及其權限范圍內重大事項的決策。(十九)中層干部享受相應標準的干部崗位津貼,津貼標準由院長決定。

第三篇: 完整版醫院中層干部選拔任用管理辦法

  為進一步加強醫院中層干部隊伍建設,健全科學、規范、高效的管理機制,醫院在廣泛征求修訂意見的基礎上,制定本管理辦法。

  第一章 總 則

  第一條 本管理辦法依據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中組部《黨政領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)》等文件,結合醫院中層干部管理工作特點制定。

  第二條 本管理辦法旨在通過健全科學、規范的干部管理制度和監督體系,努力培養一支愛崗敬業、團結務實、結構合理、廉潔高效,既了解現代醫院管理知識,又精通專業技能,執行力強的中層干部隊伍。

  第三條 本辦法適用于職能部門負責人(含副職,下同)、臨床醫技科室主任和護士長的崗位管理。黨務系列干部按照相關工作章程進行選拔任用,進入中層干部管理序列。

  第四條 本管理辦法對醫院中層干部管理的選拔、任免、教育、培訓、考核和監督等全流程的工作進行規范。

  第二章 選拔與任用

  第五條 醫院中層干部選拔堅持以下工作原則:

 ?。ㄒ唬h管干部的原則;

 ?。ǘ┑虏偶鎮?、以德為先的原則;

 ?。ㄈ┣谡諏?、任人唯賢的原則;

 ?。ㄋ模I績突出、群眾公認原則;

 ?。ㄎ澹┟裰?、公開、競爭、擇優原則;

 ?。┟裰骷兄圃瓌t;

 ?。ㄆ撸┮婪ㄞk事原則。

  第六條 中層干部實行聘任制,聘任周期為3年。

  第七條 職能科室及臨床醫技科室主任距離法定退休年齡不足2年的,不再任職(聘任);護士長距離法定退休年齡不足3年的,不再任職(聘任)。

  第八條 職能部門中層干部實行輪崗制度,財務、醫學裝備、藥事、信息、基建、總務等重點部門崗位連續任職滿5年的,原則上應進行輪崗交流。

  第九條 醫院中層干部任職應具備以下基本條件:

 ?。ㄒ唬┳袷貒曳煞ㄒ?,遵守行業行為規范,遵守醫院各項規章制度,服從醫院管理。

 ?。ǘ┣笳鎰諏?,作風扎實,具有高度的事業心、責任感和奉獻精神。

 ?。ㄈ┛炭鄬W習、熱愛管理工作,有勝任領導工作的專業知識技能和組織、領導、溝通協調能力,有開拓創新精神。

 ?。ㄋ模┚哂辛己玫钠沸行摒B,堅持原則,敢抓敢管,依法辦事,自覺弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的職業精神,清正廉潔,以身作則,自覺接受組織和群眾監督,加強道德修養,做到自重、自省、自警、自勵。

 ?。ㄎ澹﹫猿置裰骷兄?,有民主作風,有全局觀念,善于團結同志,包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

 ?。┥硇慕】?、精力充沛,能履行崗位職責,有與崗位要求相適應的專業理論、專業技能、職業素養、職稱或執業資格。

 ?。ㄆ撸┞毮懿块T負責人、醫技科室主任、臨床科室護士長應具備大專及以上學歷、中級及以上專業技術職務;臨床科室主任應具備本科及以上學歷,已具備高級職稱者可放寬至大專學歷。

 ?。ò耍┙迥昴甓瓤己司淮_定為合格及以上等次,無不良執業記錄及其他違規違紀記錄。

 ?。ň牛┌锤刹抗芾硐嚓P規定,普通職工晉升中層干部副職原則上應從事專業工作滿5年,副職晉升正職原則上應在副職工作崗位工作滿3年。

 ?。ㄊ未罂浦魅蔚娜藛T必須有2年及以上科主任工作崗位經歷。

  第十條 醫院新任中層干部應當具備以下任職資格:

 ?。ㄒ唬┬氯蔚闹袑痈刹?,正職原則上年齡不超過45歲,副職原則上不超過40歲。

 ?。ǘ┡R床、醫技科室中層干部副職原則上應具有中級及以上專業技術職稱;臨床、醫技科室正職原則上應具備副高及以上職稱。

  第十一條 中層干部聘任應當嚴格按照任職條件及聘用程序聘任,特別優秀或確因崗位需要的可破格聘任,并按照有關程序辦理。醫院引進的高學歷或特殊緊缺專業人才可以適當放寬任職條件。

  第十二條 中層干部的產生主要采用以下兩種方式:

 ?。ㄒ唬?nbsp;公開競聘。

 ?。ǘ?nbsp;直接任用。

  第十三條 換屆:3年屆期滿后需換屆。新一任期的崗位設置和任職條件應先行公示,并按本辦法完成任用。

  第十四條 屆中:根據工作需要,在屆中,新任中層干部的產生及中層干部崗位調整參照本辦法執行。

  第十五條 中層干部選拔任用流程:

 ?。ㄒ唬┓桨钢贫ǎ簩χ袑痈刹康膷徫辉O置,由院長或院領導班子成員提議、院長辦公會討論通過、院黨總支委員會研究決定。

  原則上臨床科室的設置,以配置20張病床,連續三個月日均住院病人在15人及以上為基準點,不能滿足設置條件的,先設定為醫療專業組;醫療專業組實行責任組長負責制,原則上不予配備中層干部職數。

 ?。ǘ┬畔l布:公開發布相關信息。

 ?。ㄈ笀竺簜€人向醫院人事科提出報名申請。

 ?。ㄋ模┵Y格審查:由人事科、黨辦、院紀檢小組對報名者的任職基本條件和任職資格進行復核審查。

 ?。ㄎ澹└偲秆葜v和測評:由黨總支組織實施競聘與測評。

 ?。┤吻翱疾欤簩M任人選的德、能、勤、績、廉表現情況進行考察。

 ?。ㄆ撸徸h決定。根據任職條件、任職資格、演講測評和考察情況,由院長辦公會審核,提交黨總支委員會研究決定。

 ?。ò耍┤吻肮?。經黨總支委員會決定的擬聘人員,需要進行院內張榜公示,公示期7天。如對擬聘人員有異議的,應以書面形式實名向黨辦反映。

 ?。ň牛┬计赣茫汗窘Y束后,院黨總支委員會研究決定最終聘任名單,由醫院黨總支發任用文件,行政發聘任文件。

 ?。ㄊ┲苯尤斡茫焊鶕ぷ餍枰?,由院長提名、院總支委員會討論通過、院黨總支委員會研究決定,直接任命。

 ?。ㄊ唬?nbsp;院黨政領導班子及紀檢小組應對新任干部進行任前談話。

  第三章 崗位職責

  第十六條 中層干部的主要職責:

 ?。ㄒ唬┤嬲_貫徹執行醫院發展規劃、年度計劃,在職責范圍內認真開展工作,學習借鑒先進的管理經驗,充分調動職工的工作積極性,創造性的開展工作,促進科室整體發展。

 ?。ǘ┎块T、科室主任是管理第一責任人。應根據醫院發展規劃,年度計劃和工作安排,制定本部門或科室工作計劃、目標任務、有關工作制度、工作標準和崗位職責,做好上傳下達,并認真督促、檢查科內各項工作落實情況,努力完成工作目標及各項指令性工作任務。

  第四章 教育與培訓

  第十七條 中層干部教育培訓以提高政治素質、業務水平和實際工作能力為目的;以黨的方針政策、政治理論、國家衛生工作法律法規、醫院相關制度、業務知識、技能訓練和管理知識為基本內容;以提高現代管理知識,強化管理技能為要求;以強化干部任用管理程序,規范健全醫院管理制度為根本宗旨。

  第十八條 根據醫院工作需要和各級干部的不同培訓要求,實行分層次、分類型、多渠道、有計劃、有重點的培養教育機制。中層干部必須積極、認真接受培訓管理與考核評價。

  第五章 管理與考核

  第十九條 中層干部每年度應對工作情況進行述職述責述廉,并接受測評考核。

  第二十條 中層干部考核是了解干部的德才表現和工作業績,對干部做出階段性評價的有效辦法,為干部的任免、獎懲、輪崗等提供依據。

  第二十一條 中層干部考核工作按照《巴中市中醫院中層干部考核實施方案》(巴中醫〔2016〕36號)執行,由黨辦、院辦和人事科牽頭承辦具體考核事宜。

  第六章 免職、辭職、降職等

  第二十二條 中層干部有下列情況之一者,經院長辦公會研究、院黨總支委員會決定后予以免職。

 ?。ㄒ唬┻_到辦法規定任職年齡界限的;

 ?。ǘ┮蚪】翟虿荒軋猿终9ぷ鞯?;

 ?。ㄈ┲袑痈刹磕甓嚷穆毧己瞬缓细竦?;

 ?。ㄋ模┻`反政治紀律和政治規矩,經教育不改的;

 ?。ㄎ澹┮蜻`反相關法律法規或規章制度,受到黨紀政紀或法紀處理的,工作出現重大失誤造成重大經濟損失或者造成重大負面社會影響的;

 ?。┎环墓ぷ靼才呕蜉啀彴才诺?;

 ?。ㄆ撸┰沃袑痈刹?,參與新任期競聘上崗競聘落選的;

 ?。ò耍┤罕姺从硢栴}較多,且調查屬實,經批評教育仍不積極整改影響工作開展的;

 ?。ň牛┰剖谊P停并轉,醫院決定不再設立部門或科室的;

 ?。ㄊ┎荒苷B穆毜绕渌?。

  第二十三條 自愿辭職。本人提出書面辭職申請,經逐級審批,院黨總支委員會研究決定后方可離職。未經批準,不得擅離職守。

  第二十四條 引咎辭職和責令辭職。因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響,或者對重大事故負有主要領導責任,不宜再擔任現職,由本人引咎辭職或院黨總支責令其辭職。

  第二十五條 降職。因工作能力較弱不能勝任本職工作,或因工作失誤造成較大經濟損失或較大負面社會影響,符合國家及單位工作人員違反相關黨紀、政紀和規定處分條件的,經院長辦公會討論通過,院黨總支委員會批準,予以降職處理。

  第二十六條 誡勉談話。由院黨政領導班子指定專人,對醫院中層干部進行警示、告誡談話。

 ?。ㄒ唬┤罕娕e報反映的問題,經初步核實,構成違紀、

  違規,但情節較輕,可不進行黨紀政紀處理的。

 ?。ǘ┰谧袷攸h的政治紀律、廉潔從政(醫)等有關規定方面有苗頭性問題的。

 ?。ㄈ┤罕娨庖娸^大、反映問題較多的,在干部考核中連續排名靠后的,或工作中出現明顯失誤,或工作不力,或未完成階段工作任務及未完成當年年度工作目標的。

 ?。ㄋ模┢渌枰M行誡勉談話的情況。

  第七章 廉潔從業管理

  第二十七條 全院干部應當忠實履行職責、廉潔從業,嚴禁利用職權或者工作上的便利,謀取私利,不得有下列行為:

 ?。ㄒ唬┧魅?、接受或者以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或者個人的財物;

 ?。ǘ┙邮芸赡苡绊懝龍绦泄珓盏亩Y品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排;

 ?。ㄈ┰诠珓栈顒踊蜥t療服務中接受禮金和各種有價證券、支付憑證,包括現金和代幣購物券、儲蓄單、債券、股票及其他有價證券,支票、本票、匯票及各種有價識別卡、提貨憑證等支付憑證;

 ?。ㄋ模┡撟骷?,騙取榮譽、職務、專業技術職稱、待遇或者其他利益;

 ?。ㄎ澹┻`反規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬,以及從事有償中介活動;

 ?。├米约褐鞴?、管理、經手公共財物的權力以及管理、經手公共財物的便利,用公款報銷或者支付應由其個人或他人負擔的費用;

 ?。ㄆ撸├寐殑栈蛘吖ぷ魃系谋憷?,向其他單位推銷藥品、醫用耗材和試劑、醫療設備器材與其它物資設備等;

 ?。ò耍├寐殑栈蛘吖ぷ魃系谋憷?,為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經銷藥品、醫用耗材和試劑、醫療設備器材、公共衛生產品、計生藥械與其它物資設備等提供便利條件;

 ?。ň牛├寐殭嗪吐殑丈系挠绊?,將自己或配偶、子女及其配偶以及其他親屬的學習、培訓、旅游等費用,由他人或者其他單位支付、報銷;或者違反規定接受第三方的捐贈及參加學術交流、培訓考察的贊助等情形。

 ?。ㄊ├寐殭嗪吐殑丈系谋憷?,默許、縱容、授意配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員以本人名義謀取私利;

 ?。ㄊ唬┢渌`反中央“八項規定”和省市區有關規定的行為。

  第八章 紀律與監督

  第二十八條 中層干部應嚴格執行廉潔自律有關規定。崗位變動應及時辦理相關工作、資產及資料移交手續。凡涉及財、物等部門的干部均應接受離任內部審計,由經審科具體組織實施。

  第二十九條 中層干部選拔、任用應當嚴格執行本辦法各項規定,自覺接受監督管理,相關部門及參與人員同時自覺遵守下列規定。

 ?。ㄒ唬┍仨毎凑毡疽幎ǔ绦蚩疾?、選拔、任免中層干部。

 ?。ǘ┎坏眯孤陡刹咳蚊庀嚓P信息。

 ?。ㄈ┎粶试诟刹靠疾熘须[瞞或者歪曲事實真相。

 ?。ㄋ模└刹咳蚊膺^程中,嚴禁拉票、賄選等違紀違規行為。嚴禁任人唯親、營私舞弊。

  第三十條 接受群眾及各級紀檢組織對干部選拔任用工作的全程監督,嚴肅查處違反組織人事紀律的行為,對違反本辦法的事項,按照有關規定對責任人作出組織處理或者紀律處分。

  第九章 附則

  第三十一條 本辦法從發文之日起執行。原《巴中市中醫院中層干部管理辦法》(巴中醫〔2012〕38號)文件作廢。

  第三十二條 本辦法由醫院辦公室負責解釋。

第四篇: 完整版醫院中層干部選拔任用管理辦法

  第一章總則

  第一條本辦法以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,堅持貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想精神,依據黨的干部路線、方針和政策,旨在健全完善干部選拔任用和教育管理制度,有效促進醫院各項事業健康發展。

  第二條通過健全完善和認真落實干部管理制度,努力培育打造對黨忠誠、個人干凈和敢于擔當的領導干部,建設造就一支政治堅定、業務精湛、管理得力、作風優良、清正廉潔的管理團隊。

  第三條醫院中層干部適用范圍為受聘于醫院行政后勤職能部門的正副主任(科長)、各大科(科系)的正副主任、護士長、各臨床醫技類科室的正副主任。臨床醫技科室正副護士長的選拔任用,參照本辦法執行。黨群系統干部的使用管理,在依據本辦法的同時,還應履行《中國共產黨基層黨組織選舉工作暫行辦法》和群團組織章程所規定的任用審批程序。

  第二章選拔任用條件

  第四條選拔原則

 ?。ㄒ唬h管干部原則;

 ?。ǘ┤稳宋┵t、德才兼備、以德為先原則;

 ?。ㄈ┤罕姽J、注重實績原則;

 ?。ㄋ模┕_、平等、競爭、擇優原則;

 ?。ㄎ澹┟裰骷兄圃瓌t;

 ?。┮婪ㄞk事原則。

  第五條任職基本條件

 ?。ㄒ唬┱嗡枷雸远?,道德品行優良,堅持和維護馬克思主義的指導地位,高舉建設有中國特色社會主義的偉大旗幟,認真貫徹執行黨的路線方針政策、國家憲法法律法規和醫療衛生行業制度規范,自覺培育和踐行社會主義核心價值觀,醫德醫風良好。

 ?。ǘ┚哂袕娏业氖聵I心和責任感,愛崗敬業,勤奮學習,努力工作,積極完成以醫教研防為中心的各項任務,團結同事,為多數群眾認可。

 ?。ㄈ┯袆偃喂ぷ鞯慕M織管理才能、專業技術水平和實踐能力,以身作則,大局意識、團隊意識、奉獻意識強,勤政廉潔。

 ?。ㄋ模┡R床、醫技科室主任、護士長,須是學科帶頭人或專業技術骨干,能團結和帶領科室創新性開展工作。

 ?。ㄎ澹┰趰徛毠げ⒑炇鹫絼趧樱ㄆ赣茫┖贤膯T工,在本

  院相應崗位連續工作滿五年及以上,近五年的年度考核獲得合格及以上等次,無不良執業記錄。

 ?。┈F任職的中層干部經任期屆滿考核,考核結論應為稱職及以上,且符合續任或提拔任用條件的。

 ?。ㄆ撸┥硇慕】?,精力充沛,具有勝任崗位工作的身體條件。

 ?。ò耍└甭殨x升為正職,須有2年(含)以上副職崗位工作經歷,不含試用期工作時間。

  第六條新任中層干部任職資格

 ?。ㄒ唬┬姓笄诼毮懿块T正副職的任職資格

  1、應具有大學??萍耙陨蠈W歷;

  2、具備中級職稱及以上職務;

  3、年齡不超過50周歲。

 ?。ǘ┐罂普敝魅蔚娜温氋Y格

  1、具有相應醫學專業大學本科及以上學歷;

  2、具備副高及以上技術職稱;

  3、正職年齡不超過55周歲,副職不超過50周歲;

 ?。ㄈ┡R床、醫技業務科室正副主任的任職資格

  1、原則上應具有本科及以上學歷、副高及以上職稱或碩士以上學歷、中級以上職稱;

  2、正職不超過55周歲,副職不超過45周歲。

 ?。ㄋ模┛剖遥ú^)護士長的任職資格

  1、護士長具有??萍耙陨蠈W歷、主管護師及以上職稱;

  2、工作五年以上;

