在干部培訓結業儀式上講話范文(通用12篇)

時間:2021-07-27 熱點推薦 點擊:

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一般來說,是指國家機關、軍隊和人民團體的公職人員,以及承擔一定領導或者管理工作的人員。也就是說干部是黨和國家事業的骨干,是人民的公仆。 以下是為大家整理的關于在干部培訓結業儀式上講話的文章12篇 ,歡迎品鑒!

【篇1】在干部培訓結業儀式上講話

  同志們:
  經過此次領導培訓班的學習,全市領導干部培訓班今天就要結業了。
  這次為期三天的培訓學習,在同志們的共同努力下,這次培訓班舉辦得非常成功。市四套班子成員,縣(市)區黨政一把手和市直部門一把手共110多人參加了學習培訓。市委對舉辦這次培訓班高度重視,對培訓內容作了精心安排和準備。培訓班期間,圍繞加強黨的執政能力建設,推動我市經濟社會又好又快發展,努力構建和諧社會三個專題進行學習研討,充分體現了中央、省委的戰略部署和要求,體現了張德江同志最近對肇慶工作的重要指示精神,體現了市委、市政府當前和今后一個時期的工作重心,符合我市發展實際和發展要求。在學習培訓過程中,全體同志學風端正,嚴守紀律,認真聽課,深入思考,交流體會,研究工作,做到領導輔導與專家授課相結合、集中學習與分組討論相結合、學習理論與研究工作相結合。這些都說明了同志們非常重視和珍惜這次學習機會,表現出了強烈的求知欲望、扎實的整體素質和良好的精神風貌。通過學習培訓,達到了明確方向、把握大局,統一思想、增強信心,加強學習、提高能力的目的要求。綜合幾天來同志們學習討論交流的情況,這次培訓班,在幾個主要方面收到了實效:
  一、在全面理解、努力踐行加強黨的執政能力建設上有了更深刻的認識
  執政能力建設是黨執政后的一項根本建設。對于執政黨來說,抓住了執政能力建設,就抓住了治國理政的根本,就抓住了黨的建設的關鍵。通過學習培訓,我們進一步充分認識到加強黨的執政能力建設,關鍵要不斷提高駕馭社會主義市場經濟的能力、發展社會主義民主政治的能力、建設社會主義先進文化的能力、構建社會主義和諧社會的能力、應對國際局勢和處理國際事務的能力。必須結合我市實際,在狠抓經濟發展、統籌經濟社會發展、構建社會主義和諧社會、實現肇慶可持續發展和加強黨的自身建設等五個主要方面狠下功夫,確保我市經濟社會沿著科學發展、和諧發展的正確軌道不斷開拓發展新局面。
  二、在全面理解、努力踐行科學發展、和諧發展的執政理念上有了更深刻的認識
  以人為本、科學發展、和諧發展,是以胡錦濤同志為總書記的黨中央在新世紀新階段提出的重大戰略思想,加強黨的執政能力建設是實現科學發展、和諧發展的重要舉措和組織保障。通過學習培訓,我們進一步充分認識到,我們的改革發展已進入關鍵時期,經濟體制深刻變革,社會結構深刻變動,利益格局深刻調整,思想觀念深刻變化。這種劃時代的社會轉型,給我們的改革發展帶來巨大活力,也必然帶來這樣那樣的矛盾和問題。新形勢新任務,要求我們必須樹立和落實科學發展觀,必須把構建社會主義和諧社會擺在更加突出地位,必須全面加強黨的執政能力建設,不斷提高領導科學發展的能力、處理社會矛盾的領導藝術、解決發展中突出問題的高強本領,維護社會和諧穩定局面,保障廣大人民群眾共享改革發展成果,真正落實發展第一要務、維穩第一責任、民生第一重要的工作要求,促進我市經濟社會又好又快發展。
  三、在全面理解、努力踐行促進肇慶加快發展
  這幾年,我們在加快發展、跨越發展、科學發展,建設繁榮活力、文明法治、和諧安康、生態環保肇慶的目標要求上有了更深刻的認識。圍繞市第十次黨代會提出的我市未來五年工作目標、工作任務和工作要求,我們分析了現狀,查找了差距,總結了經驗,研究了舉措,看到了希望,倍加珍惜來之不易的良好發展態勢,倍加珍惜當前面臨的發展機遇,倍加珍惜全市上下心齊實干的大好局面。通過學習培訓,我們進一步充分認識到,我們有基礎、有條件、有能力堅持以經濟建設為中心不動搖,堅持加快肇慶發展的決心信心不動搖,堅持以工業為主戰場不動搖。更加堅定地全面落實科學發展觀,實施工業主導、重大項目帶動、三產旺市、區域協調、科教興市和人才強市“五大戰略”,大力發展工業、城市、縣域、港口物流四大經濟,切實推進“五大民生”工程,努力建設繁榮活力、文明法治、和諧安康、生態環保肇慶。為今后在各自崗位上定好位、帶好隊、謀好政、做好工作奠定了更加充分的思想基礎。