  3、年齡不超過40周歲。

  第七條特別引進特殊需要的專業人才擔任中層干部職務的,不受本辦法規定的基本任職條件和相關任職資格條件的限制。特殊情況或特殊崗位需要選任的對象,由院黨政聯席會確定任職資格的放寬條件。

  第八條行政后勤職能部門崗位中的醫務科、科教科、醫患關系辦、質控辦、病案管理科、科教部、護理部、院感科中層干部的任用管理條件,比照臨床、醫技業務科室崗位負責人執行。

  第九條聘任或任命在醫院院辦、黨辦、人事、宣傳、紀檢監察、審計、團委、工會等崗位的中層干部,政治面貌須為中共黨員。

  第十條擔任黨內職務的,除具備上述規定相應資格、條件外,還要符合《中國共產黨章程》規定的3年以上黨齡要求,支部書記須有3年以上的護士長及以上中層任職工作經歷,支部副書記須有5年以上的工齡。共青團、工會、女工委領導職務,要分別符合有關章程和規定。

  第三章選拔任用程序

  第十一條動議

 ?。ㄒ唬┫嚓P部門根據工作需要,向分管院長提出增崗、補崗、調崗需求,分管院長向院委會提出匯報。

 ?。ǘ┰狐h政聯席會根據院委會建議,審議啟動干部選拔任用流程(選拔任用的職位及職數、條件、范圍、方式、程序等)。

 ?。ㄈ┤耸驴瓢凑赵狐h政聯席會會議安排,根據崗位需要、崗位職責,就選拔任用的職位及職數、條件、范圍、方式、程序等擬定初步建議方案。

 ?。ㄋ模┏醪浇ㄗh方案報經黨政主要領導會商同意,在一定范圍內進行醞釀后,報黨政聯席會會議,形成正式工作方案。第十二條民主推薦

 ?。ㄒ唬┟裰魍扑]包括會議推薦和個別談話推薦,推薦結果作為選拔任用的重要參考。

 ?。ǘ└鶕刹柯毼坏牟煌闆r和醫院工作實際,確定民主推薦參加人員。

 ?。ㄈ┟裰魍扑]程序:

  1、公布推薦職位、任職條件、推薦范圍。

  2、組織推薦會、填寫推薦表和進行個別談話推薦。

  3、對推薦情況進行綜合分析。

  4、黨政聯席會會議聽取推薦情況匯報,研究確定考察對象。第十三條公開選拔與競聘上崗

  公開選拔與競聘上崗是中層干部選拔任用的常用方式。一般情況下,中層干部職位出現空缺且院內沒有合適人選的,特別是需要補充緊缺專業人才的,可以進行公開選拔。中層干部換屆或

  出現干部崗位空缺時,院內符合該崗位資格條件人數較多(2人及以上)形成競爭關系者,原則上在任者和新任者均要進行競聘上崗。

 ?。ǘ└偲赋绦?/p>

  1、個人報名:

  符合報名條件的員工根據本人意愿,填寫報名表在截止時間前交人事科,同時提交相關證明材料。

  2、資格審查:人事科會同黨辦、院監察室進行資格審查,向黨政主要領導報告審查結果,并公示資格審查名單。

  3、競聘上崗:競聘演講和答辯。

 ?。?)競聘演講人員包括續聘中干崗位形成競爭者,新競聘人員。

 ?。?)競聘演講內容包括個人優勢、工作目標、思路和保障措施(競聘護士長人員,根據本人現所在科室的情況演講)。

  4、民主測評和推薦:在競聘演講會上,參會人員(中層以

  上干部、黨支部書記、團支部書記、工會委員、職工代表)對每位競聘演講人員進行測評和推薦。

  5、確定考察對象:

  院黨委會根據競聘人員測評、演講、答辯的情況,研究決定考察對象。確定考察對象,應根據工作需要和干部

  的德、才條件,將民主推薦、演講答辯測評結果與平時考

  核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮,防

  止簡單以票或以分取人。新競聘人員民主測評不合格率超過20%的,不列入中層干部考察范圍。按崗位職數與競聘人數1:2的比例,確定考察對象。

  第十四條考察程序

  1、由總支、人事科、院監察室組織考察。

  2、考察醫院中層干部人選,應當經過下列程序:

 ?。?)組織考察組,擬訂考察方案;

 ?。?)在一定范圍內通過適當方式發布干部考察預告;

 ?。?)考察采取發放《征求意見和民主測評表》、個別談話、實地考察、專項調查、查閱檔案、同考察對象面談等方式進行。

 ?。?)綜合分析考察情況,形成考察材料。

  3、考察醫院中層干部人選,個別談話的范圍為:

 ?。?)醫院黨政領導班子成員;

 ?。?)醫院有關科室負責人;

 ?。?)考察對象所在科室人員;

 ?。?)其他有關人員。

  4、考察結束后,必須形成書面考察材料,并歸入考察對象本人檔案??疾觳牧媳仨殞憣?,全面、準確、清楚地反映考察對象的情況,包括下列內容:

 ?。?)德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長;

 ?。?)主要缺點和不足;

 ?。?)民主推薦、競爭上崗、民主測評情況;

 ?。?)考察人和考察時間。

  5、實行干部考察責任制??疾旖M由兩名以上成員組成??疾旖M必須堅持原則,公道正派,深入細致,如實反映考察情況和意見,形成書面考察材料,并簽字負責。

  第十五條意見征詢程序

  為確保紀檢等部門在干部選拔任命過程中的監督和把關作用,在院黨政聯席會議討論決議前,人事科對考察對象作意見征詢。

  1、向醫院監察室與紀檢委員發出書面意見征詢,對列入中層干部考察對象名單的人員近五年來是否存在在廉潔執業、法紀遵從、道德謹守方面等是否存在問題。

  2、向醫患關系辦公室發出書面意見征詢,對列入中層干部考察對象名單的人員近三年來是否存在患者投訴、群眾投訴,醫患辦需將相應情況如實書面回復。

  3、向醫院計生辦發出書面意見征詢,對列入中層干部考 察對象名單的人員近五年來是否存在違反計生政策等行為。

  4、人事科匯總相應意見征詢的反饋并與書面考察材料一起匯總。

  第十六條討論、決定、公示

  1、醫院中層干部的任免,由黨政聯席會會議集體討論決定。

  2、院黨政聯席會會議討論決定干部任免事項,原則上必須

  全部成員到會,超過2名(含2名)未到會情況不討論干部任免事務。與會成員對任免事項,應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上,采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的,應當暫緩表決。對影響做出決定的問題,會后應當及時查清,避免久拖不決。

  3、院黨政聯席會會議討論決定干部任免事項,應當按照下列程序進行:

 ?。?)分管人事的院長逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由以及意見征詢反饋情況。

 ?。?)參加會議人員進行討論;

 ?。?)進行表決,以超過黨委會會議應到會成員半數同意形成決定。

  4、需要報上級審批的擬任免人選,任免前需按照上級主管部門有關規定辦理。

  5、實行中層干部任前公示制。擬提任的醫院中層干部在黨委會會議討論決定后、下發任職通知前,應當進行公示。公示期五個工作日,公示結果不影響任職的,辦理任職手續。

  6、在競聘和考察中,崗位無合適人選的,由院長辦公會、黨委會研究確定聘任人選。

  第十七條聘任

  1、公示后符合條件的分別由黨總支和行政予以聘任,聘期3年。

  2、實行任職前談話制度。由黨總支指定專人對決定任用的干部談話。

  3、所有干部進行任職前集體談話,并簽訂任期目標責任書和廉潔承諾書。

  4、新提拔人員試用期一年,試用期滿經考核合格者,可予續聘,不合格者不予聘任。如競聘人員不符合崗位條件的可空崗,可由醫院指定負責人。新競聘人員可競聘正副職崗位,新提拔人員均為副職(正職空缺時,可主持工作)。由副職提任正職的,原則上需在副職崗位工作兩年及以上(不含試用期),并具備正職崗位的能力和素質要求。

  本著個人意愿與組織需要相結合,根據個人服從組織的原則,對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的,依照有關規定予以免職或降職或不予聘任使用。

  第四章干部任期與退出機制

  第十八條中層干部任職屆期、交流調整與回避原則

 ?。ㄒ唬┲袑痈刹咳温殞嵭衅溉沃?,每聘期為一屆,每屆期為3年,定期換屆。

 ?。ǘ┲袑痈刹拷涣髡{整原則。

  1、中層干部因工作需要交流的,或需要通過交流鍛煉提高領導能力的,或按照規定需要回避的,或因其他原因需要交流的。

  2、行政、后勤、職能科室中層干部在同一職位上任職滿

  10年的,原則上應當輪崗。

  3、在組織、人事、財務、后勤保障、物資、采購、基建、設備、藥學等重點崗位的主要負責人任職滿2屆(6年)以上的,原則上應當輪崗交流,副職未交流者要進行分工調整。

 ?。ㄈ┲袑痈刹咳温毣乇艿挠H屬關系為:夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的,原則上不得在同一科室擔任有直接上下級領導關系的職務。

 ?。ㄋ模嵭兄袑痈刹窟x拔任用工作回避制度。

  院黨政聯席會議討論干部任用事宜時,涉及與會人員本人及其親屬的,本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的,本人必須回避。

  第十九條中層干部退出機制

 ?。ㄒ唬┲懈扇温氉罡吣挲g限制

  1、行政后勤職能部門正副職任職最高年齡,原則上男性不超過58周歲,女性不超過54周歲。

  2、臨床醫技科室正副主任的任職最高年齡,原則上男性不超過58周歲,女性不超過55周歲。

  3、科室護士長的任職最高年齡,原則上不超過50周歲。

 ?。ǘ┤温殞脻M時,若擬任職年齡不能超過1/2屆期者,原則上不能續任下一屆職務。

 ?。ㄈ┡R床醫技科室主任、副主任,護士長、副護士長,行政后勤職能部門正副職因年齡等原因,不再繼續任職的,可根據

  其學術水平、專業水平、工作能力特點和工作需要,可擔任相應專業業務指導、培訓專員、質控專員、巡查專員等管理崗位職務,或在一些專項技術工作中繼續發揮作用,享受相應管理崗位待遇。

 ?。ㄋ模┟饴?、辭職、降職

  1、中層干部有下列情形之一的,一般應當免去現職:

 ?。?)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

 ?。?)受到組織處理或有關責任追究應當免職的。

 ?。?)在年度考核中被確定為不稱職的,因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔任現職務層次的。

 ?。?)辭職或者調出的。

 ?。?)非組織選派,離職學習期限超過一年的。

 ?。?)因工作需要或者其他原因,應當免去現職的。

  2、實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

  辭職應當符合有關規定,手續依照法律或者有關規定程序辦理。

  引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的中層干部,一年內不安排職務,兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的,按照影響期的規定執行。

  3、實行干部降職制度。干部在年度考核中被確定為不稱職的,因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現

  職務層次的,應當降職使用。降職使用的干部,其待遇按照新任職務的標準執行。

  4、免職、辭職、降職的干部重新提拔,按照有關規定執行。

  第五章選拔任用工作組織領導

  第二十條組織領導

  醫院成立中層干部選拔任用工作領導小組及辦公室,設考察工作組。

 ?。ㄒ唬┲袑痈刹窟x拔任用工作領導小組由書記、院長任組長,醫院黨政領導為成員。

 ?。ǘ┲袑痈刹咳斡霉ぷ黝I導小組辦公室設在人事科。

 ?。ㄈ┲袑痈刹靠疾旃ぷ鹘M由黨辦、人事科、監察室有關人員組成。

  第二十一條選拔任用工作的紀律和監督

 ?。ㄒ唬└刹扛偲腹ぷ魇且豁楆P系醫院發展和干部隊伍建設的重要工作,要堅持原則,嚴格條件和程序,嚴明干部任用紀律。嚴禁在民主測評、推薦和組織考察中搞拉票活動,院總支紀檢部門、及院監察部門要對競聘工作進行監督,確保質量和競聘工作的順利進行。

 ?。ǘ┻x拔任用中層干部,必須遵守下列紀律:

  1、不準超職數配備中層干部,或者違反規定擅自設置職務名稱。

  2、不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位。

  3、不準違反規定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。

  4、不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。

  5、不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相。

  6、不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動。

  7、不準利用職務便利私自干預干部選拔任用工作。

  8、不準突擊提拔、調整干部。

  9、不準在干部選拔任用工作中封官許愿,任人唯親,營私舞弊。

  10、不準涂改干部檔案,或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。

 ?。ㄈ┘訌妼χ袑痈刹窟x拔任用工作的監督檢查。自覺接受上級組織監督和群眾監督,全院黨員、干部、職工對干部選拔任用工作中的違紀違規行為,有權向上級黨委及其組織(人事)部門、紀檢監督機關舉報、申訴。

 ?。ㄋ模┲袑痈刹窟x拔任用工作領導小組受理中層干部選拔任用工作中的舉報、申訴,制止、糾正考核工作中的違規行為,并對有關責任人提出處理意見。

 ?。ㄎ澹┛己斯ぷ鹘M工作人員要認真履行職責,嚴格按規定的程序完成考核,自覺遵守考核回避制,客觀、公正、真實的提供考核材料。

  第六章附則

  第二十二條本辦法自發文之日起執行。

  第二十三條本辦法由院人事科負責解釋。

第五篇: 完整版醫院中層干部選拔任用管理辦法

1.干部選拔程序

(1)民主推薦

①民主推薦方法:選拔任用干部應經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。

②民主推薦程序:制訂工作方案,公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關要求。黨委組織推薦工作時,應事先向局黨委組織部門匯報方案,征得同意后再組織實施;召開推薦會或個別談話進行推薦;院黨委根據民主推薦的結果,結合平時掌握的情況進行綜合分析,經集體研究后確定考察對象。

③會議投票推薦的范圍和參加對象。會議投票推薦分為院領導推薦、院推薦會推薦和科推薦會推薦三個層次,其中院推薦會由護士長以上干部和30%以上的職工代表參加;科推薦會由所在科室干部員工參加;實際到會人數一般不少于應參加人數的80%。

(2)考察:對確定的考察對象,由組織、人事部門按照干部管理權限,進行嚴格考察??疾鞈凑找韵鲁绦蜻M行:

①組織考察組,制訂考察工作方案。

②對新提拔干部的考察要按照個別談話、征求意見、查閱資料等方式深入進行了解情況,并征求分管領導和所在科室部門負責人及有關員工的意見。擬提任二級科主任的需征求一級科主任的意見??疾旌蟾鶕疾烨闆r形成書面材料。

③考察干部個別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在科室或部門的干部員工。

④擬繼續聘任干部的考察可結合民主推薦同時進行。

(3)討論決定

選拔任用干部,應當按照干部管理權限由黨委集體討論作出任免決定,或者決定提出推薦、提名的意見。黨委討論決定干部任免事項,必須有三分之二以上的成員到會,并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹,充分發表意見。與會成員對任免事項,應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上,采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的,應當暫緩表決。黨委有關干部任免的決定,需要復議的,應當經黨委超過半數成員同意后方可進行。需要報上級備案的干部,應當呈報《干部任免備案表》。

(4)聘任:實行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發任職通知前,對擬任干部公示一周。聘任期一般為2年。職能科室中層干部、臨床(醫技)科室中層干部、二級科室正副主任、科護士長由院長聘任;黨群部門干部由黨委任命或辦理相關任職手續。正副護士長由院長委托護理部主任聘任。

2.選拔任用干部的原則

選拔任用干部的原則:黨管干部;任人唯賢、德才兼備;群眾公認、注重實績;公開、平等、競爭、擇優;民主集中制和依法辦事原則。

3.基本條件:

(1)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平;認真實踐“三個代表”重要思想,堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策;積極支持醫院改革,有開拓創新精神,講實話,辦實事,求實效;清正廉潔,以身作則,作風正派,團結同志,在醫院建設中做出實績;有強烈的事業心和責任感,具有擬任管理職務所需的工作能力、文化水平和專業知識;身體健康。

(2)具有大專以上學歷,醫院主要科室的主要負責人應具有大學本科以上學歷。

(3)省級臨床重點??频目浦魅螒斁哂姓呗毞Q,副主任應當具有副高以上職稱;其余臨床(醫技)各科室正、副主任應當具有副高以上職稱;職能科室正、副科長應當具有中級以上職稱,職稱達不到要求者,實行負責人制或以副代正。

(4)提拔中層正職職務的,一般應具有2年以上中層副職任職經歷;提拔中層副職職務的,一般應具有本崗位或管理崗位工作經歷。

(5)提拔的干部年齡應在40歲左右,一般不超過45歲。特別優秀者和臨床重點科室中層干部可適當放寬。

(6)提拔臨床

一、二級科室主任職務的,應當是學科帶頭人或后備學科帶頭人,在本學科領域有所建樹。

(7)根據實際需要部分科室可增設助理職位,助理必須具有大專以上學歷,中級以上職稱,年齡一般不超過40歲。

(8)提拔科護士長職務的,一般應當具有2年以上護士長(或副護士長)工作經歷,大專以上學歷,中級以上職稱。提任護士長或副護士長職務的,一般應當具有3年以上工齡,大專以上學歷,護師以上職稱。

(9)管理干部一般應當逐級提拔。特別優秀的年輕干部或因工作特殊需要的,可以破格提拔。

(10)管理干部的提拔和任用前后應當安排相關管理知識的短期培訓。

4.干部交流:職能科室中層干部在同一職位上任職時間較長者應盡可能進行交流;對特殊崗位的中層干部,按上級要求任職3年以上者,要進行交流。

5.降職、免職

(1)干部有下列情形之一的,一般應當免去現職:

①達到任職年齡界限的。職能科室負責人(含黨支部書記)男一般為年滿55歲周歲,女一般為年滿52周歲者。臨床(醫技)科室中層干部年齡可以適當放寬,目前暫定為男不超過58周歲,女不超過55周歲。擔任省、市級重點??频恼?、副主任的,其任職年齡可暫按原規定年齡執行。其他由于有特殊需要的工作崗位,由院黨委集體研究、并報上級組織部門同意后,可以酌情放寬年齡要求。