【篇2】在干部培訓結業儀式上講話

  同志們:

  今天,全市第一期科級干部培訓班圓滿結業了。通過一個月的集中培訓,大家豐富了知識、開闊了眼界,提升了能力、增強了本領,加深了了解、增進了友誼,達到了預期目的。具體表現為“三個好”:一是講課質量好。這次邀請的授課省市專家教授和領導,理論造詣深、實踐經驗豐富,講課內容精彩。二是學習效果好。這次培訓既有專家講課,又有網絡教學;既有體驗式教學,又有學員論壇。從剛才四位學員代表的精彩發言來看,學習效果好。三是培訓組織好。市委黨校精心組織、周密安排,班“兩委”成員密切配合、熱情服務,整個培訓順利推進、井然有序,學員反映好。在此,我代表市委組織部對培訓班的成功舉辦表示熱烈祝賀,對培訓期間付出辛勤勞動的黨校教職員工和班“兩委”成員表示衷心感謝,對克服困難、積極參訓、勤奮學習的各位學員表示親切慰問!

  昨晚,大家以“永遠跟黨走,實現中國夢”為主題,舉辦了一臺聯歡晚會,各位學員積極參與,臺上臺下互動支持,整臺晚會氣氛熱烈、精彩紛呈。我看了之后,深受啟發。什么是中國夢?我認為,中國夢,既是“宏大敘事”的國家夢,也是“具體而微”的個人夢。在這全民追夢、全民造夢的時代,人人都有追夢的權利,也都是夢想的筑造者。下面,我根據自己的認識,談一談實踐“中國夢”與實現“個人夢”的幾點體會,與學員們交流,和大家共勉。

  一、以理想引領人生夢

  追求夢想,離不開正確的方向。對黨員干部來講,理想指引人生方向,信念決定事業成敗。大家作為領導干部,必須要帶頭堅定理想信念,以理想引領夢想。

  1.思想不能“沙化”。思想“沙化”是指思想“養分”流失,價值取向失衡,道德標準錯位。對領導干部來講,思想“沙化”集中表現為理想信念動搖、宗旨觀念淡薄。防止思想“沙化”,要加強政治理論學習為大腦“除塵”。政治上的堅定源于理論上的清醒。加強政治理論學習,是對領導干部的基本要求。干部職務越高、手中權力越重、受到誘惑就越多、風險系數就越大,如果不加強理論武裝,就會迷失方向,就有可能成為“糖衣炮彈”的俘虜。因此,我們要不斷加強政治理論學習,時刻關注時事政治,始終與中央、省委和市委保持高度一致。防止思想“沙化”,要用十九大精神為大腦“補鈣”。要認真研讀十八大報告原文,準確理解和把握十八大的精髓。特別是要認真領會新黨章和兩個“五位一體”,一是現代化建設總體布局“五位一體”,即經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設;二是黨的建設總體布局“五位一體”,即思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設,真正把十八大精神全面掌握,學深悟透。防止思想“沙化”,要參與主題教育為大腦“充電”。根據中央、省委統一部署,今年下半年將部署開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。要積極參與這次教育實踐活動,在滿足群眾需求、解決群眾困難中,不斷強化黨性觀念、提高服務群眾能力,達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。

  2.精神不能“退化”。人,總是要有一點精神的。胡錦濤同志將“精神懈怠危險”擺在了“四大危險”之首,李鴻忠書記強調要建設“精神高地”。這就要求我們更加注重精神區位建設,昂揚精氣神,力戒庸懶散。要敢為人先。改革開放以來,仙桃綜合經濟實力五進全國百強,六次躋身中部十強,十度蟬聯湖北首強。80年代,我們率先發展鄉鎮企業,使仙桃改革開放走在全省乃至全國前列,并培養了一批市場主體,造就了一批企業老板;進入新世紀,我們率先進行“1+X”改革,實行“靚女先嫁”,使“草根經濟”茁壯成長;特別是近幾年,我們又成功發展民營經濟、重塑市場主體,再立發展潮頭,靠的就是仙桃廣大干部敢闖敢試的激情和銳氣,敢于攻堅不怕風險、善于突破不怕挫折的精神。要敢于擔當。“為官避事平生恥”。領導干部不能做“只要不出事、寧可不干事”的“平庸官”,“多一事,不如少一事”的“太平官”,繼承不會出錯,創新容易走偏的“平穩官”。要在急難險重面前敢于擔當,做到事不避難、沖鋒在前;要在原則問題上敢于擔當,做到敢抓敢管、敢于碰硬,要堅持原則,不能拿原則做交易;要在改革風險面前敢于擔當,做到無畏無懼、敢擔責任。正所謂:“公罪不可無,私罪不可有”。要敢爭第一。李鴻忠書記在省第十次黨代會期間,要求直管市克服地域“小”的束縛,以小追大,以小創出大作為、大手筆,創出不同凡響的業績。大家作為仙桃的領導干部,要牢固樹立“小地方能干大事業,小地方要做大貢獻”的觀念,以一流的氣魄謀劃工作,努力爭創一流的業績。

  3.信心不能“弱化”。信心比黃金更珍貴。作為領導干部,要對黨的事業有信心。從新中國“站起來”,到改革開放“富起來”,再到新世紀“強起來”,從“中國崩潰論”到“中國威脅論”再到“中國模式”,實踐證明,辦好中國事、實現中國夢,關鍵在黨。只有在黨的領導下,既不走封閉僵化的老路,也下走改旗易幟的邪路,不斷增強道路自信、理論自信、制度自信,堅定對黨的信心。要對仙桃發展有信心。當前仙桃正處在歷史上發展的最好時期,發展勢頭最好、發展條件最佳、發展機遇最多,既有省委支持仙桃加速沖刺全國百強的政策優勢,又有作為全省唯一“四試合一”的改革試驗試點市的機遇優勢,還有激情創業、實干快上的精神優勢。要進一步堅定信心,在“重返百強縣、建設先行區、打造中心城”中“跳起來摘桃子”。要對人生夢想有信心。追夢之旅不會一帆風順,圓夢之路必有曲折艱辛。實事求是地講,面對就業、醫療、住房、養老等具體問題,每個人都可能有抱怨、有糾結。但更要看到,我們大家生在這個時代,作為仙桃的領導干部應該感到自豪,我們有共享人生出彩的機會、成長進步的機會、夢想成真的機會。有夢想,有機會,有奮斗,尊嚴的保證、事業的成功、價值的實現等等,一切美好的東西都可以創造出來。對這一點,我們要堅信不疑、堅定不移、堅守不易。