②現任干部聘任期屆滿推薦時,推薦票低于50%的,原則上不再留任;不合格票數超過l5%或基本合格和不合格票數之和超過30%的,不再留任。

③連續兩年年度考核測評為末位、經組織考察不勝任的。

(2)凡目前暫未能達到規定學歷要求的中層干部,須向院黨委提交學習計劃,并在任期內必須取得在學資格,否則不予聘任。

(3)因工作能力較弱或者其他原因,不適宜擔任現職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務的標準執行。

6.公開選拔和競爭上崗

根據局黨委《關于實施競爭上崗工作的意見》的精神,我院將在部分科室的中層干部崗位試行公開選拔和競爭上崗。

7.干部辭職

實行干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

(1)自愿辭職。即干部因個人或其它原因自行提出辭職。辭職者應向院黨委提出書面申請,院黨委在接到申請的2個月內予以審批或答復。在辭職審批期間不得擅自離職。

(2)引咎辭職。即干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響,經院黨委討論后作出引咎辭職的決定。

(3)責令辭職。即院黨委根據干部任職期間的表現,認定其已不再適合擔任現職,由院黨委根據考察考核情況提出責令辭職意見。

8.紀律要求

(1)黨委會集體討論決定干部任免。不個人決定干部任免,改變院黨委會集體作出的干部任免決定。

(2)嚴格按照干部選拔聘任有關程序執行,不臨時動議決定干部任免。

(3)干部聘任期間,要進一步嚴明紀律,不準在干部考察工作中隱瞞事實真相,或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;不準在干部考察調整期間跑官、要官、打招呼,若查實則取消聘任資格。

(4)不準在干部選拔任用工作中任人唯親,封官許愿,營私舞弊,搞團團伙伙,或者打擊報復。

(5)任何干部不準不執行黨委的聘任和調整決定,凡不執行者一律辦理免職手續。

第六篇: 完整版醫院中層干部選拔任用管理辦法

  為了更好地激發干部的積極性和創造性,規范選拔、育人和使用機制,進一步加強干部隊伍建設,根據中共中央黨政領導干部選拔使用條例、推進領導干部可以提出一些規定(試行)和國務院事業單位人事管理條例和上級黨委相關文件精神,制定本方法。

  第一章。

  總的來說??偟膩碚f。

  那樣的話。

  第一條。

  該方法以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三大代表重要思想和科學發展觀為指導,堅持貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想精神,根據黨干部路線、方針和政策,健全完善干部選拔任用和教育管理制度,有效促進醫院各項事業健康發展。

  第二條。

  通過健全完善和認真落實干部管理制度,努力培養對黨忠誠、個人清潔、敢于負責的領導干部,建設政治堅定、業務優良、管理有力、作風優良、清潔廉潔的管理團隊。

  第三條。

  醫院中層干部的適用范圍是醫院行政物流職能部門的正副主任(科長)、各科(科系)的正副主任、護士長、各臨床醫療技術科的正副主任。臨床醫學技術科正副護士長的選拔任用,參照本方法執行。黨組系統干部的使用管理,在基于本方法的同時,還應履行《中國共產黨基層黨組織選舉暫行方法》和團組織章程規定的任用審查程序。

  第二章。

  選拔的任何條件。

  第四條。

  選拔原則。

  (一)黨管干部原則;

  (二)人人惟賢,德才兼備,以德為先原則

  (三)大眾公認,重視實績原則

  (四)公開、平等、競爭、選擇優秀原則;

  (五)民主集中制原則;

  (六)依法工作原則。

  第五條。

  工作的基本條件。

  (一)政治思想堅定,道德品行優良,堅持和維護馬克思主義指導地位,高舉建設中國特色社會主義偉大旗幟,認真貫徹黨的路線政策、國家憲法法法規和醫療衛生行業制度規范,自覺培養和實踐社會主義核心價值觀,醫德醫療風格良好。

  (二)具有強烈的事業心和責任感,熱愛崗位敬業,勤奮學習,努力工作,積極完成以醫療教研防衛為中心的任務,團結同事,為許多人認可。

  (三)具有適合工作的組織管理才能、專業技術水平和實踐能力,以身作則,大局意識、團隊意識、獻身意識強,勤奮廉潔。

  (四)臨床、醫療技術科主任、護士長,學科領導人或專業技術骨干,可以團結和領導科學創新開展工作。

  (5)在職員工簽訂正式勞動(錄用)合同的員工,在本院相應的職場連續工作5年以上,近5年的年度審查合格以上,沒有不良執行記錄。

  (六)現任中層干部工作期滿審查,審查結論應當為能力和以上,符合繼續工作或提拔工作條件。

  (7)(7)

  身心健康,精力充沛,具備勝任崗位工作的身體條件。

  (8)副職晉升為正職,需要2年以上副職的工作經驗,不包括試用期的工作時間。

  第六條。

  新中層干部的工作資格。

  (一)行政物流職能部門副職務資格。

  1、應具有大學專業及以上學歷

  2、2、、

  具備中級職務及以上職務

  3、3、、、

  年齡不超過50歲。

  (二)大科正副主任的工作資格。

  1.具有相應醫學專業大學本科及以上學歷

  2.具有副高及以上技術作用

  3、正職年齡不超過55歲,副職不超過50歲

  (三)臨床、醫療技術業務科副主任工作資格。

  1、原則上應具有本科以上學歷、副高以上職務或碩士以上學歷、中級以上職務

  2、正職不超過55歲,副職不超過45歲。

  (四)科(病區)護士長的工作資格。

  1、護士長具有專業以上學歷、主管護士及以上職務

  2、工作5年以上;

  3、年齡不超過40歲。

  第七條。

  特別引進特殊需要的專業人才擔任中層干部職務的,不受本方法規定的基本工作條件和相關工作資格條件的限制。特殊情況和特殊工作場所需要選擇的對象,由院黨政聯合會決定工作資格的放寬條件。

  第八條。

  行政物流職能部門職場醫務科、科教科、醫務關系辦公室、質量管理辦公室、病案管理科、科教部、護理部、院感科中層干部的任務管理條件,與臨床、醫療技術業務科職場負責人相比執行。

  第九條。

  任命醫院、黨辦、人事、宣傳、紀檢監察、審計、團委、工會等崗位的中層干部,政治面貌必須是共產黨員。

  第十條。

  擔任黨內職務的,除了具備上述規定的相應資格、條件外,還符合《中國共產黨章程》規定的3年以上黨齡要求,支部書記需要3年以上的護士長和以上中層工作經驗,支部副書記需要5年以上的工作年數。

  共青團、工會、女工委領導職務,應分別符合相關章程和規定。

  第三章。

  選拔任務程序。

  第11條。

  動議。

  (一)有關部門根據工作需要向分管院長提出增職、補職、調職需求,分管院長向院委提出報告。

  (二)醫院黨政聯合會根據醫院委員會的建議,審議開始干部部程(選拔任務的職務和職務數、條件、范圍、方式、手續等)。

  (三)人事科根據醫院黨政聯合會會議的安排,根據職場需要、職場責任,選拔使用的職務和職務數、條件、范圍、方式、程序等制定初步建議方案。

  (四)初步建議方案經黨政主要領導會商同意,在一定范圍內發生后,報告黨政聯合會議,形成正式工作方案。

  第12條。

  民主推薦。

  (一)民主推薦包括會議推薦和個別對話推薦,推薦結果作為選拔的重要參考。

  (二)根據干部職位的情況和醫院工作的實際情況,確定民主推薦參加者。

  (三)民主推薦程序:

  1.發表推薦職務、工作條件、推薦范圍。

  2、組織推薦會,填寫推薦表,進行個別對話推薦。

  3.綜合分析推薦情況。

  4、黨政聯合會議聽推薦情況報告,研究確定考察對象。

  第13條。

  公開選拔和競爭工作。

  公開選拔和競爭工作是中層干部選拔的常用方法。一般來說,中層干部職位空缺,院內沒有合適的候選人,特別是需要補充不足的專家,可以進行公開選拔。中層干部交替或出現干部職場空缺時,院內滿足該職場資格的人數多(2人以上)形成競爭相關人員,原則上任職者和新任者必須競爭。

  (二)競爭程序。

  1、個人申請:

  符合申請條件的員工根據本人的意愿,在填寫申請書之前提交人事科,同時提交相關證明書。

  2、資格審查:人事科與黨辦、院監察室進行資格審查,向黨政主要領導報告審查結果,公布資格審查名單。

  3、競爭錄用:競爭錄用演講和答辯。

  (1)招聘演講者包括在繼續工作中形成競爭對手、新招聘競爭對手。

  (2)招聘演講內容包括個人優勢、工作目標、構想和保障措施(招聘護士長,根據本人現在的課程情況進行演講)。

  4、民主評價和推薦:在競爭演講會上,參加者(中層以上干部、黨支部書記、團支部書記、工會委員、員工代表)對競爭演講者進行評價和推薦。

  5、5、、、、

  確定考察對象:

  醫院黨委根據招聘人員的評價、演講、答辯情況,研究決定考察對象。確定考察對象,根據工作需要和干部的德、才能條件,綜合考慮民主推薦、演講答辯評價結果和平時的評價、年度的評價、一貫的表現和人工作崗位等,防止簡單地用票或者分人。新招聘人員民主評價不合格率超過20%的,不列入中層干部考察范圍。根據職場職務數和競爭者數的1:2的比例,確定考察對象。

  第14條。

  調查程序。

  1、1、1、、

  總部、人事科、院監察室組織調查。

  2、2、、

  考察醫院中層干部的候選人,必須經過以下步驟

  (一)組織調查組,制定調查方案;

  (2)在一定范圍內以適當的方式發布干部考察預告

  (3)調查采用發行征求意見和民主評價表、個別對話、現場調查、特別調查、文件調查、與調查對象面談等方式進行。

  (4)綜合分析考察情況,形成考察資料。

  3、3、、、

  考察醫院中層干部的候選人,個別對話范圍如下

  (一)醫院黨政領導班子成員;

  (二)醫院相關科室負責人;

  (3)考察對象所在科室的人員

  (4)其他相關人員。

  4.調查結束后,必須形成書面調查資料,列入調查對象本人的文件??疾熨Y料要寫實,全面、準確、清晰地反映考察對象的情況,包括以下內容

  (一)德、能、勤、成績、廉價方面的主要表現和主要特長;

  (二)主要缺點和不足;

  (3)民主推薦、競爭工作、民主評價情況;

  (4)考察人員和考察時間。

  5、執行干部考察責任制??疾旖M由兩名以上成員組成??疾旖M要堅持原則,公道正派,深入細致,如實反映考察情況和意見,形成書面考察材料,簽字負責。

  第15條。

  征求意見的程序。

  為確保紀檢等部門在干部選拔任命過程中的監督和檢查作用,在醫院黨政聯合會議討論決議前,人事科征求考察對象意見。

  1、1、1、、

  向醫院監察室和紀律檢查委員提出書面意見,詢問列入中層干部考察對象名單的人近5年來是否有廉潔工作、法律遵從、道德遵守等問題。

  2、2、、

  向醫務人員關系辦公室提出書面意見征求,對列入中層干部考察對象名單的人員近3年來是否有患者投訴、大眾投訴,醫務人員如實書面回答相應的情況。

  3、3、、、

  向醫院的會計事務所提出書面意見,詢問列入中層干部考察對象名單的人近5年是否有違反會計政策等行為。

  4、4、、、

  人事科總結了相應意見征求的反饋,與書面考察資料一起總結。

  第16條。

  討論、決定和宣傳。

  1、醫院中層干部任免,由黨政聯席會議集體討論決定。

  2、醫院黨政聯合會議討論決定干部免責事項,原則上所有成員都必須參加會議,2人以上(包括2人)未參加會議的情況下不討論干部免責事務。參加者對任意免除事項,必須發表同意、不同意、緩和等明確意見。在充分討論的基礎上,采用口頭表決、舉表決或無記名投票等方式進行表決。如果意見分歧較大或存在重大問題不明確,應暫緩表決。對影響作出決定的問題,會議后應立即調查,避免長期拖延。

  3、院黨政聯合會議討論決定干部免責事項,應按以下程序進行

  (1)管理人事的院長逐一介紹任職人員的提名、推薦、考察和免責理由、意見征求反饋情況。

  (2)參加會議的人進行討論

  (3)進行表決,超過黨委會會議必須同意會員的一半。

  4、需要向上司報告審查的免職候選人,免職前必須按上司主管部門的有關規定處理。

  5、執行中層干部任前公示制。計劃就職的醫院中層干部在黨委會議討論決定后,在發出就職通知,必須公示。公示期為5個工作日,公示結果不影響工作的,辦理工作手續。

  6、在競爭和考察中,職場沒有合適的人選,院長辦公會、黨委研究決定錄用人選。

  第17條。

  就業。

  1、公示后符合條件的分別由黨總支持和行政錄用,錄用期為3年。

  2、2、、

  執行任職前對話制度。黨總支部指定專家對決定使用的干部進行對話。

  3、3、、、

  所有干部在任前進行集體對話,簽訂任期目標責任書和廉潔承諾書。

  4、新提拔者試用期為一年,試用期滿后通過審查的人可以繼續錄用,不合格的人不錄用。如果招聘人員不符合職場條件,可以由醫院指定負責人。新的招聘人員可以招聘正副職場,新的提拔人員都是副職場(正職空缺時,可以主持工作)。從副職工作到正職工作的,原則上需要在副職工作2年以上(不包括試用期),具有正職工作的能力和素質要求。

  根據個人意愿和組織需求的結合,根據個人服從組織的原則,如果沒有正當理由拒絕服從組織的調動和交流決定,則根據有關規定免職或者降級或者不使用。

  第四章。

  干部的任期和退出機制。

  第18條。

  中層干部工作期、交流調整和回避原則。

  (1)(1)

  中層干部任職實行錄用制,錄用期為一次,每次。

  三年,定期更換。

  (二)中層干部交流調整原則。

  1、中層干部因工作需要溝通溝通,或者需要通過溝通鍛煉提高領導能力,或者需要按照規定規避,或者其他原因需要溝通。

  2、行政、物流、職能科中層干部在同一職位工作10年以上,原則上應輪流工作。

  3、組織、人事、財務、物流保障、物資、采購、基礎設施、設備、藥學等重點崗位主要負責人工作2次(6年)以上,原則上應輪流工作。

交流,副職未交流者要進行分工調整。

(三)中層干部任職回避的親屬關系為:夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的,原則上不得在同一科室擔任有直接上下級領導關系的職務。

(四)實行中層干部選拔任用工作回避制度。

院黨政聯席會議討論干部任用事宜時,涉及與會人員本人及其親屬的,本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的,本人必須回避。

第十九條

中層干部退出機制

(一)中干任職最高年齡限制

1、行政后勤職能部門正副職任職最高年齡,原則上男性不超過58周歲,女性不超過54周歲。

2、臨床醫技科室正副主任的任職最高年齡,原則上男性不超過58周歲,女性不超過55周歲。

3、科室護士長的任職最高年齡,原則上不超過50周歲。

(二)任職屆滿時,若擬任職年齡不能超過1/2屆期者,原則上不能續任下一屆職務。

(三)臨床醫技科室主任、副主任,護士長、副護士長,行政后勤職能部門正副職因年齡等原因,不再繼續任職的,可根據其學術水平、專業水平、工作能力特點和工作需要,可擔任相應專業業務指導、培訓專員、質控專員、巡查專員等管理崗位職務,或在一些專項技術工作中繼續發揮作用,享受相應管理崗位待遇。

(四)免職、辭職、降職

1、中層干部有下列情形之一的,一般應當免去現職:

(1)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

(2)受到組織處理或有關責任追究應當免職的。

(3)在年度考核中被確定為不稱職的,因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔任現職務層次的。

(4)辭職或者調出的。

(5)非組織選派,離職學習期限超過一年的。

(6)因工作需要或者其他原因,應當免去現職的。

2、實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

辭職應當符合有關規定,手續依照法律或者有關規定程序辦理。

引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的中層干部,一年內不安排職務,兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的,按照影響期的規定執行。

3、

實行干部降職制度。干部在年度考核中被確定為不稱職的,因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現職務層次的,應當降職使用。降職使用的干部,其待遇按照新任職務的標準執行。

4、免職、辭職、降職的干部重新提拔,按照有關規定執行。

第五章

選拔任用工作組織領導

第二十條

組織領導

醫院成立中層干部選拔任用工作領導小組及辦公室,設考察工作組。

(一)中層干部選拔任用工作領導小組由書記、院長任組長,醫院黨政領導為成員。

(二)中層干部任用工作領導小組辦公室設在人事科。

(三)中層干部考察工作組由黨辦、人事科、監察室有關人員組成。

第二十一條

選拔任用工作的紀律和監督

(一)干部競聘工作是一項關系醫院發展和干部隊伍建設的重要工作,要堅持原則,嚴格條件和程序,嚴明干部任用紀律。嚴禁在民主測評、推薦和組織考察中搞拉票活動,院總支紀檢部門、及院監察部門要對競聘工作進行監督,確保質量和競聘工作的順利進行。

(二)選拔任用中層干部,必須遵守下列紀律:

1、不準超職數配備中層干部,或者違反規定擅自設置職務名稱。

2、不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位。

3、不準違反規定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。

4、不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。

5、不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相。

6、不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動。

7、不準利用職務便利私自干預干部選拔任用工作。

8、不準突擊提拔、調整干部。

9、不準在干部選拔任用工作中封官許愿,任人唯親,營私舞弊。

10、不準涂改干部檔案,或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。

(三)加強對中層干部選拔任用工作的監督檢查。自覺接受上級組織監督和群眾監督,全院黨員、干部、職工對干部選拔任用工作中的違紀違規行為,有權向上級黨委及其組織(人事)部門、紀檢監督機關舉報、申訴。