  二、憑能力實現成長夢

  夢想從學習開始,成長靠能力支撐。在一定意義上講,干部能力素質的高低直接影響成長進程的快慢。只有能力素質過硬,成長才有堅強支撐,夢想才會得以實現。今天,我講三種能力。

  第一,學習能力。學習是成長進步的階梯。領導干部要重視“腦子發育”,堅持讓學習成為一種需要,為健康成長注入學習正能量。一是要端正學習動機。領導職務是能力席位。在這個“人人都有麥克風”的網絡時代,一天不學習就要落后?,F在,有的干部要“包裝”不要“武裝”,把學習作為裝點門面的工具;有的干部講“學歷”不講“學習”,只比文憑高低,不講學問多少;還有的干部重“帽子”不重“腦子”,在意“帽子”大小,忽視“腦子發育”。要克服這些錯誤的觀念和做法,時刻保持“本領恐慌”的危機感、知識不足的“饑餓感”。二是要掌握學習方法。學習方法有很多,讀書是最重要的途徑之一。要愛好讀書。要多讀歷史經典,做到“溫故而知新”;多讀哲學經典,學習辯證唯物主義的思想方法;多讀文學經典,做到“腹有詩書氣自華”;多讀倫理經典,培養健康的道德品格。要善于讀書。“學而不思則罔”。思考,是把書讀活的關鍵。要帶著問題讀書,養成邊讀書邊思考的習慣。對在思考中發現的新問題,要敢于拿起批判的武器,在繼承前人的基礎上努力形成自己的認識。要堅持讀書。學貴有恒。要堅持每天擠出一定時間讀書,特別要善于把零碎時間利用起來,鍥而不舍、持之以恒地讀書、讀好書。三是要追求學習效果。“紙上得來終覺淺”,今天,我們看領導干部水平高不高,不是只看學歷,更要看運用理論知識解決實際問題的能力,看動手的能力,看在一線處理問題的能力。要堅持學以致用,努力做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一。

  第二,落實能力??照務`國,實干興邦。對領導干部來講,發展是硬道理,落實是硬作為。要不比“唱功”比“做功”,千方百計把工作落實到位。一是要轉變作風抓落實。人心向背看作風。目前,從中央到地方,都高度重視作風建設。新一屆黨中央領導集體以抓作風建設為開局之舉,中央政治局出臺了“八項規定”,習近平同志呼吁網民遏制“舌尖上的浪費”;省委出臺了“六條意見”,市委出臺了“18條意見”,形成了上下聯動、同頻共振的格局。在轉變作風問題上,我們在座的每一個人,都應該頭腦清醒。誰在這個問題上犯糊涂,誰就會付出代價。二是要強化執行抓落實。喊破嗓子不如甩開膀子。要轉變觀念抓執行,重視基礎工作,把時間精力花在平時。要杜絕借口抓執行,不找客觀,不找理由,不找借口,對工作不推不躲、不拖不抗。要強化細節抓執行,對工作精益求精、追求完美。要結合實際抓執行,將上級要求和本地實際有機結合,創造性地抓好執行。三是要齊心協力抓落實。團結出效能,和諧出干部。要處理好主角與配角、捧臺與拆臺、優點與缺點的關系,把握好“三個第一”,黨性觀念第一,個性服從黨性;黨內民主第一,少數服從多數;黨的事業第一,私事服從公事。

  第三,創新能力。創新是進步的靈魂,是發展的不竭動力,更是工作的責任。領導干部既要敢于創新、更要善于創新。一是要突破思維定勢。思路決定出路。從某種意義上講,經驗有多豐富,思想就有多僵化。在具體工作中,我們有些人往往是憑經驗辦事,創新意識不夠。一定要打破條條框框的束縛,敢于突破思維定勢、打破思維慣性,學會“腦筋急轉彎”。二是要突出問題導向。創新不是標新立異、不是改頭換面,創新一定要解決問題、推動發展。比如,借助沔街建設,成立沔街餐飲協會黨支部,打造“人才風采長廊”、“黨建餐廳”,使黨建工作區域化、有形化、品牌化。三是要突顯制度創新。制度創新是最根本的創新。去年,我們根據省委統一部署,以整體推進領導班子制度建設為重點,狠抓領導班子和干部隊伍管理制度創新,其中出臺了市管干部組織處理20條,對12名領導干部進行組織處理,有力推進干部能上能下、能出能進,樹立了正確用人導向。

  三、到基層成就事業夢

  事業的夢想要落地生根、開花結果,離不開基層深厚的土壤?;鶎犹斓貜V闊,干部大有可為。只要肯在基層砥礪品行、揮灑汗水,就一定能成就事業、實現夢想。

  1.基層是實踐鍛煉的課堂?;鶎邮亲畲蟮恼n堂,實踐是最好的老師。我們要以最大的熱情投身基層,用火熱實踐體現自我價值,在干事創業中實現事業夢想。一要“心向下沉”想干事。思想是行動的先導。到基層實踐鍛煉,不僅要身入基層,更要“心”入基層。要強化“一日無為、三日不安”的危機意識、“千帆競發、百舸爭流”的進取意識,“乘勢而上、奮力開拓”的責任意識,始終保持一種昂揚向上的跨越激情。二要“腳向下走”能干事?;鶎庸ぷ髡J干不認說,不干沒有退路,干好才有出路。要拜群眾為師,向群眾問計,與群眾打成一片,把“腳印”留在群眾家中。近年來,我們根據省委統一部署,開展“三萬”活動,從“入萬戶”到“挖萬塘”,再到“潔萬家”,各級干部深入基層、深入群眾,掌握民情民意,落實黨的政策,轉變干部作風,推動科學發展。三要“力向下使”干成事。“好鋼用在刀刃上”。要將資金、項目等資源向基層傾斜,幫助基層干大事、解難事。去年,我們全力推進“重大項目建設年”活動,積極幫助企業排憂解難,先后開展了銀企對接、招工洽談會等一系列主題活動,為企業授信資金30多億、招工近2萬人。今年,根據省委安排和組織工作要點,我們又選派一批科局領導班子成員到重點企業掛職服務,選派一批優秀干部到重點項目和企業聯系服務,幫助企業解決實際困難,為企業發展營造良好環境。

  2.基層是人才成長的階梯。“宰相起于州郡,猛將發于卒伍”。干部在基層成長,干部從基層選拔,干部到基層培養,是黨的一貫用人方針。我們要主動到基層去,努力向組織證明自己,讓組織發現自己。一是到基層積累經驗?;鶎邮欠e累工作經驗的好地方。近幾年來,我們先后選派200多名干部到招商引資、南城新區、新農村建設、信訪維穩等基層一線鍛煉,去年又從市直部門選派22名有培養前途的中青年干部到鎮(街道)掛任班子副職,幫助他們積累基層工作經驗,提高群眾工作能力,取得很好的效果,二是到基層豐富經歷。在干部的成長過程中,基層工作經歷正發揮著越來越重要的作用。新一屆的中央政治局常委都有著豐富的基層經歷,習近平同志下過鄉、插過隊、當過支部書記,俞正聲主席曾在企業工作,從技術員、從工人做起?!陡刹咳斡脳l例》明確規定:提拔擔任領導干部,必須具有兩年以上基層工作經歷。這既是干部成長規律的具體體現,也充分說明了到基層鍛煉的用人導向。三是到基層增長才干?;鶎庸ぷ鳁l件雖然艱苦,也會遇到很多困難、矛盾和問題,但是復雜環境更能鍛煉人。凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部,都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉,有著豐富生動的實踐工作經驗,這已經成為一種規律。