(四)中層干部選拔任用工作領導小組受理中層干部選拔任用工作中的舉報、申訴,制止、糾正考核工作中的違規行為,并對有關責任人提出處理意見。

 

(五)考核工作組工作人員要認真履行職責,嚴格按規定的程序完成考核,自覺遵守考核回避制,客觀、公正、真實的提供考核材料。

第六章

第二十二條

本辦法自發文之日起執行。

第二十三條

本辦法由院人事科負責解釋。

第七篇: 完整版醫院中層干部選拔任用管理辦法

  為更好地調動激發廣大干部的積極性和創造性,規范完善選人、育人和用人機制,進一步加強干部隊伍建設,根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》和國務院《事業單位人事管理條例》及上級黨委相關文件精神,制定本辦法。

  第一章總則

  第一條本辦法以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,堅持貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想精神,依據黨的干部路線、方針和政策,旨在健全完善干部選拔任用和教育管理制度,有效促進醫院各項事業健康發展。

  第二條通過健全完善和認真落實干部管理制度,努力培育打造對黨忠誠、個人干凈和敢于擔當的領導干部,建設造就一支政治堅定、業務精湛、管理得力、作風優良、清正廉潔的管理團隊。

  第三條醫院中層干部適用范圍為受聘于醫院行政后勤職能部門的正副主任(科長)、各大科(科系)的正副主任、護士長、各臨床醫技類科室的正副主任。臨床醫技科室正副護士長的選拔任用,參照本辦法執行。黨群系統干部的使用管理,在依據本辦法的同時,還應履行《中國共產黨基層黨組織選舉工作暫行辦法》和群團組織章程所規定的任用審批程序。

  第二章選拔任用條件

  第四條選拔原則

 ?。ㄒ唬h管干部原則;

 ?。ǘ┤稳宋┵t、德才兼備、以德為先原則;

 ?。ㄈ┤罕姽J、注重實績原則;

 ?。ㄋ模┕_、平等、競爭、擇優原則;

 ?。ㄎ澹┟裰骷兄圃瓌t;

 ?。┮婪ㄞk事原則。第五條任職基本條件

 ?。ㄒ唬┱嗡枷雸远?,道德品行優良,堅持和維護馬克思主義的指導地位,高舉建設有中國特色社會主義的偉大旗幟,認真貫徹執行黨的路線方針政策、國家憲法法律法規和醫療衛生行業制度規范,自覺培育和踐行社會主義核心價值觀,醫德醫風良好。

 ?。ǘ┚哂袕娏业氖聵I心和責任感,愛崗敬業,勤奮學習,努力工作,積極完成以醫教研防為中心的各項任務,團結同事,為多數群眾認可。

 ?。ㄈ┯袆偃喂ぷ鞯慕M織管理才能、專業技術水平和實踐能力,以身作則,大局意識、團隊意識、奉獻意識強,勤政廉潔。

 ?。ㄋ模┡R床、醫技科室主任、護士長,須是學科帶頭人或專業技術骨干,能團結和帶領科室創新性開展工作。

 ?。ㄎ澹┰趰徛毠げ⒑炇鹫絼趧樱ㄆ赣茫┖贤膯T工,在本院相應崗位連續工作滿五年及以上,近五年的年度考核獲得合格及以上等次,無不良執業記錄。

 ?。┈F任職的中層干部經任期屆滿考核,考核結論應為稱職及以上,且符合續任或提拔任用條件的。

 ?。ㄆ撸┥硇慕】?,精力充沛,具有勝任崗位工作的身體條件。

 ?。ò耍└甭殨x升為正職,須有2年(含)以上副職崗位工作經歷,不含試用期工作時間。

  第六條新任中層干部任職資格

 ?。ㄒ唬┬姓笄诼毮懿块T正副職的任職資格

  1、應具有大學??萍耙陨蠈W歷;

  2、具備中級職稱及以上職務;

  3、年齡不超過50周歲。

 ?。ǘ┐罂普敝魅蔚娜温氋Y格

  1、具有相應醫學專業大學本科及以上學歷;

  2、具備副高及以上技術職稱;

  3、正職年齡不超過55周歲,副職不超過50周歲;

 ?。ㄈ┡R床、醫技業務科室正副主任的任職資格

  1、原則上應具有本科及以上學歷、副高及以上職稱或碩士以上學歷、中級以上職稱;

  2、正職不超過55周歲,副職不超過45周歲。

 ?。ㄋ模┛剖遥ú^)護士長的任職資格

  1、護士長具有??萍耙陨蠈W歷、主管護師及以上職稱;

  2、工作五年以上;

  3、年齡不超過40周歲。

  第七條特別引進特殊需要的專業人才擔任中層干部職務的,不受本辦法規定的基本任職條件和相關任職資格條件的限制。特殊情況或特殊崗位需要選任的對象,由院黨政聯席會確定任職資格的放寬條件。

  第八條行政后勤職能部門崗位中的醫務科、科教科、醫患關系辦、質控辦、病案管理科、科教部、護理部、院感科中層干部的任用管理條件,比照臨床、醫技業務科室崗位負責人執行。

  第九條聘任或任命在醫院院辦、黨辦、人事、宣傳、紀檢監察、審計、團委、工會等崗位的中層干部,政治面貌須為中共黨員。

  第十條擔任黨內職務的,除具備上述規定相應資格、條件外,還要符合《中國共產黨章程》規定的3年以上黨齡要求,支部書記須有3年以上的護士長及以上中層任職工作經歷,支部副書記須有5年以上的工齡。共青團、工會、女工委領導職務,要分別符合有關章程和規定。

  第三章選拔任用程序

  第十一條動議

 ?。ㄒ唬┫嚓P部門根據工作需要,向分管院長提出增崗、補崗、調崗需求,分管院長向院委會提出匯報。

 ?。ǘ┰狐h政聯席會根據院委會建議,審議啟動干部選拔任用流程(選拔任用的職位及職數、條件、范圍、方式、程序等)。

 ?。ㄈ┤耸驴瓢凑赵狐h政聯席會會議安排,根據崗位需要、崗位職責,就選拔任用的職位及職數、條件、范圍、方式、程序等擬定初步建議方案。

 ?。ㄋ模┏醪浇ㄗh方案報經黨政主要領導會商同意,在一定范圍內進行醞釀后,報黨政聯席會會議,形成正式工作方案。第十二條民主推薦

 ?。ㄒ唬┟裰魍扑]包括會議推薦和個別談話推薦,推薦結果作為選拔任用的重要參考。

 ?。ǘ└鶕刹柯毼坏牟煌闆r和醫院工作實際,確定民主推薦參加人員。

 ?。ㄈ┟裰魍扑]程序:

  1、公布推薦職位、任職條件、推薦范圍。

  2、組織推薦會、填寫推薦表和進行個別談話推薦。

  3、對推薦情況進行綜合分析。

  4、黨政聯席會會議聽取推薦情況匯報,研究確定考察對象。第十三條公開選拔與競聘上崗

  公開選拔與競聘上崗是中層干部選拔任用的常用方式。一般情況下,中層干部職位出現空缺且院內沒有合適人選的,特別是需要補充緊缺專業人才的,可以進行公開選拔。中層干部換屆或出現干部崗位空缺時,院內符合該崗位資格條件人數較多(2人及以上)形成競爭關系者,原則上在任者和新任者均要進行競聘上崗。

第八篇: 完整版醫院中層干部選拔任用管理辦法

  為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策,建立與現代醫院管理相適應的科學規范的中層干部選拔任用制度,推進干部工作科學化、民主化、制度化,形成有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》《馬鞍山市鄉科級領導干部選拔任用工作程序細則(試行)》(馬組[2009]55號)有關要求,結合醫院實際制定本辦法。

  一、適用范圍

  本辦法適用于選拔任用職能科室、臨床科室、醫技科室的正副職干部。

  二、基本原則

 ?。ㄒ唬h管干部原則;

 ?。ǘ┤稳宋ㄙt原則;

 ?。ㄈ┑虏偶鎮?、以德為先原則;

 ?。ㄋ模┳⒅貙嵖?、群眾公認原則;

 ?。ㄎ澹┟裰?、公開、競爭、擇優原則;

 ?。┟裰骷兄圃瓌t;

 ?。ㄆ撸┮婪ㄞk事原則。

  三、新任中層干部選拔任用條件

 ?。ㄒ唬┗緱l件

  1、具有履行職責所需的政治理論水平,具有堅定的政治信念,堅決執行黨的路線、方針、政策,在醫療、管理、科研等工作中勇于改革,實績突出。

  2、堅持解放思想,實事求是,與時俱進,開拓創新,能夠把黨的方針、政策與本部門的實際結合起來,創造性的地開展工作。

  3、有強烈的事業心和責任感,具有部門管理的實踐工作經驗,有勝任領導工作的組織能力、技術水平和專業知識。

  4、依法辦事,廉潔奉公,團結同志,以身作則,能自覺接受黨和群眾的批評與監督。堅持和維護黨的民主集中制,作風民主,顧全大局,善于團結同志。

  5、一般應具有本科以上文化程度,中級以上專業技術職務。其中,擔任臨床科室、醫技科室、醫務科、護理部、質管辦、院感辦和藥事科正副職務應具有大學本科以上文化程度、學士以上學位、副高級以上專業技術職稱,有博士學位者,技術職稱可放寬至中級職稱。

  6、近三年年度考核連續為合格以上等次。

  7、具有正常履行職責的身體條件。

 ?。ǘ┤温氋Y格

  1、年齡要求:提任副職干部年齡一般在45周歲以下,正職干部一般在50周歲以下。優秀學科帶頭人年齡可適當放寬。

  2、資歷要求:由副職提任正職,應當在副職崗位工作滿三年以上。

  3、特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔,應當報上級部門審批。

  四、工作程序

 ?。ㄒ唬﹦幼h

  黨委根據工作需要,提出啟動干部選拔任用工作意見。組織部門就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等情況,綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況,在綜合分析研判的基礎上提出初步建議向黨委報告,并在一定范圍內進行醞釀,制定工作方案。

 ?。ǘ┟裰魍扑]

  1、確定推薦人選

  按照擬任職位要求,提出符合任職條件的干部名冊,進行民主推薦。

  2、組織民主推薦

  民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦,推薦結果作為選拔任用的重要參考之一。召開推薦會,公布推薦職位、任職條件、推薦范圍,提供干部名冊,提出有關要求,組織進行會議投票推薦和個別談話推薦。會議推薦由院領導、職能科長、本科室負責人、本科室骨干、所屬支部的支部書記和其他需要參加的人員;本科室人數較少的,由全體人員參加。個別談話推薦參考會議推薦人員范圍,可作適當調整。參加民主推薦的人數至少要達到規定范圍參加人數的三分之二。對會議推薦和談話推薦情況進行綜合分析并向黨委匯報推薦情況。

  3、采取競爭上崗的方式選拔任用干部,一般應經下列程序確定考察對象:

 ?。?)制定并公布實施方案;

 ?。?)報名與資格審查;

 ?。?)筆試或面試;

 ?。?)民主測評;

 ?。?)綜合成績和民主測評結果確定考察對象。

 ?。ㄈ┐_定考察對象

  黨委根據工作需要和干部德才條件,將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮,充分醞釀,集體研究確定考察對象,防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。

  有下列情形之一的,不得列為考察對象:

  1、群眾公信度不高,會議推薦和個別談話推薦得票均未達到30%的。

  2、受到黨紀政紀處分影響使用的;違反醫德相關要求影響使用的。

  3、有跑官、拉票行為的。

  4、其他原因不宜提拔的。

 ?。ㄋ模┙M織考察

  1、成立考察組??疾旖M應由兩名以上人員組成,并明確考察組組長??疾旖M成員必須堅持原則,公道正派,深入細致,如實反映考察情況和意見,對考察材料負責,履行干部選拔任用風氣監督職責。

  2、發布考察預告??疾祛A告的內容一般應當包括:擬選任職位、考察對象基本情況、考察方式、考察組人員名單及聯系電話等內容。

  3、廣泛深入地了解情況??疾觳扇€別談話、查閱干部檔案等方法,對考察對象進行全面考察。談話人員為考察對象所在支部、科室主要負責人、工作人員及其他有關人員??疾熳⒅毓ぷ鲗嵖?,作風及廉政情況。

  4、綜合分析考察情況,形成考察綜合報告??疾靾蟾姹仨殞憣?,全面、準確、清楚地反映考察對象的情況,包括下列內容:德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長;主要缺點和不足;民主推薦、民主測評等情況。

  考察時應做到:認真核對干部檔案,核準“三齡兩歷一身份”;以書面形式就考察對象黨風廉政情況聽取紀檢監察部門的意見。

 ?。ㄎ澹┯懻摏Q定

  召開黨委會,必須有三分之二以上成員到會,并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項,應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上,采取無記名投票方式進行表決,以應到會成員超過半數同意形成決定。

 ?。┤吻肮?/p>

  黨委研究確定擬任人選后,在一定范圍內進行公示。公示內容一般包括公示對象的姓名、性別、出生年月、籍貫、學歷學位、政治面貌、現任職務等自然情況和工作簡歷。公示內容應當真實準確,便于監督,公示期不少于五個工作日。在公示期內,考察組受理群眾的舉報和反映,對反映的問題,由考察組進行調查核實并向署名或當面反映問題的群眾反饋調查核實結果,由院黨委作出是否任用的決定。

 ?。ㄆ撸┤温?/p>

  公示無異議的,正式發文,進入為期一年的試用任職期,任職時間為黨委決定之日。

 ?。ò耍┤吻罢勗?/p>

  實行干部任職談話制度。對決定任免的干部人選,由黨委主要負責同志或指定專人與干部本人進行談話;同時按照黨風廉政建設要求,由紀檢監察對提任干部進行廉政談話。

 ?。ň牛┎牧蠚w檔

  根據干部選拔任用工作全程紀實的要求,填寫《干部選拔任用工作全程紀實表》。對選拔任用過程中形成的材料,建立文書檔案,一人一檔,以備查核,部分材料按要求存入人事檔案。

 ?。ㄊ┤温氃囉闷跐M考核

  按照規定對任職試用期滿的干部進行考核??己酥饕扇∶裰鳒y評、個別談話等方式,重點考核對所任職務的適應能力和履行職責情況。經考核勝任現職的,正式任職,實際任職期限從試用任職時間開始計算??己酥忻裰鳒y評不稱職票超過三分之一,或不稱職票達20%、且與基本稱職票之和超過50%的,應進行重點考核,考核不勝任的,免去試任職務,按試用前原職級安排適當工作。

 ?。ㄊ唬└刹咳纹?/p>

  中層干部任職實行任期制,每屆任期為3年,任屆期滿由院黨委研究采取考核、競爭上崗等方式決定重新聘用。黨支部(副)書記按照《中國共產黨支部工作條例(試行)》要求按期換屆。

  五、紀律和監督

  嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》中紀律和監督的各項規定。提拔對象要自覺遵守干部選拔工作的有關規定,不準弄虛作假,不準搞非組織活動,不準請客拉票,對違反有關規定者一經查實,立即取消其選任資格。工作人員要嚴格遵守紀律,不準弄虛作假,封官許愿,嚴格執行保密制度和回避制度。對違反紀律的有關責任人,按照有關規定給予相應的黨紀政紀處分。

  六、交流與回避

  醫院實行中層干部交流輪崗制度,具體見相關辦法。

  醫院實行中層干部任職回避制度。任職回避的親屬關系為夫妻關系和直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的,不得擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或有直接上下級領導關系的職務。

  醫院實行中層干部選拔任用工作回避制度。黨政領導班子以及黨辦等部門討論干部任免時,涉及與會人員本人及其親屬的,本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及本人及其親屬的,本人必須回避。

  七、免職、辭職、降職

  有下列情形之一的免去現職:

 ?。ㄒ唬┰谀甓瓤己酥写_定為不合格的;

 ?。ǘ┻_到任職年齡界限或者退休年齡界限的;

 ?。ㄈ┦艿截熑巫肪繎斆饴毜?;

 ?。ㄋ模┺o職或者調出的;

 ?。ㄎ澹┓墙M織選派,離職學習期限超過一年的;

 ?。┮蚬ぷ餍枰蛘咂渌?,應當免去現職的。

  實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。因公辭職,是指中層干部因工作需要變動職務而提出辭去現任職務。自愿辭職,是指中層干部因個人或者其他原因,自行提出辭去現任職務。自愿辭職,必須寫出書面申請,醫院應當自收到申請書之日起兩個月內予以答復。未經批準,不得擅離職守;擅自離職的,給予紀律處分。引咎辭職,是指中層干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響,或者對重大事故負有重要責任,不宜再擔任現職,由本人主動提出辭去現任職務。責令辭職,是指醫院根據中層干部任職期間的表現,認定其已不再適合擔任現職,通過一定程序責令其辭去現任職務;拒不辭職的,應當免去現職。

  引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的中層干部,一年內不安排職務,兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的,按照影響期長的規定執行。

  實行中層干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因,不適宜擔任現職的,應當降職使用。降職使用的干部,其待遇按照新任職務的標準執行。

  降職使用的干部,在新的崗位工作,實績突出,符合提拔任用條件的,按照有關規定執行。

  八、其他

  其他未盡事宜,由院黨委研究作出決定。

第九篇: 完整版醫院中層干部選拔任用管理辦法

  為更好地調動激發廣大干部的積極性和創造性,規范完善選人、育人和用人機制,進一步加強干部隊伍建設,根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》和國務院《事業單位人事管理條例》及上級黨委相關文件精神,制定本辦法。

  第一章總則

  第一條本辦法以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,堅持貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想精神,依據黨的干部路線、方針和政策,旨在健全完善干部選拔任用和教育管理制度,有效促進醫院各項事業健康發展。