  3.基層是檢驗作風的考場。能不能扎根基層,是檢驗干部作風的重要標準。領導干部扎根基層,要不動搖、不浮躁、不怕苦。一是要堅定決心不動搖。把職業當事業是一種境界。領導干部要想實現自身價值,必須要有扎根基層干事創業的堅定決心,在基層下得去、待得住、干得好。二是要潛心靜氣不浮躁?,F在,有的干部上半年剛提拔,下半年就想換崗位,這不對。要克服浮躁情緒和“鍍金”思想,走出“攀高結貴、尋找門路”的誤區,走出“不求有功、但求無過”的誤區,走出“思想消沉、見異思遷”的誤區,走出“廣交朋友、瀟灑人生”的誤區,不要“兩年不提拔、心里有想法,三年不挪動、就想去活動”。三是甘于奉獻不怕苦。干部要干事,干事就要奉獻。要做好吃苦的準備,做好迎接困難的準備,吃得了苦、受得了挫折、耐得住寂寞、經得起考驗,努力把自己造就成一個全面發展的有益于人民的人。

  四、靠品德筑造幸福夢

  筑造幸福夢,品德是關鍵。領導干部要分清美丑、守住底線、找準定位,不斷提高自身品德修養,樹立干部良好形象。

  1.分清美丑。明美丑、知榮恥,是良好品德的準星。西漢戴圣《禮記》中說,為官有五種恥辱:一是身居官位,而沒有良言善謀;二是有良言善謀,而不能實行;三是開始因才學得到職位,后來因無能而失去職位;四是管轄地區很廣大,而百姓卻貧困不足;五是眾人所得都相等,而自己卻倍數于他們?,F在,有少數干部還有那種“三年清知府、十萬雪花銀”的求富心態,“借錢修路、收費還貸”的補償欲望,“光宗耀祖、封妻蔭子”的名利思想。一些不法商人和別有用心的老板博其所愛、投其所好。你好吃,就投之以甘飴;你好喝,就獻之以佳釀;你好賭,就送之以金錢;你好色,就奉之以粉黛。先后把幾十個高官拉下水的賴昌星有一句很耐人尋味的話,叫“不怕政府有法規,就怕領導沒愛好”。所以,為政交友要警惕三種人:一是官不大,特別能來事的人,說的天花亂墜,好像有通天能量,這種人一定不能交;二是掙錢不多,特別能花錢的人,揮金如土,但錢從何來,這個錢千萬不能用;三是人不熟悉,特別能套近乎的人,對外說和你是“鐵桿”,這種人動機不純,千萬不能信。對這三種人不心存戒備,遲早要出問題。

  2.守住底線。無私則正,無欲則剛。作為領導干部,要始終守住精神家園、道德防線。從近幾年披露的違法違紀案件來看,有的是“小船掀大浪”,有的是“小浪翻大船”,有的是“船剛靠岸人落水”。黨有黨紀,國有國法;法網恢恢,疏而不漏。廉政建設出了問題,一害事業,二害自己,三害家庭,“一失足成千古恨”!這里,我跟大家算“三筆帳”:一算“政治賬”,是自毀前程。一名干部從科員到擔任科級領導干部,一般要十年,可謂“十年磨一劍”。如果事業有成后淪為腐敗分子,10年奮斗就毀于一旦。二算“經濟賬”,是傾家蕩產。一名40歲的科局級干部,每年工資、福利待遇約3萬元,按平均年齡75歲計算,后半輩子收入是百萬元之巨。如果因腐敗受到“雙開”處分,不但這百萬元付之東流,還會落個傾家蕩產的結局。三算“名譽賬”,是身敗名裂。一名領導干部如果因腐敗問題被查處,將會永遠打上“貪官”的烙印,尊嚴掃地,身敗名裂,不僅在同事、朋友、親戚面前抬不起頭、做不起人,甚至自己的家屬、子女都要在名譽上受牽連。所以,作為領導干部一定要正確對待得與失,正確對待利益與誘惑。

  3.找準定位。“人家走路我騎驢,比上不足比下有余”。要找準坐標,找對參照物,在工作上向高標準看齊,在生活上向低標準看齊,做到知足常樂,保持一顆平淡心。建議大家常到三個地方看一看:常到烈士陵園看一看,瞻仰拋頭顱、灑熱血的先烈們,就會提升自己的境界,倍加珍惜今天的幸福生活;常到農村貧困地區看一看,多參與“城鄉互聯、結對共建”等活動,真心真意與農民打交道,交朋友,了解城鄉差別,體察農民疾苦;常到城鎮弱勢群體中看一看,與下崗職工比一比,對生活待遇就會心滿意足,什么金錢、地位都是“身外之物”,將會受到心靈的洗禮和刻骨銘心的警示。官大官小,沒完沒了;錢多錢少,都有煩惱;名好利好,平安最好。

  同志們,夢在前方,路在腳下。讓我們以改革創新的精神、攻堅克難的勇氣、踏石留印的實干,開掘更加通達的坦途,書寫美麗精彩的人生夢想。

  謝謝大家!

【篇3】在干部培訓結業儀式上講話

  尊敬的XXX,各位領導,各位同學:

  大家下午好!

  這是我第二次參加部里的培訓,上一次是XX年參加XX中青班培訓,感覺部里的培訓工作越做越好了。這次培訓安排非常緊湊,前面兩天半的培訓有十檔活動,后面兩天半的考察有七檔活動;25日上午上課,午飯后馬上小組討論,討論結束后等車的間隙x處長又安排學員交流各自工作;培訓講師陣容強大,五位局級領導(x部長動員,x院長上課)給我們上課,他們結合多年的工作經驗談自己的感受,非常接地氣;培訓內容非常豐富,上課之外還安排了到x考察,使我們了解了x的歷史、特點和風俗,參觀了x,不但開拓了視野,增長了見識,更堅定了信念。

  下面我結合自己的工作,談一下培訓體會。我認為做為一個青年x干部,要做好x工作、講好x故事,一要講感情,二要講創新,三要講學習。

  一、做好x工作要講感情

  x工作首先是做人的工作,既然是做人的工作,就跟做技術業務工作有根本的區別。人與人之間,“如人飲水,冷暖自知”,只要你真誠待人,對方自然就會感受得到。我到x工作后接待的第一個x代表團就是x年接待x,當時x是我x,他給我打了很長的電話,詳細介紹了x協助x為國家做的大量的工作,叮囑我一定要做好接待工作,而且關照了很多細節。x這個電話對我而言就是一次x生動的培訓,讓我深切體會到x對祖國的感情。那次的接待,我跟代表團成員結下了深厚的友誼。我之所以分享這個故事,不僅因為這是我工作后接待的第一個團印象深刻,更重要的是,這次接待讓我明白:以誠待人甚至能夠超越語言、膚色的障礙。x不會說中文,代表團成員x是白種人也不會說中文,就算是這樣,我們都成為很好的朋友。x是第一次來中國,而且從此喜歡上了中國,三個月后他竟然回到上海學習中文,而且以后每年都會來x。

  二、做好x工作要講創新

  講感情的目的是交更多的朋友,圍繞中心服務大局,不同階段不同時期的中心任務的具體內容會有所不同,但我們不能等中心任務變化了才想到去結交新朋友,這就要求我們不斷創新。十八屆五中全會提出五大發展理念,第一個就是創新,這次到x考察,我感到x與x開展戰略合作,這本身就是個創新,值得我們學習。

  習近平總書記在中央統戰工作會議上的重要講話中,要求我們要把新群體組織起來,我們x工作也有個新群體,用這部分人自己的話說就是“里外不是人,兩頭不討好”,這部分人就是跨國公司派駐到上海來擔任高級管理和技術職務的華僑華人經理人,他們有社交孤獨感,有跟高層次人才社交的需求,但缺少這樣的平臺和機會。我們x從x年起就開展為x服務的工作,現在已經聯絡了近兩百位經理人,包括x,他在x的時候就參加我們的活動,一直跟我們保持聯系;x就是他操盤的。他們在加強x與國外的經濟技術交流、為x經濟社會建設建言獻策等方面做出了很大的貢獻。