  第二條通過健全完善和認真落實干部管理制度,努力培育打造對黨忠誠、個人干凈和敢于擔當的領導干部,建設造就一支政治堅定、業務精湛、管理得力、作風優良、清正廉潔的管理團隊。

  第三條醫院中層干部適用范圍為受聘于醫院行政后勤職能部門的正副主任(科長)、各大科(科系)的正副主任、護士長、各臨床醫技類科室的正副主任。臨床醫技科室正副護士長的選拔任用,參照本辦法執行。黨群系統干部的使用管理,在依據本辦法的同時,還應履行《中國共產黨基層黨組織選舉工作暫行辦法》和群團組織章程所規定的任用審批程序。

  第二章選拔任用條件

  第四條選拔原則

 ?。ㄒ唬h管干部原則;

 ?。ǘ┤稳宋┵t、德才兼備、以德為先原則;

 ?。ㄈ┤罕姽J、注重實績原則;

 ?。ㄋ模┕_、平等、競爭、擇優原則;

 ?。ㄎ澹┟裰骷兄圃瓌t;

 ?。┮婪ㄞk事原則。

  第五條任職基本條件

 ?。ㄒ唬┱嗡枷雸远?,道德品行優良,堅持和維護馬克思主義的指導地位,高舉建設有中國特色社會主義的偉大旗幟,認真貫徹執行黨的路線方針政策、國家憲法法律法規和醫療衛生行業制度規范,自覺培育和踐行社會主義核心價值觀,醫德醫風良好。

 ?。ǘ┚哂袕娏业氖聵I心和責任感,愛崗敬業,勤奮學習,努力工作,積極完成以醫教研防為中心的各項任務,團結同事,為多數群眾認可。

 ?。ㄈ┯袆偃喂ぷ鞯慕M織管理才能、專業技術水平和實踐能力,以身作則,大局意識、團隊意識、奉獻意識強,勤政廉潔。

 ?。ㄋ模┡R床、醫技科室主任、護士長,須是學科帶頭人或專業技術骨干,能團結和帶領科室創新性開展工作。

 ?。ㄎ澹┰趰徛毠げ⒑炇鹫絼趧樱ㄆ赣茫┖贤膯T工,在本院相應崗位連續工作滿五年及以上,近五年的年度考核獲得合格及以上等次,無不良執業記錄。

 ?。┈F任職的中層干部經任期屆滿考核,考核結論應為稱職及以上,且符合續任或提拔任用條件的。

 ?。ㄆ撸┥硇慕】?,精力充沛,具有勝任崗位工作的身體條件。

 ?。ò耍└甭殨x升為正職,須有2年(含)以上副職崗位工作經歷,不含試用期工作時間。

  第六條新任中層干部任職資格

 ?。ㄒ唬┬姓笄诼毮懿块T正副職的任職資格

  1、應具有大學??萍耙陨蠈W歷;

  2、具備中級職稱及以上職務;

  3、年齡不超過50周歲。

 ?。ǘ┐罂普敝魅蔚娜温氋Y格

  1、具有相應醫學專業大學本科及以上學歷;

  2、具備副高及以上技術職稱;

  3、正職年齡不超過55周歲,副職不超過50周歲;

 ?。ㄈ┡R床、醫技業務科室正副主任的任職資格

  1、原則上應具有本科及以上學歷、副高及以上職稱或碩士以上學歷、中級以上職稱;

  2、正職不超過55周歲,副職不超過45周歲。

 ?。ㄋ模┛剖遥ú^)護士長的任職資格

  1、護士長具有??萍耙陨蠈W歷、主管護師及以上職稱;

  2、工作五年以上;

  3、年齡不超過40周歲。

  第七條特別引進特殊需要的專業人才擔任中層干部職務的,不受本辦法規定的基本任職條件和相關任職資格條件的限制。特殊情況或特殊崗位需要選任的對象,由院黨政聯席會確定任職資格的放寬條件。

  第八條行政后勤職能部門崗位中的醫務科、科教科、醫患關系辦、質控辦、病案管理科、科教部、護理部、院感科中層干部的任用管理條件,比照臨床、醫技業務科室崗位負責人執行。

  第九條聘任或任命在醫院院辦、黨辦、人事、宣傳、紀檢監察、審計、團委、工會等崗位的中層干部,政治面貌須為中共黨員。

  第十條擔任黨內職務的,除具備上述規定相應資格、條件外,還要符合《中國共產黨章程》規定的3年以上黨齡要求,支部書記須有3年以上的護士長及以上中層任職工作經歷,支部副書記須有5年以上的工齡。共青團、工會、女工委領導職務,要分別符合有關章程和規定。

  第三章選拔任用程序

  第十一條動議

 ?。ㄒ唬┫嚓P部門根據工作需要,向分管院長提出增崗、補崗、調崗需求,分管院長向院委會提出匯報。

 ?。ǘ┰狐h政聯席會根據院委會建議,審議啟動干部選拔任用流程(選拔任用的職位及職數、條件、范圍、方式、程序等)。

 ?。ㄈ┤耸驴瓢凑赵狐h政聯席會會議安排,根據崗位需要、崗位職責,就選拔任用的職位及職數、條件、范圍、方式、程序等擬定初步建議方案。

 ?。ㄋ模┏醪浇ㄗh方案報經黨政主要領導會商同意,在一定范圍內進行醞釀后,報黨政聯席會會議,形成正式工作方案。第十二條民主推薦

 ?。ㄒ唬┟裰魍扑]包括會議推薦和個別談話推薦,推薦結果作為選拔任用的重要參考。

 ?。ǘ└鶕刹柯毼坏牟煌闆r和醫院工作實際,確定民主推薦參加人員。

 ?。ㄈ┟裰魍扑]程序:

  1、公布推薦職位、任職條件、推薦范圍。

  2、組織推薦會、填寫推薦表和進行個別談話推薦。

  3、對推薦情況進行綜合分析。

  4、黨政聯席會會議聽取推薦情況匯報,研究確定考察對象。第十三條公開選拔與競聘上崗

  公開選拔與競聘上崗是中層干部選拔任用的常用方式。一般情況下,中層干部職位出現空缺且院內沒有合適人選的,特別是需要補充緊缺專業人才的,可以進行公開選拔。中層干部換屆或出現干部崗位空缺時,院內符合該崗位資格條件人數較多(2人及以上)形成競爭關系者,原則上在任者和新任者均要進行競聘上崗。

 ?。ǘ└偲赋绦?/p>

  1、個人報名:

  符合報名條件的員工根據本人意愿,填寫報名表在截止時間前交人事科,同時提交相關證明材料。

  2、資格審查:人事科會同黨辦、院監察室進行資格審查,向黨政主要領導報告審查結果,并公示資格審查名單。

  3、競聘上崗:競聘演講和答辯。

 ?。?)競聘演講人員包括續聘中干崗位形成競爭者,新競聘人員。

 ?。?)競聘演講內容包括個人優勢、工作目標、思路和保障措施(競聘護士長人員,根據本人現所在科室的情況演講)。

  4、民主測評和推薦:在競聘演講會上,參會人員(中層以

  上干部、黨支部書記、團支部書記、工會委員、職工代表)對每位競聘演講人員進行測評和推薦。

  5、確定考察對象:

  院黨委會根據競聘人員測評、演講、答辯的情況,研究決定考察對象。確定考察對象,應根據工作需要和干部

  的德、才條件,將民主推薦、演講答辯測評結果與平時考

  核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮,防

  止簡單以票或以分取人。新競聘人員民主測評不合格率超過20%的,不列入中層干部考察范圍。按崗位職數與競聘人數1:2的比例,確定考察對象。

  第十四條考察程序

  1、由總支、人事科、院監察室組織考察。

  2、考察醫院中層干部人選,應當經過下列程序:

 ?。?)組織考察組,擬訂考察方案;

 ?。?)在一定范圍內通過適當方式發布干部考察預告;

 ?。?)考察采取發放《征求意見和民主測評表》、個別談話、實地考察、專項調查、查閱檔案、同考察對象面談等方式進行。

 ?。?)綜合分析考察情況,形成考察材料。

  3、考察醫院中層干部人選,個別談話的范圍為:

 ?。?)醫院黨政領導班子成員;

 ?。?)醫院有關科室負責人;

 ?。?)考察對象所在科室人員;

 ?。?)其他有關人員。

  4、考察結束后,必須形成書面考察材料,并歸入考察對象本人檔案??疾觳牧媳仨殞憣?,全面、準確、清楚地反映考察對象的情況,包括下列內容:

 ?。?)德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長;

 ?。?)主要缺點和不足;

 ?。?)民主推薦、競爭上崗、民主測評情況;

 ?。?)考察人和考察時間。

  5、實行干部考察責任制??疾旖M由兩名以上成員組成??疾旖M必須堅持原則,公道正派,深入細致,如實反映考察情況和意見,形成書面考察材料,并簽字負責。

  第十五條意見征詢程序

  為確保紀檢等部門在干部選拔任命過程中的監督和把關作用,在院黨政聯席會議討論決議前,人事科對考察對象作意見征詢。

  1、向醫院監察室與紀檢委員發出書面意見征詢,對列入中層干部考察對象名單的人員近五年來是否存在在廉潔執業、法紀遵從、道德謹守方面等是否存在問題。

  2、向醫患關系辦公室發出書面意見征詢,對列入中層干部考察對象名單的人員近三年來是否存在患者投訴、群眾投訴,醫患辦需將相應情況如實書面回復。

  3、向醫院計生辦發出書面意見征詢,對列入中層干部考察對象名單的人員近五年來是否存在違反計生政策等行為。

  4、人事科匯總相應意見征詢的反饋并與書面考察材料一起匯總。

  第十六條討論、決定、公示

  1、醫院中層干部的任免,由黨政聯席會會議集體討論決定。

  2、院黨政聯席會會議討論決定干部任免事項,原則上必須

  全部成員到會,超過2名(含2名)未到會情況不討論干部任免事務。與會成員對任免事項,應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上,采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的,應當暫緩表決。對影響做出決定的問題,會后應當及時查清,避免久拖不決。

  3、院黨政聯席會會議討論決定干部任免事項,應當按照下列程序進行:

 ?。?)分管人事的院長逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由以及意見征詢反饋情況。

 ?。?)參加會議人員進行討論;

 ?。?)進行表決,以超過黨委會會議應到會成員半數同意形成決定。

  4、需要報上級審批的擬任免人選,任免前需按照上級主管部門有關規定辦理。

  5、實行中層干部任前公示制。擬提任的醫院中層干部在黨委會會議討論決定后、下發任職通知前,應當進行公示。公示期五個工作日,公示結果不影響任職的,辦理任職手續。

  6、在競聘和考察中,崗位無合適人選的,由院長辦公會、黨委會研究確定聘任人選。

  第十七條聘任

  1、公示后符合條件的分別由黨總支和行政予以聘任,聘期3年。

  2、實行任職前談話制度。由黨總支指定專人對決定任用的干部談話。

  3、所有干部進行任職前集體談話,并簽訂任期目標責任書和廉潔承諾書。

  4、新提拔人員試用期一年,試用期滿經考核合格者,可予續聘,不合格者不予聘任。如競聘人員不符合崗位條件的可空崗,可由醫院指定負責人。新競聘人員可競聘正副職崗位,新提拔人員均為副職(正職空缺時,可主持工作)。由副職提任正職的,原則上需在副職崗位工作兩年及以上(不含試用期),并具備正職崗位的能力和素質要求。

  本著個人意愿與組織需要相結合,根據個人服從組織的原則,對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的,依照有關規定予以免職或降職或不予聘任使用。

  第四章干部任期與退出機制

  第十八條中層干部任職屆期、交流調整與回避原則

 ?。ㄒ唬┲袑痈刹咳温殞嵭衅溉沃?,每聘期為一屆,每屆期為3年,定期換屆。

 ?。ǘ┲袑痈刹拷涣髡{整原則。

  1、中層干部因工作需要交流的,或需要通過交流鍛煉提高領導能力的,或按照規定需要回避的,或因其他原因需要交流的。

  2、行政、后勤、職能科室中層干部在同一職位上任職滿10年的,原則上應當輪崗。

  3、在組織、人事、財務、后勤保障、物資、采購、基建、設備、藥學等重點崗位的主要負責人任職滿2屆(6年)以上的,原則上應當輪崗交流,副職未交流者要進行分工調整。

 ?。ㄈ┲袑痈刹咳温毣乇艿挠H屬關系為:夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的,原則上不得在同一科室擔任有直接上下級領導關系的職務。

 ?。ㄋ模嵭兄袑痈刹窟x拔任用工作回避制度。院黨政聯席會議討論干部任用事宜時,涉及與會人員本人及其親屬的,本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的,本人必須回避。

  第十九條中層干部退出機制

 ?。ㄒ唬┲懈扇温氉罡吣挲g限制

  1、行政后勤職能部門正副職任職最高年齡,原則上男性不超過58周歲,女性不超過54周歲。

  2、臨床醫技科室正副主任的任職最高年齡,原則上男性不超過58周歲,女性不超過55周歲。

  3、科室護士長的任職最高年齡,原則上不超過50周歲。

 ?。ǘ┤温殞脻M時,若擬任職年齡不能超過1/2屆期者,原則上不能續任下一屆職務。

 ?。ㄈ┡R床醫技科室主任、副主任,護士長、副護士長,行政后勤職能部門正副職因年齡等原因,不再繼續任職的,可根據

  其學術水平、專業水平、工作能力特點和工作需要,可擔任相應專業業務指導、培訓專員、質控專員、巡查專員等管理崗位職務,或在一些專項技術工作中繼續發揮作用,享受相應管理崗位待遇。

 ?。ㄋ模┟饴?、辭職、降職

  1、中層干部有下列情形之一的,一般應當免去現職:

 ?。?)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

 ?。?)受到組織處理或有關責任追究應當免職的。

 ?。?)在年度考核中被確定為不稱職的,因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔任現職務層次的。

 ?。?)辭職或者調出的。

 ?。?)非組織選派,離職學習期限超過一年的。

 ?。?)因工作需要或者其他原因,應當免去現職的。

  2、實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職應當符合有關規定,手續依照法律或者有關規定程序辦理。

  引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的中層干部,一年內不安排職務,兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的,按照影響期的規定執行。

  3、實行干部降職制度。干部在年度考核中被確定為不稱職的,因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現

  職務層次的,應當降職使用。降職使用的干部,其待遇按照新任職務的標準執行。

  4、免職、辭職、降職的干部重新提拔,按照有關規定執行。

  第五章選拔任用工作組織領導

  第二十條組織領導

  醫院成立中層干部選拔任用工作領導小組及辦公室,設考察工作組。

 ?。ㄒ唬┲袑痈刹窟x拔任用工作領導小組由書記、院長任組長,醫院黨政領導為成員。

 ?。ǘ┲袑痈刹咳斡霉ぷ黝I導小組辦公室設在人事科。

 ?。ㄈ┲袑痈刹靠疾旃ぷ鹘M由黨辦、人事科、監察室有關人員組成。

  第二十一條選拔任用工作的紀律和監督

 ?。ㄒ唬└刹扛偲腹ぷ魇且豁楆P系醫院發展和干部隊伍建設的重要工作,要堅持原則,嚴格條件和程序,嚴明干部任用紀律。嚴禁在民主測評、推薦和組織考察中搞拉票活動,院總支紀檢部門、及院監察部門要對競聘工作進行監督,確保質量和競聘工作的順利進行。

 ?。ǘ┻x拔任用中層干部,必須遵守下列紀律:

  1、不準超職數配備中層干部,或者違反規定擅自設置職務名稱。

  2、不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位。

  3、不準違反規定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。

  4、不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。

  5、不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相。

  6、不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動。

  7、不準利用職務便利私自干預干部選拔任用工作。

  8、不準突擊提拔、調整干部。

  9、不準在干部選拔任用工作中封官許愿,任人唯親,營私舞弊。

  10、不準涂改干部檔案,或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。

 ?。ㄈ┘訌妼χ袑痈刹窟x拔任用工作的監督檢查。自覺接受上級組織監督和群眾監督,全院黨員、干部、職工對干部選拔任用工作中的違紀違規行為,有權向上級黨委及其組織(人事)部門、紀檢監督機關舉報、申訴。

 ?。ㄋ模┲袑痈刹窟x拔任用工作領導小組受理中層干部選拔任用工作中的舉報、申訴,制止、糾正考核工作中的違規行為,并對有關責任人提出處理意見。

 ?。ㄎ澹┛己斯ぷ鹘M工作人員要認真履行職責,嚴格按規定的程序完成考核,自覺遵守考核回避制,客觀、公正、真實的提供

  考核材料。

  第六章附則

  第二十二條本辦法自發文之日起執行。

  第二十三條本辦法由院人事科負責解釋。

第十篇: 完整版醫院中層干部選拔任用管理辦法

  第一章

  總則

  第一條

  為進一步加強和完善中層干部選拔任用的管理機制,嚴格干部聘用管理程序,明確中層干部的責、權、利,充分調動工作積極性,發揮中層干部的組織協調作用,促進醫院科學發展,根據干部管理有關規定,結合醫院實際,特制定本辦法。

  第二條

  本辦法適用于全院中層管理者;

  第三條

  中層干部管理應遵循以下原則:

 ?。ㄒ唬h管干部原則;

 ?。ǘ┤稳宋ㄙt、德才兼備,群眾公認、注重實績;

 ?。ㄈ┕_、平等、競爭、擇優;

 ?。ㄋ模└偲干蠉徍徒M織任命相結合;

 ?。ㄎ澹┘詈图s束相結合;

 ?。﹫猿置裰骷兄圃瓌t;

  第二章

  中層干部選拔任用條件及資格

  第四條

  中層干部任職的基本條件及資格:

 ?。ㄒ唬┱紊蠄远?,堅持黨的四項基本原則,認真執行黨和國家的方針政策以及上級有關規定,理論聯系實際,具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力。

 ?。ǘ┣笳鎰諏?,工作作風扎實,具有強烈的事業心、責任感和開拓創新精神。

 ?。ㄈ┯薪M織協調能力和專業技術能力。

 ?。ㄋ模┧枷胱黠L正派,廉潔自律意識強,能團結同志,工作業績突出,群眾認可。

 ?。ㄎ澹┯信c崗位相適應的專業理論、專業技能和執業資格。

 ?。┚邆浯髮<耙陨蠈W歷,取得中級及以上專業技術職務。

 ?。ㄆ撸┥眢w健康,精力充沛。

 ?。ò耍┰谀甓瓤己酥?,均被確定為合格以上等次。

  第三章

  中層干部任免(聘任、解聘)程序

  第五條

  中層干部的任職程序:

 ?。ㄒ唬┯牲h組織牽頭成立中層干部競聘工作領導小組,制定競聘實施方案,經黨政聯席會審核后,公布競聘信息;

 ?。ǘ└鶕剖野l展需要,由科室推薦、個人報名,全院競聘,在團政工辦、紀委的監督下產生。

 ?。ㄈ﹫竺?、資格審查、候選人公示,廣泛征求群眾意見;

  競聘答辯與民主推薦。參加人員范圍可設在院領導班子、干部競聘工作領導小組及部分中層干部中進行。

 ?。ㄋ模┰诮M織考察的基礎上,將競聘結果提交醫院黨支部及工會集體研究決定;

 ?。ㄎ澹χ袑痈刹繑M任職務進行任前公示。

 ?。┕緹o異議并經任前談話后,由醫院黨總支下發任命文件,醫院行政下發聘任文件,醫院對中層以上干部實行聘用制管理,一年一聘,年度述職考核稱職者可連續聘用,否則給予解聘,與其相對應的責任和權力解除。

 ?。ㄆ撸┌锤刹抗芾沓绦?,簽訂《干部任期目標責任書》。

  第六條

  中層干部有下列情形之一者,可免去、解聘其職務:

 ?。ㄒ唬┛己吮淮_認為不勝任現職工作;

 ?。ǘ┮蚪】翟虿荒軋猿终9ぷ?;

 ?。ㄈ┮蚩剖页蜂N、合并而失去職位;

 ?。ㄋ模┮蚬ぷ魇д`造成重大損失和不良影響的;

 ?。ㄎ澹┮蜻`規違紀、經司法黨紀受到相應處理的;

 ?。┮蚱渌蛐枰馊?、解聘職務。

  第七條

  中層干部在任期內因個人或其它原因主動提出辭去職務的,需寫出書面申請提交院黨支部研究,未經批準,不得離職。

  第八條

  中層干部因退休等原因職務發生變化時,其原任職務自然免除。

  第九條:中層干部聘任應當嚴格按照任職條件及聘用程序聘任,特別優秀或確因崗位需要的可破格聘任,并按照有關程序辦理。

  第四章

  中層干部職責與權利

  第十條

  實行科主任負責制,科室主任對院長負責,接受分管領導管理,對科室負主要責任。

  第十一條

  護士長在科主任領導下工作,除接受相關職能科室的管理外,行政上對科室主任負責。

  第十二條

  完成醫院下達的各項指令性任務。

  第十三條

  落實各項醫療護理常規,積極創造條件,引進新技術,開展新項目。

  第十四條

  醫務科、護理部、藥劑科等職能科室負責代表醫院行使監督、檢查、指導等職權。

  第十五條

  科主任是科室行政管理第一責任人,負責制定科室工作計劃和崗位職責、有關工作制度,督促、檢查科內各項工作落實情況。

  第十六條

  科主任享有科室業務決策權。制定并組織實施業務發展規劃、新業務開展計劃、人員培訓計劃及相應配套措施,對其工作數量與質量進行監督、檢查與指導,負責協調科室各項臨時性工作。

  第十七條

  科主任享有科室人員管理權。在遵照醫院相關管理原則前提下,科主任享有科室人員的考評權,享有本科室人員職稱晉升的推薦權。

  第十八條

  科主任享有科室經濟分配權。根據不同崗位工作數量與質量,按照多勞多得、優勞優得的分配原則,擬定科室人員的二級經濟分配方案,經科務會討論通過后執行。

  第十九條

  科主任享有科室醫德醫風、精神文明建設(含計劃生育、社會綜合治理等方面)的管理權,負責制定落實有關管理規定和考核辦法。

  第二十條

  護士長享有本科室內護理人員的行政管理權。督促、檢查科內各項護理工作落實情況。

  第二十一條

  護士長享有對科內護理人員的分工和排班權,對本科護理人員職稱晉升推薦權。

  第二十二條

  護士長享有本科護理人員工作質量的監督、檢查及指導職能。負責制定科內護理業務學習計劃、教學計劃、人員培訓計劃、護理帶教工作并組織實施,對本科護理人員送出進修、實習推薦權。

  第二十三條

  護士長對科內藥品、器械、醫療設備、辦公用品管理、保管等職能。具體負責管理、領用、報廢工作。

  第二十四條

  護士長享對科內消毒滅菌、環境衛生監督檢查指導職能,負責健康教育、衛生宣教等工作,對病區內病人陪護管理,協助科主任進行科室規范化管理。

  第二十五條

  各科室建立健全科室組織管理機構,成立科務委員會,由科主任、護士長和工作人員代表共3-4人組成,負責研究制定本科學科發展規劃,落實目標管理中工作計劃,討論決定二級分配方案及其權限范圍內重大事項的決策。

  第二十六條

  中層干部享受相應標準的干部崗位津貼以及量化績效考核。

  第五章

  中層干部考核

  第二十七條

  嚴格中層干部考核制度,由醫院黨總支負責中層干部考核的組織工作,醫院辦公室協助完成。

  第二十八條

  中層干部的考核工作,堅持全面準確、客觀公正的原則,實行院領導考核與群眾評議相結合,平時考核與定期考核相結合,定性考核與定量考核相結合,組織考核與民主評議相結合,使考核工作更具民主化、科學化、制度化。

  第二十九條

  考核分為任職考核、平時考核、年度考核和任期考核等形式。

 ?。ㄒ唬┤温毧己耸侵笇M任職人選進行的任職前的專項考核;

 ?。ǘ┢綍r考核是指對中層管理者進行的日常性考核,醫院領導和組織人事部門通過檢查工作、個別談話、專項調查、參加黨支部民主生活會等形式,了解考核中層管理者履行崗位職責的情況。

 ?。ㄈ┠甓瓤己耸侵敢詬徫荒繕素熑螢橐罁?,結合年度工作總結和中層管理者年度述職評議結果進行的綜合考核;

 ?。ㄋ模┤纹诳己耸侵笇χ袑庸芾碚哒{動、任期屆滿的全面考核。

  第三十條

  考核內容。根據任職條件和崗位職責的規定,按照德才兼備的標準,考核德、能、勤、績、廉的情況,重點考核其工作業績。

  德:主要是政治態度和立場、政治理論素養、組織觀念、思想品質和作風、職業道德、遵紀守法和廉潔自律等情況。

  能:通過學理論、學業務,改善知識結構,提高知識水平的情況,抓質量、抓安全、抓組織協調等方面的管理工作能力和實踐經驗等。

  勤:主要是在全面貫徹執行各項方針措施、完成任務目標、履行崗位職責中所表現出的工作態度、敬業精神和事業心責任感情況等。

  績:主要是在完成任期目標和履行崗位職責過程中所提出的工作思路、采取的措施、發揮的作用以及取得的有效成果和實際貢獻等。

  廉:主要是在科室管理和從事醫療業務過程中廉潔行為情況,以及醫德醫風考核。

  第三十一條

  年度考核、評議的程序

 ?。ㄒ唬┟總€中層干部年底要認真撰寫述職述廉報告,填好《年度考核登記表》,做好述職準備。

 ?。ǘ┯舍t院考核領導小組組織召開考核科室職工參加的述職評議會,被評議人作述職報告,到會人員進行無記名的打分測驗。

 ?。ㄈ┛荚u組與部分骨干個別談話,實地考察、查閱資料等方式對科室情況和被考核人進行廣泛了解考察。

 ?。ㄋ模┛荚u組綜合分析、認真研究考核情況,提出評鑒意見,向醫院匯報。

 ?。ㄎ澹┯舍t院分管領導向被考核人反饋考核結果,在充分肯定成績的基礎上,指出存在的問題和不足。

  第三十二條

  年度考核結果的確定

  中層干部年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。評定標準如下:

  優秀:正確貫徹執行黨和國家的方針政策,模范遵守國家法律法規及各項規章制度,廉潔自律,盡職敬業,熟悉業務,精通管理,組織領導能力強,有改革創新精神,團結協作好,密切聯系群眾,得到群眾公認,出色完成各項任務,效果顯著,實績突出。

  稱職:認真貫徹執行黨和國家的方針政策,自覺遵守國家法律法規及各項規章制度,無不廉潔問題,能夠團結協作,注意聯系群眾,熟悉業務,具備崗位職責所要求的管理能力,工作努力,能夠完成各項任務,工作實績明顯。

  基本稱職:能夠貫徹執行黨和國家的方針政策,遵守國家法律法規及各項規章制度,未發現不廉潔問題,工作責任心和組織管理能力基本達到任職要求,崗位必備的業務知識不夠熟悉,雖能基本完成年度工作目標,但工作實績平平。

  不稱職:有下列情況之一者,為不稱職:

 ?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|方面存在突出問題。如對黨和國家的方針政策執行不力;違反國家法律法規;凌駕于單位各項規章制度之上;道德品行不端,在群眾中造成很壞影響等。

 ?。ǘ┙M織領導能力差,難以打開局面,明顯不能勝任現職。

 ?。ㄈ┕ぷ髯黠L存在嚴重問題。如鬧無原則糾紛,嚴重影響團結;因主觀武斷,導致重大管理失誤;弄虛作假,欺上瞞下;對職工群眾的利益漠不關心。

 ?。ㄋ模┐嬖谝詸嘀\私、不廉潔問題。

 ?。ㄎ澹┮蚬ぷ鞑回撠熑螌е卤究剖页霈F重大質量、安全事故、造成較大損失或產生較大社會負面影響。

 ?。┕ぷ鲗嵖儾?,完不成工作任務。

  第三十三條

  在年度考核中,民主評議或民意測驗時不勝任票達30%以上,經檢查不存在人為因素的應視為不稱職,予以免職;基本稱職和不稱職票達20%以上的要給予誡勉,限期改正。

  第三十四條

  考核結果是中層干部任免、獎懲和收入分配等的重要依據之一,對考核、評議中發現和反映出來的問題,應及時提醒和告誡。對年度考核結論為優秀的干部,可給予一定的獎勵,發現中層干部有違紀問題應及時進行查處并視情況進行調整。確定考核檔次時,優秀的比例一般不超過同級干部的20%。

  第三十五條

  干部本人對考核或評議結果如有異議,可在得到組織反饋意見后的10日內以書面形式向考核組申請復核,考核組應及時對有關情況進行調查,并在15日內向本人作出回復。如本人仍有異議可越級向團政工辦申訴。

  第六章

  中層干部行為規范

  第三十六條

  中層干部要樹立科學發展觀,認真貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級的要求、部署,忠實履行崗位職責。

  第三十七條

  堅持院部統一領導,黨政齊抓共管,分管領導各負其責,切實加強對中層干部的管理與監督。

  第三十八條

  中層干部要牢固樹立大局意識和責任意識,切實加強自身建設,充分發揮模范帶頭作用,勤政廉政,盡職盡責,求實務實,努力形成干事創業的良好風氣。

  第三十九條

  要切實加強執行力建設,確保政令暢通。要始終做到令行禁止,堅決貫徹執行醫院各項規章制度,積極完成醫院交付的各項指令性工作。凡院部作出的決策、議定的事項、部署的工作,必須無條件執行、不折不扣落實、按時如質完成,堅決杜絕“中梗阻”現象,嚴禁不作為、亂作為、慢作為。對于執行不力的中層干部,將給予必要的組織處理。

  第四十條

  及時在本科室傳達院部各種會議精神,及時學習和貫徹落實醫院下發的各類文件,并做好工作記錄。

  第四十一條

  切實加強作風建設,自覺錘煉扎實、高效、細致、嚴謹的工作作風,不斷提高管理水平和工作能力,同心協力推動醫院科學發展??剖邑撠熑嗽谧ズ米陨順I務工作的同時,應把主要精力放在科室管理上,根據醫院規定每月做好科室計劃、科室經濟工作運行報告、科室醫保病人分析以及其它醫院安排的各項工作。

  第四十二條

  要加強政治理論、專業知識和管理知識學習,不斷提高政策理論水平和決策能力,努力建立學習型組織,培育學習型人生。

  第四十三條

  嚴格執行并遵守外出請假報告制度,報告內容包括事由、行程、期限,未經院長批準嚴禁擅自外出。具體請假報告制度如下:

 ?。ㄒ唬┮蜻M修、參加學術會議的外出,必須按規定審批程序審批后報請院長辦公會研究同意后方可外出,回院后須銷假,請假單交院辦備案。

 ?。ǘ┕珓胀獬?,必須按規定提交書面請假條,報分管院長同意后方可外出,請假單交院辦備案。

 ?。ㄈ┓枪珓赵虻耐獬霰仨殗栏衤男姓埣偈掷m,提交書面請假條報分管院長和院長同意后,方可外出。

 ?。ㄋ模┕澕偃胀獬?,應提前將個人行程等情況報院長同意后交院辦備案。

 ?。ㄎ澹┎宦男姓U埣賵蟾媸掷m或未獲批準而擅自外出者視同曠工處理,并全院通報批評。

 ?。┲袑痈刹客獬鲋耙才藕帽究剖业母黜椆ぷ?,明確臨時負責人,以確保工作的正常運轉。

 ?。ㄆ撸┮蛏米酝獬鰧Ρ韭毠ぷ髟斐芍卮笥绊懟驌p失的,按干部問責制予以處理。

 ?。ò耍┍仨毞姆止茴I導的工作安排,嚴格執行逐級申請匯報制度及審批制度,掌握好科室績效工資的分配,外出學習人員,學習期間不參與科室量化績效分配。

 ?。ň牛┓餐獬鼍哉埣贄l為準,電話請假者無效,出勤率達不到98﹪(缺勤8天以上)年底不得評先進,每月事假超過3天的不得拿當月績效,每季度事假超過10天的扣除本季度績效,一年事假超過30天扣除全年績效的50﹪。

  第四十四條

  中層干部必須保持手機24小時暢通,做到下情上傳,保持與院領導通訊通暢,違者一次罰100元。

  第四十五條

  作為科室行政與業務工作的第一責任人,中層干部應以身作則,講奉獻求實效,以醫院整體利益為重,不計較個人得失。嚴格服從醫院的各項工作安排,配合好醫院職能部門每周的醫療質量檢查,做好反饋工作,在檢查過程中,必須毫無條件的配合職能部門的檢查,有事不在者,必須以書面假條形式請假,否則,無故不參加者一次扣罰200元。

  第四十六條

  嚴格會議紀律。對院部組織召開的會議,要按通知要求按時參會,不得無故缺席。確屬特殊情況不能參加會議的,要事先書面向院長請假,無故缺席者,給予全院通報批評,再次不參加者給予200元處罰,三次不參加者,免去科主任、護士長職務,并在年內不允許參加評先、評優、晉升、晉級。

  第四十七條

  嚴格遵守廉潔自律的有關規定,嚴禁私收費,嚴禁收受紅包、回扣,嚴禁擅自接受藥品、器械等商家邀請參加其組織的各種名目的學術會議、外出考察等活動。

  第七章

  附則

  第四十八條

  本辦法由醫院黨總支及院辦負責解釋。

  第四十九條

  本辦法自二○一六年一月起施行。

第十一篇: 完整版醫院中層干部選拔任用管理辦法

  第一章總 則

  第一條  為進一步推進我院干部人事工作科學化、制度化、規范化,依據國家有關法律、法規和政策,特別是根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》,結合我院干部人事工作實際,制定本規定。   

  第二條  我院干部人事工作要認真貫徹執行黨的干部路線方針政策,落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求,建立科學規范的中層干部選拔聘任制度,形成有效管用、簡便易行、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制,推進醫院中層干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化,建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、狠抓落實、清正廉潔的高素質專業化干部隊伍。

  第三條  選拔聘任中層干部,必須堅持下列原則:

 ?。ㄒ唬h管干部;

 ?。ǘ┑虏偶鎮?、以德為先,五湖四海、任人唯賢;

 ?。ㄈ┦聵I為上、人崗相適、人事相宜;

 ?。ㄋ模┕勒?、注重實績、群眾公認;

 ?。ㄎ澹┟裰骷兄?;

 ?。┕_、競爭、擇優;

 ?。ㄆ撸┮婪ㄒ酪庌k事。

  第四條 選拔聘任中層干部,必須把政治標準放在首位,堅持信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬,符合將醫院中層干部隊伍建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略,全心全意為人民群眾健康服務,推進我院持續快速科學發展,建設一支高素質專業化中層干部隊伍的要求。

  加強和改進干部培養選拔工作,逐步建立健全醫院中層干部培養、選用、考核、管理、激勵五個體系。大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、狠抓落實、實績突出的干部。注重發現和培養選拔優秀年輕干部,統籌培養黨務、行政、業務等各類干部,用好各年齡段干部,形成良好的干部工作導向。

  對不適宜擔任現職的中層干部應當及時進行調整,推進中層干部能上能下。

  第五條  本規定所稱中層干部,系指醫院管理的黨務、行政、業務中層干部,具體包括中層正副職領導干部,正副職待遇干部??谱o士長納入中層副職干部管理范疇。病區護士長可參照科護士長管理,但不屬于中層干部范疇。

  選拔任用醫院基層工會主席、基層團支部書記,參照本規定執行。

  第六條  院黨委會、院辦公會及組織人事部門按照干部管理權限履行選拔聘任中層干部職責,負責本規定的組織實施。

  第二章選拔聘任條件

  第七條  醫院中層干部必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔,具備下列基本條件:

 ?。ㄒ唬┳杂X堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題,堅持講學習、講政治、講正氣,牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,堅決維護習近平總書記核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,經得起各種風浪考驗;

 ?。ǘ┚哂泄伯a主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念,堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信,堅決貫徹執行黨的理論和路線方針政策,立志改革開放,獻身現代化事業,在社會主義建設中艱苦創業,樹立正確政績觀,做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績;

 ?。ㄈ﹫猿纸夥潘枷?,實事求是,與時俱進,求真務實,認真調查研究,能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合,卓有成效地開展工作,落實“三嚴三實”要求,主動擔當作為,真抓實干,講實話,辦實事,求實效;

 ?。ㄋ模┯袕娏业母锩聵I心、政治責任感和歷史使命感,有斗爭精神和斗爭本領,有實踐經驗,有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業素養;

 ?。ㄎ澹┱_行使權力,堅持原則,敢抓敢管,依法辦事,以身作則,艱苦樸素,勤儉節約,堅持黨的群眾路線,密切聯系群眾,自覺接受黨和群眾的批評、監督,加強道德修養,講黨性、重品行、作表率,帶頭踐行社會主義核心價值觀,廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家,做到自重自省自警自勵,反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風,反對任何濫用職權、謀求私利的行為;

 ?。﹫猿趾途S護黨的民主集中制,有民主作風,有全局觀念,善于團結同志,包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

  第八條  選拔擔任中層領導職務者,應當具備下列資格:

 ?。ㄒ唬┻x拔擔任中層副職領導職務者,應當具備下列資格:

  1.一般應當具有五年以上工齡、中級及以上專業技術職稱;本院在編、備案制、聘任制、合同制職工。

  2.一般應當具有大學本科以上文化程度。

  3.具有正常履行職責的身體條件,積極選拔培養年輕干部。

  4.符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的,還應當符合《中國共產黨章程》規定的要求;提任工會、團委領導職務的,還應該分別符合《中華人民共和國工會法》《中國共產主義青年團章程》規定的要求。

  5.在規定任職資格年限內的年度考核均為合格及以上等次。

 ?。ǘ┻x拔擔任中層正職領導職務者,應當具備下列資格:

  1.應當任副科級職務兩年以上,一般應具有副高級及以上專業技術職稱;本院在編、備案制、聘任制、合同制職工。

  2.一般應當具有大學本科以上文化程度。

  3.具有正常履行職責的身體條件。

  4.符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的,還應當符合《中國共產黨章程》規定的要求;提任工會、團委領導職務的,還應該分別符合《中華人民共和國工會法》《中國共產主義青年團章程》規定的要求。

  5.在規定任職資格年限內的年度考核均為合格及以上等次。

 ?。ㄈ┓系轮菔懈邔哟稳瞬乓M政策,按高層次人才引進的全日制博士研究生、副高級及以上專業技術人員的行政職務晉升,按相關政策和規定執行。

  第九條 中層干部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任中層領導職務。

  破格提拔的特別優秀干部,應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高,且符合下列條件之一:在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、做出重大貢獻;在條件艱苦、環境復雜、基礎差的部門或科室工作實績突出;在其他崗位上盡職盡責,工作實績特別顯著。

  因工作特殊需要破格提拔的干部,應當符合下列情形之一:中層干部隊伍年齡結構、學歷結構等需要或者職位有特殊要求的;專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的。 

  破格提拔干部必須從嚴掌握。不得突破本規定第二章第七條的基本條件,第八條第(一)、(二)項中第5款的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的,不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。

  第三章分析研判和動議

  第十條  醫院組織人事部門應當深化對中層干部的日常了解,堅持知事識人,把功夫下在平時,全方位、多角度、近距離了解干部。根據日常了解情況,對中層干部隊伍進行綜合分析研判,為醫院黨委選人用人提供依據和參考。

  第十一條 分管組織人事的院領導和組織人事部門,根據工作需要和中層干部隊伍建設實際,結合綜合分析研判情況,提出啟動中層干部選拔任用工作意見,對中層干部進行動議分析,就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序和人選意向等提出初步建議,并將初步建議向醫院黨委主要負責同志匯報,對初步建議進行完善,在一定范圍內進行溝通醞釀后形成工作方案,報送市衛健委備案。

  第十二條 研判和動議時,根據工作需要和實際情況,如確有必要,也可以把公開選拔、競爭上崗作為產生人選的一種方式。

  第四章民主推薦

  第十三條  選拔聘任中層干部,須經過民主推薦。民主推薦包括談話調研推薦和會議推薦,推薦結果作為選拔任用的重要參考,在一年內有效。

  第十四條  談話調研推薦一般由下列人員參加:

 ?。ㄒ唬M推薦人選所在科室全體人員;

 ?。ǘ┢渌枰獏⒓拥娜藛T,可以根據知情度、關聯度和代表性原則確定。

  參加會議推薦的人員參照上列范圍確定,可以適當調整。

  第十五條  中層干部集中選拔任用,民主推薦應當經過下列程序:

 ?。ㄒ唬┻M行談話調研推薦,提前向談話對象提供中層干部調整政策說明、談話提綱、干部名冊等相關材料,提出有關要求,提高談話質量;

 ?。ǘ┚C合考慮談話調研推薦情況以及人選條件、崗位要求、科室中層干部結構等,由醫院黨委主要負責同志組織召開黨委會研究提出會議推薦參考人選,參考人選應當差額提出;

 ?。ㄈ┱匍_推薦會議,由組織人事部門主持,考察組說明中層干部調整有關政策,介紹參考人選產生情況,提出有關要求,組織填寫推薦表;

 ?。ㄋ模φ勗捳{研推薦和會議推薦情況進行綜合分析;

 ?。ㄎ澹┫蜥t院黨委匯報民主推薦情況。

  根據工作需要,可以在民主推薦前對推薦職位、條件、范圍以及符合職位要求和任職條件的人選,在人選所在科室一定范圍內進行溝通。

  第五章考 察

  第十六條  考察對象的確定,須在民主推薦的基礎上由院黨委會研究討論確定,考察對象一般應當多于擬任職務人數。個別提拔任職或者進一步使用時意見比較集中的,也可以等額確定考察對象。

  確定考察對象,應當根據工作需要和干部德才條件,將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮,充分醞釀,防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。

  第十七條  有下列情形之一的,不得列為考察對象:

 ?。ㄒ唬┻`反政治紀律和政治規矩的;

 ?。ǘ┤罕姽J度不高的;

 ?。ㄈ┥弦荒昴甓瓤己私Y果為基本稱職以下等次的;

 ?。ㄋ模┯信芄?、拉票等非組織行為的;

 ?。ㄎ澹┏厥鈲徫恍枰?,配偶已移居國(境)外,或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;

 ?。┦艿秸]勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

 ?。ㄆ撸┢渌虿灰颂岚位蛘哌M一步使用的。

  對確定的考察對象,要進行考察公示,由組織人事部門會同有關部門組成考察組進行嚴格考察。

  第十八條  組織人事部門要選派具有較高素質的人員組建考察組,考察組由兩名及以上成員組成??疾旖M負責人應當由思想政治素質好、具有較豐富工作經驗并熟悉干部工作的人員擔任。

  實行干部考察工作責任制??疾旖M必須堅持原則,公道正派,深入細致,如實反映考察情況和意見,對考察材料負責,履行干部選拔任用風氣監督職責。

  第十九條  考察中層干部擬聘任人選,必須依據干部選拔聘任條件和不同崗位的職責要求,全面考察其德、能、勤、績、廉,并聽取紀委等部門意見??疾旖M可采取個別談話、審核人事檔案、與考察對象面談等方法,廣泛深入地了解情況??疾旌笮纬蓵婵疾觳牧?,并歸入考察對象本人檔案??疾觳牧媳仨殞憣?,全面、準確、清楚地反映考察對象的情況。

  突出考察政治品質和道德品行,深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當、狠抓落實、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。注重考察工作實績,深入了解履行崗位職責、推動醫院科學發展的實際成效。

  加強作風考察,深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業、奮發有為,反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。強化廉政情況考察,深入了解其遵守廉潔自律有關規定,保持高尚情操和健康情趣,清正廉潔,不謀私利等情況。

  第二十條 考察中層干部擬任人選,應當保證充足的考察時間,經過下列程序:

 ?。ㄒ唬┲贫疾旃ぷ鞣桨?;

 ?。ǘ└鶕疾鞂ο蟮牟煌闆r,通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告;

 ?。ㄈ┎扇€別談話、發放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部人事檔案和工作資料等方法,廣泛深入地了解情況,根據需要進行專項調查、延伸考察等,注意了解考察對象生活圈、社交圈情況;

 ?。ㄋ模┡c考察對象面談,進一步了解其政治立場、思想品質、價值取向、見識見解、適應能力、性格特點、心理素質等方面情況,以及缺點和不足,鑒別印證有關問題,深化對考察對象的研判;

 ?。ㄎ澹┚C合分析考察情況,與考察對象的一貫表現進行比較、相互印證,全面準確地對考察對象作出評價;

 ?。┛疾旖M研究提出人選任用建議,向派出考察組的組織人事部門匯報,經組織人事部門研究提出任用建議方案并報醫院黨委主要負責同志后,向醫院黨委會報告。

  考察中層干部擬任人選,個別談話和征求意見的范圍同本規定第十五條。

  第二十一條  組織人事部門必須嚴格審核考察對象的干部人事檔案,就黨風廉政情況聽取紀檢監察部門意見,對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查,由紀檢監察部門出具廉潔自律情況結論性意見。

  第二十二條 考察中層干部擬任人選,必須形成書面考察材料,建立考察文書檔案。已經任職的,考察材料歸入本人干部人事檔案??疾觳牧媳仨殞憣?,評判應當全面、準確、客觀,用具體事例反映考察對象的情況,包括下列內容:

 ?。ㄒ唬┑?、能、勤、績、廉方面的主要表現以及主要特長、行為特征;

 ?。ǘ┲饕秉c和不足;

 ?。ㄈ┟裰?a target="_blank" class="keylink">推薦、民主測評、考察談話情況;

 ?。ㄋ模徍烁刹咳耸聶n案、聽取紀檢監察機關意見、核查信訪舉報等情況的結論。

  第六章討論決定

  第二十三條  選拔聘任中層干部,應當按照干部管理權限由院黨委會研究討論決定。其中,非中共黨員擬聘任人選,應當征求統戰部門和民主黨派方面的意見;組織、人事、財務、紀檢監察等部門負責人的聘任,一般應按規定征求相關上級部門意見。

  對擬破格提拔的人選在討論決定前,必須報經相關上級部門同意。越級提拔或者不經過民主推薦列為破格提拔人選的,應當在考察前報告,經批復同意后方可進行。

  第二十四條 有下列情形之一的,不得提交會議討論:

 ?。ㄒ唬]有按照規定進行民主推薦、考察的;

 ?。ǘ┘o檢監察部門對廉潔自律情況沒有作出結論性意見的,或者紀檢監察部門有不同意見的;

 ?。ㄈ┚€索具體、有可查性的信訪舉報尚未調查清楚的;

 ?。ㄋ模└刹咳耸聶n案中身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等存疑尚未查清的;

 ?。ㄎ澹┭膊?、審計等工作中發現重大問題尚未作出結論的;

 ?。]有按照規定向上級報告或者報告后未經批復同意的干部任免事項;

 ?。ㄆ撸┢渌虿灰颂峤粫h討論的。

  第二十五條 在討論決定中層干部任免事項時,必須有三分之二以上成員到會,并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發表意見,并實行主要領導末位發言。與會成員對任免事項,應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上,采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。意見分歧較大時,暫緩進行表決。

  第二十六條  院黨委會討論決定干部聘免事項,應當按照下列程序進行:

 ?。ㄒ唬┓止芙M織人事工作的院領導或組織人事部門負責人,逐個介紹中層干部職務擬聘任人選的推薦、考察和聘免理由等情況,其中涉及破格提拔的人選,應當說明破格的具體情形和理由;

 ?。ǘ﹨⒓訒h人員進行充分討論;

 ?。ㄈ┻M行表決,以院黨委會應到會成員超過半數同意形成決定。

  院黨委討論決定擬選拔任用人選后,黨群部門中層干部由黨委任命,行政部門和業務科室中層干部由行政聘任。

  需要報相關上級部門備案的干部,應當按照規定及時向相關上級部門備案。

  第七章任 職

  第二十七條  實行中層干部聘任前公示制度。

  對擬聘任的中層干部在醫院討論決定后、下發任職通知前,應當在一定范圍內進行公示。公示內容應當真實準確,便于監督,涉及破格提拔的,還應當說明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個工作日(公示期從發布公示通知第二天起算;第二天為節假日的,以節假日后的第一個工作日起算)。公示結果不影響聘任的,辦理聘任手續。

  第二十八條  對提任的中層干部,實行試用期制度和任職談話制度。

  試用期為一年。試用期滿后,經考核勝任現職的,正式聘任;不勝任的,免去試聘任職務,一般按試用前職級安排工作。干部任職試用期間,一般不調整工作崗位,也不提任上一級領導職務。

  對決定任用的干部,組織人事部門向擬聘任干部反饋考核情況,由院黨委指定專人同本人談話,肯定成績,指出不足,提出要求和需要注意的問題。對破格提拔以及通過公開選拔、競爭上崗任職的干部,試用期滿正式任職時,院黨委還應當指定專人進行談話。

  第二十九條  中層干部聘任期一般為三年(含試用期)。黨群部門中層干部的任用時間,自院黨委會決定任命之日起計算。行政部門及業務科室中層干部的任職時間,自院辦公會決定聘任之日起計算。

  第三十條 實行中層干部任免備案制度。

  中層干部任免須按規定向相關上級部門辦理備案手續。

  第八章公開選拔和競爭上崗

  第三十一條  公開選拔和競爭上崗是醫院中層干部選拔聘任的方式之一。

  中層干部職位出現空缺并且醫院內部沒有合適人選的,特別是需要補充緊缺專業學科帶頭人的,可以通過向院外公開選拔產生人選;中層干部職位出現空缺,醫院內部符合資格條件人數較多并且需要進一步比選擇優的,可以在院內通過競爭上崗產生人選。

  公開選拔、競爭上崗應當從醫院實際出發,結合崗位特點,合理確定選拔職位、數量和范圍。公開選拔、競爭上崗設置的資格條件突破規定的,應當事先報相關上級部門審核同意。

  第三十二條  公開選拔和競爭上崗要堅持組織把關,突出政治素質、專業素養、工作實績和一貫表現。應當科學規范測試、測評,突出崗位特點,突出實績競爭,注重能力素質和一貫表現,防止簡單以票、以分取人。

  第三十三條  公開選拔和競爭上崗工作在院黨委會領導下進行,由組織人事部門組織實施。

  第三十四條 公開選拔和競爭上崗工作應經過下列程序。

 ?。ㄒ唬┓治鲅信泻蛣幼h,按照本規定的第三章啟動分析研判和動議程序。

 ?。ǘ┲贫ú⒐紝嵤┓桨?,內容包括指導原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時間安排、組織領導和紀律要求等。

 ?。ㄈ﹤€人報名(須經所在部門同意),資格審查。

 ?。ㄋ模﹫竺藛T遞交近三年工作業績報告和廉政報告。

 ?。ㄎ澹└鶕竺藛T基本情況,對資格審查結果、崗位匹配程度、個人工作業績報告、廉政報告等資料進行綜合評價,確定參加筆試或面試的人選。

 ?。└鶕嶋H情況統籌采取筆試或面試等適當方式進行綜合能力和素質測評。

  筆試主要測試應試者勝任所報職位工作必須具備的基本素質和專業素質,特別是運用有關基本理論、基本知識、基本方法和專業知識,分析解決相關領導工作中實際問題的能力。

  面試以公開述職并答辯的方式進行。述職內容可包括近三年工作業績、本人對崗位的認識和上任后的工作設想等。醫院組織相關人員組成考核組,考核組根據述職報告、述職答辯等情況對競聘人給予綜合評價。

 ?。ㄆ撸┟裰鳒y評。組織人事部門對答辯通過人員在適當范圍內進行民主測評。

  公開選拔和競爭上崗的后續通用程序,參照本規定辦理。

  第九章輪崗、回避

  第三十五條  實行中層干部輪崗制度。

 ?。ㄒ唬┹啀彽膶ο笾饕ǎ阂蚬ぷ餍枰啀彽?;在同一職位上任中層正職時間超過兩個任期的;需要通過輪崗鍛煉提高領導能力的;優化年齡結構、知識結構等需要的;按照規定需要回避的;其他需要輪崗的。

 ?。ǘ┹啀彽闹攸c崗位主要是醫院人財物等相關工作崗位的中層干部。

 ?。ㄈ┩七M臨床、醫技、護理等業務科室和職能科室之間的干部交流。

  對無正當理由拒不服從醫院輪崗或調動決定的,依規依紀依法予以免職或者降職使用,并視情節輕重給予處分。

  第三十六條  實行中層干部任職回避制度。

  中層干部任職回避的親屬關系為:夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的,不得擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務,也不得在其中一方擔任領導職務的情況下從事組織人事、紀檢監察、審計、財務工作。

  第三十七條 實行干部選拔任用工作回避制度。

  醫院黨委及其組織人事部門討論干部任免,涉及與會人員本人及其親屬的,本人必須回避。

  干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的,本人必須回避。

  第十章免職、辭職、降職

  第三十八條  中層干部有下列情形之一的,一般應當免去現職:

 ?。ㄒ唬┻_到任職年齡界限或者退休年齡的;

 ?。ǘ┦艿截熑巫肪繎斆饴毜?;

 ?。ㄈ┎贿m宜擔任現職應當免職的;

 ?。ㄋ模┮蜻`紀違法應當免職的;

 ?。ㄎ澹┺o職或者調出的;

 ?。┓墙M織選派,個人申請離職學習期限超過一年的;

 ?。ㄆ撸┮蚪】翟?,無法正常履行工作職責一年以上的;

 ?。ò耍┰卺t院重大任務、重要工作面前,不積極擔當、不主動作為,給醫院造成不良影響的;

 ?。ň牛┮蚬ぷ餍枰蛘咂渌驊斆馊ガF職的。

  第三十九條  實行中層干部辭職制度。

  辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職應當符合有關規定,手續依照法律或者有關規定程序辦理。

  引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的中層干部,一年內不安排領導職務,兩年內不得擔任高于原任職務層次的領導職務。同時受到黨紀政務處分的,按照影響期長的規定執行。

  有下列情形之一的,不得提出辭職:

 ?。ㄒ唬┯兄匾珓丈形刺幚硗戤?,須由本人繼續處理的。

 ?。ǘ┕ぷ魑礉M最低服務期限的。

 ?。ㄈ┱诮邮芗o檢監察機關、司法機關調查或者審計機關審計的。

 ?。ㄋ模┯衅渌厥庠虻?。

  第四十條  實行中層干部降職制度。

  中層干部在年度考核中被確定為不合格的,因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現職務層次的,應當降職使用。降職使用的干部,其待遇按照新任職務的標準執行。

  第四十一條 因不適宜擔任現職調離崗位、免職的,一年內不得提拔。降職使用的干部重新提拔,按照有關規定執行。

  重新任職或者提拔任職,應當根據具體情形、工作需要和個人情況綜合考慮,合理安排使用。

  對符合有關規定給予容錯的干部,應當客觀公正對待。

  第十一章紀律和監督

  第四十二條  選拔任用中層干部,必須嚴格執行本規定,并遵守下列紀律:

 ?。ㄒ唬┎粶食殧蹬鋫渲袑痈刹?,或者違反規定提高干部職務職級待遇;

 ?。ǘ┎粶什扇〔徽斒侄螢楸救嘶蛘咚酥\取職務、提高職級待遇;

 ?。ㄈ┎粶蔬`反規定程序動議、推薦、考察、討論決定任免干部,或者由主要領導成員個人決定任免干部;

 ?。ㄋ模┎粶仕阶孕孤堆信?、動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況;

 ?。ㄎ澹┎粶试诟刹靠疾旃ぷ髦须[瞞或者歪曲事實真相;

 ?。┎粶试诿裰魍扑]、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動;

 ?。ㄆ撸┎粶试谥饕I導成員即將達到任職年齡界限、退休年齡界限或者已經明確即將離任時,突擊提拔、調整干部;

 ?。ò耍┎粶试诟刹窟x拔任用工作中任人唯親、排斥異己、封官許愿,拉幫結派、搞團團伙伙,營私舞弊;

 ?。ň牛┎粶蚀鄹?、偽造干部人事檔案,或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。

  第四十三條  加強干部選拔任用工作全程監督,嚴肅查處違反組織人事紀律的行為,對相關責任人進行責任追究。

  嚴格執行干部選拔任用全程紀實等制度,嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。對違反本規定的事項,將依據相關規定對有關領導人員、組織人事部門負責人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分;涉嫌違法犯罪的,移送有關國家機關依法處理。

  實行中層干部選拔任用工作責任追究制度。凡用人失察失誤造成嚴重后果的、對違反組織人事紀律的行為查處不力的,應當根據具體情況,將依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》,嚴肅追究有關領導人員、組織人事部門、紀檢監察部門、干部考察組有關人員以及其他直接責任人的責任。

  第四十四條 醫院黨委及組織人事部門在中層干部選拔任用工作中,必須嚴格執行本規定,堅持出以公心、公正用人,嚴格規范履職用權行為,自覺接受黨內監督、社會監督、群眾監督。

  醫院黨委及組織人事部門對干部選拔任用工作進行監督檢查,認真受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴,制止、糾正違反本條例的行為,并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。

  紀檢監察部門按照有關規定,加強對干部選拔任用工作的監督檢查。

  第十二章附則

  第四十五條  遇有上級組織人事部門和主管部門出臺新的干部人事管理規定時,以新的規定為準。

  第四十六條  本規定由醫院組織人事部門負責解釋。

  第四十七條  本規定自2019年6月11日起實行。

第十二篇: 完整版醫院中層干部選拔任用管理辦法

  第一條 本管理辦法依據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中組部《黨政領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)》等文件,結合醫院中層干部管理工作特點制定。

  第二條 本管理辦法旨在通過健全科學、規范的干部管理制度和監督體系,努力培養一支愛崗敬業、團結務實、結構合理、廉潔高效,既了解現代醫院管理知識,又精通專業技能,執行力強的中層干部隊伍。

  第三條 本辦法適用于職能部門負責人(含副職,下同)、臨床醫技科室主任和護士長的崗位管理。黨務系列干部按照相關工作章程進行選拔任用,進入中層干部管理序列。

  第四條 本管理辦法對醫院中層干部管理的選拔、任免、教育、培訓、考核和監督等全流程的工作進行規范。

  第二章 選拔與任用

  第五條 醫院中層干部選拔堅持以下工作原則:

 ?。ㄒ唬h管干部的原則;

 ?。ǘ┑虏偶鎮?、以德為先的原則;

 ?。ㄈ┣谡諏?、任人唯賢的原則;

 ?。ㄋ模I績突出、群眾公認原則;

 ?。ㄎ澹┟裰?、公開、競爭、擇優原則;

 ?。┟裰骷兄圃瓌t;

 ?。ㄆ撸┮婪ㄞk事原則。

  第六條 中層干部實行聘任制,聘任周期為3年。

  第七條 職能科室及臨床醫技科室主任距離法定退休年齡不足2年的,不再任職(聘任);護士長距離法定退休年齡不足3年的,不再任職(聘任)。

  第八條 職能部門中層干部實行輪崗制度,財務、醫學裝備、藥事、信息、基建、總務等重點部門崗位連續任職滿5年的,原則上應進行輪崗交流。

  第九條 醫院中層干部任職應具備以下基本條件:

 ?。ㄒ唬┳袷貒曳煞ㄒ?,遵守行業行為規范,遵守醫院各項規章制度,服從醫院管理。

 ?。ǘ┣笳鎰諏?,作風扎實,具有高度的事業心、責任感和奉獻精神。

 ?。ㄈ┛炭鄬W習、熱愛管理工作,有勝任領導工作的專業知識技能和組織、領導、溝通協調能力,有開拓創新精神。

 ?。ㄋ模┚哂辛己玫钠沸行摒B,堅持原則,敢抓敢管,依法辦事,自覺弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的職業精神,清正廉潔,以身作則,自覺接受組織和群眾監督,加強道德修養,做到自重、自省、自警、自勵。

 ?。ㄎ澹﹫猿置裰骷兄?,有民主作風,有全局觀念,善于團結同志,包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

 ?。┥硇慕】?、精力充沛,能履行崗位職責,有與崗位要求相適應的專業理論、專業技能、職業素養、職稱或執業資格。

 ?。ㄆ撸┞毮懿块T負責人、醫技科室主任、臨床科室護士長應具備大專及以上學歷、中級及以上專業技術職務;臨床科室主任應具備本科及以上學歷,已具備高級職稱者可放寬至大專學歷。

 ?。ò耍┙迥昴甓瓤己司淮_定為合格及以上等次,無不良執業記錄及其他違規違紀記錄。

 ?。ň牛┌锤刹抗芾硐嚓P規定,普通職工晉升中層干部副職原則上應從事專業工作滿5年,副職晉升正職原則上應在副職工作崗位工作滿3年。

 ?。ㄊ未罂浦魅蔚娜藛T必須有2年及以上科主任工作崗位經歷。

  第十條 醫院新任中層干部應當具備以下任職資格:

 ?。ㄒ唬┬氯蔚闹袑痈刹?,正職原則上年齡不超過45歲,副職原則上不超過40歲。

 ?。ǘ┡R床、醫技科室中層干部副職原則上應具有中級及以上專業技術職稱;臨床、醫技科室正職原則上應具備副高及以上職稱。

  第十一條 中層干部聘任應當嚴格按照任職條件及聘用程序聘任,特別優秀或確因崗位需要的可破格聘任,并按照有關程序辦理。醫院引進的高學歷或特殊緊缺專業人才可以適當放寬任職條件。

  第十二條 中層干部的產生主要采用以下兩種方式:

 ?。ㄒ唬?nbsp;公開競聘。

 ?。ǘ?nbsp;直接任用。

  第十三條 換屆:3年屆期滿后需換屆。新一任期的崗位設置和任職條件應先行公示,并按本辦法完成任用。

  第十四條 屆中:根據工作需要,在屆中,新任中層干部的產生及中層干部崗位調整參照本辦法執行。

  第十五條 中層干部選拔任用流程:

 ?。ㄒ唬┓桨钢贫ǎ簩χ袑痈刹康膷徫辉O置,由院長或院領導班子成員提議、院長辦公會討論通過、院黨總支委員會研究決定。

  原則上臨床科室的設置,以配置20張病床,連續三個月日均住院病人在15人及以上為基準點,不能滿足設置條件的,先設定為醫療專業組;醫療專業組實行責任組長負責制,原則上不予配備中層干部職數。

 ?。ǘ┬畔l布:公開發布相關信息。

 ?。ㄈ笀竺簜€人向醫院人事科提出報名申請。

 ?。ㄋ模┵Y格審查:由人事科、黨辦、院紀檢小組對報名者的任職基本條件和任職資格進行復核審查。

 ?。ㄎ澹└偲秆葜v和測評:由黨總支組織實施競聘與測評。

 ?。┤吻翱疾欤簩M任人選的德、能、勤、績、廉表現情況進行考察。

 ?。ㄆ撸徸h決定。根據任職條件、任職資格、演講測評和考察情況,由院長辦公會審核,提交黨總支委員會研究決定。

 ?。ò耍┤吻肮?。經黨總支委員會決定的擬聘人員,需要進行院內張榜公示,公示期7天。如對擬聘人員有異議的,應以書面形式實名向黨辦反映。

 ?。ň牛┬计赣茫汗窘Y束后,院黨總支委員會研究決定最終聘任名單,由醫院黨總支發任用文件,行政發聘任文件。

 ?。ㄊ┲苯尤斡茫焊鶕ぷ餍枰?,由院長提名、院總支委員會討論通過、院黨總支委員會研究決定,直接任命。

 ?。ㄊ唬?nbsp;院黨政領導班子及紀檢小組應對新任干部進行任前談話。

  第三章 崗位職責

  第十六條 中層干部的主要職責:

 ?。ㄒ唬┤嬲_貫徹執行醫院發展規劃、年度計劃,在職責范圍內認真開展工作,學習借鑒先進的管理經驗,充分調動職工的工作積極性,創造性的開展工作,促進科室整體發展。

 ?。ǘ┎块T、科室主任是管理第一責任人。應根據醫院發展規劃,年度計劃和工作安排,制定本部門或科室工作計劃、目標任務、有關工作制度、工作標準和崗位職責,做好上傳下達,并認真督促、檢查科內各項工作落實情況,努力完成工作目標及各項指令性工作任務。

  第四章 教育與培訓

  第十七條 中層干部教育培訓以提高政治素質、業務水平和實際工作能力為目的;以黨的方針政策、政治理論、國家衛生工作法律法規、醫院相關制度、業務知識、技能訓練和管理知識為基本內容;以提高現代管理知識,強化管理技能為要求;以強化干部任用管理程序,規范健全醫院管理制度為根本宗旨。

  第十八條 根據醫院工作需要和各級干部的不同培訓要求,實行分層次、分類型、多渠道、有計劃、有重點的培養教育機制。中層干部必須積極、認真接受培訓管理與考核評價。

  第五章 管理與考核

  第十九條 中層干部每年度應對工作情況進行述職述責述廉,并接受測評考核。

  第二十條 中層干部考核是了解干部的德才表現和工作業績,對干部做出階段性評價的有效辦法,為干部的任免、獎懲、輪崗等提供依據。

  第二十一條 中層干部考核工作按照《巴中市中醫院中層干部考核實施方案》(巴中醫〔2016〕36號)執行,由黨辦、院辦和人事科牽頭承辦具體考核事宜。

  第六章 免職、辭職、降職等

  第二十二條 中層干部有下列情況之一者,經院長辦公會研究、院黨總支委員會決定后予以免職。

 ?。ㄒ唬┻_到辦法規定任職年齡界限的;

 ?。ǘ┮蚪】翟虿荒軋猿终9ぷ鞯?;

 ?。ㄈ┲袑痈刹磕甓嚷穆毧己瞬缓细竦?;

 ?。ㄋ模┻`反政治紀律和政治規矩,經教育不改的;

 ?。ㄎ澹┮蜻`反相關法律法規或規章制度,受到黨紀政紀或法紀處理的,工作出現重大失誤造成重大經濟損失或者造成重大負面社會影響的;

 ?。┎环墓ぷ靼才呕蜉啀彴才诺?;

 ?。ㄆ撸┰沃袑痈刹?,參與新任期競聘上崗競聘落選的;

 ?。ò耍┤罕姺从硢栴}較多,且調查屬實,經批評教育仍不積極整改影響工作開展的;

 ?。ň牛┰剖谊P停并轉,醫院決定不再設立部門或科室的;

 ?。ㄊ┎荒苷B穆毜绕渌?。

  第二十三條 自愿辭職。本人提出書面辭職申請,經逐級審批,院黨總支委員會研究決定后方可離職。未經批準,不得擅離職守。

  第二十四條 引咎辭職和責令辭職。因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響,或者對重大事故負有主要領導責任,不宜再擔任現職,由本人引咎辭職或院黨總支責令其辭職。

  第二十五條 降職。因工作能力較弱不能勝任本職工作,或因工作失誤造成較大經濟損失或較大負面社會影響,符合國家及單位工作人員違反相關黨紀、政紀和規定處分條件的,經院長辦公會討論通過,院黨總支委員會批準,予以降職處理。

  第二十六條 誡勉談話。由院黨政領導班子指定專人,對醫院中層干部進行警示、告誡談話。

 ?。ㄒ唬┤罕娕e報反映的問題,經初步核實,構成違紀、

  違規,但情節較輕,可不進行黨紀政紀處理的。

 ?。ǘ┰谧袷攸h的政治紀律、廉潔從政(醫)等有關規定方面有苗頭性問題的。

 ?。ㄈ┤罕娨庖娸^大、反映問題較多的,在干部考核中連續排名靠后的,或工作中出現明顯失誤,或工作不力,或未完成階段工作任務及未完成當年年度工作目標的。

 ?。ㄋ模┢渌枰M行誡勉談話的情況。

  第七章 廉潔從業管理

  第二十七條 全院干部應當忠實履行職責、廉潔從業,嚴禁利用職權或者工作上的便利,謀取私利,不得有下列行為:

 ?。ㄒ唬┧魅?、接受或者以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或者個人的財物;

 ?。ǘ┙邮芸赡苡绊懝龍绦泄珓盏亩Y品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排;

 ?。ㄈ┰诠珓栈顒踊蜥t療服務中接受禮金和各種有價證券、支付憑證,包括現金和代幣購物券、儲蓄單、債券、股票及其他有價證券,支票、本票、匯票及各種有價識別卡、提貨憑證等支付憑證;

 ?。ㄋ模┡撟骷?,騙取榮譽、職務、專業技術職稱、待遇或者其他利益;

 ?。ㄎ澹┻`反規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬,以及從事有償中介活動;

 ?。├米约褐鞴?、管理、經手公共財物的權力以及管理、經手公共財物的便利,用公款報銷或者支付應由其個人或他人負擔的費用;

 ?。ㄆ撸├寐殑栈蛘吖ぷ魃系谋憷?,向其他單位推銷藥品、醫用耗材和試劑、醫療設備器材與其它物資設備等;

 ?。ò耍├寐殑栈蛘吖ぷ魃系谋憷?,為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經銷藥品、醫用耗材和試劑、醫療設備器材、公共衛生產品、計生藥械與其它物資設備等提供便利條件;

 ?。ň牛├寐殭嗪吐殑丈系挠绊?,將自己或配偶、子女及其配偶以及其他親屬的學習、培訓、旅游等費用,由他人或者其他單位支付、報銷;或者違反規定接受第三方的捐贈及參加學術交流、培訓考察的贊助等情形。

 ?。ㄊ├寐殭嗪吐殑丈系谋憷?,默許、縱容、授意配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員以本人名義謀取私利;

 ?。ㄊ唬┢渌`反中央“八項規定”和省市區有關規定的行為。

  第八章 紀律與監督

  第二十八條 中層干部應嚴格執行廉潔自律有關規定。崗位變動應及時辦理相關工作、資產及資料移交手續。凡涉及財、物等部門的干部均應接受離任內部審計,由經審科具體組織實施。

  第二十九條 中層干部選拔、任用應當嚴格執行本辦法各項規定,自覺接受監督管理,相關部門及參與人員同時自覺遵守下列規定。

 ?。ㄒ唬┍仨毎凑毡疽幎ǔ绦蚩疾?、選拔、任免中層干部。

 ?。ǘ┎坏眯孤陡刹咳蚊庀嚓P信息。

 ?。ㄈ┎粶试诟刹靠疾熘须[瞞或者歪曲事實真相。

 ?。ㄋ模└刹咳蚊膺^程中,嚴禁拉票、賄選等違紀違規行為。嚴禁任人唯親、營私舞弊。

  第三十條 接受群眾及各級紀檢組織對干部選拔任用工作的全程監督,嚴肅查處違反組織人事紀律的行為,對違反本辦法的事項,按照有關規定對責任人作出組織處理或者紀律處分。

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