  另外就是要不斷創新工作平臺。去年x集團的x老師聯系我,請x協辦上交會,我當時就意識到一定要抓住這個機會。x工作服務大局一定要有平臺,之前我們借助x的平臺,做了大量工作。我向領導匯報后,領導也很重視,去年的x會我們組織了x科技創新主題論壇,非常成功。今年的x會,我們x專門開辟了x專區,會展期間,x等領導出席并視察“上海僑商專區”。

  三、做好統戰工作要講學習

  培訓中幾位領導都提到x人士層次高,要跟他們做朋友必須加強學習。我體會,一方面是要加強個人修養,要有自己的文化內涵和做人的底蘊;另一方面要加強理論和政策學習,了解國家和上海最新發展要求,才能更好引導統戰人士。而參加這樣的培訓班,是很好的學習機會,希望今后有機會能繼續參加x里的培訓班。如果說有什么建議的話,一是領導結合自身工作經歷現身說法這種教學方式非常好,建議要保持;二是希望能增加案例教學和互動環節。

【篇4】在干部培訓結業儀式上講話

  各位青年朋友,同志們:

  大家好!

  為期一周的全市團干部培訓班今天就要結業了??吹竭@么多年輕的面孔,我感到整個會場充滿了朝氣、充滿了活力、充滿了激情。在座參加培訓的團干部是來自全市共青團系統各條戰線的優秀團干,是鄂州的青年才俊,也是時代精英。今天你們是黨之后備,未來你們可能就是國之棟梁。你們來自于不同的地方、不同的行業、不同的單位,大家一起來到市委黨校,這是個非常好的學習、交流和提升的機會。前段時間,團市委組織開展了團情大調研活動,對近年來全市共青團工作進行了全面摸底,總結了經驗,找出了問題,也提出了今后努力的方向。結合團情大調研活動中查找的問題,團市委有針對性地舉辦團干部培訓班,在內容上既有團的知識、團的工作,也有全市的中心工作、經濟工作;在形式上既有課堂教學,也有現場考察,并且課堂教學里有集中授課,也有專題研討。整個培訓從形式到內容都非常靈活,大家也都學有所獲、學有所思、學有所得。借此機會,我想講三層意思,跟青年朋友、年輕團干談個心。

  一、要追求長得“壯”,不要追求長得“高”

  現在流行“高富帥”,長得高自然引人注目,但我這里所說的“壯”和“高”,不是指身體、身材,而是指內心、素質。在人生發展歷程中,青年是個非常重要的階段。在這樣一個階段,你的積累有多厚,內涵有多深,內心有多強,直接決定了你今后的人生和發展。剛才,有學員講我們很年輕,我們什么都不怕。所以在青年階段,我們不要追求長得“高”,比如職務有多高,地位有多高,財富有多高;要追求長得“壯”,具體而言有四個方面。

  一是思想要“壯”。思想要“壯”體現在三個方面:政治自信、事業自信、崗位自信。政治自信,就是要對堅持中國特色社會主義有堅定的信心,要有政治定力,特別是年輕人怎樣在意識形態斗爭和各種思想、思潮很復雜的情況下,要堅定理想信念,始終堅持中國特色社會主義。事業自信,就是工作上要有追求、有激情、有創新。崗位自信,就是對你的工作、對你的職業、對現有的崗位要有敬畏感、自豪感和使命感。

  二是心靈要“壯”。我們經常講要茁壯心靈,心靈要“壯”概括來講體現在“三心二意”。“三心”即心胸寬廣、心態平和、心理健康,“二意”即意志堅定、意氣風發。達到這“三心二意”,我覺得心靈就茁壯了,而檢驗心靈茁壯的試金石,就是遇見困難、挫折,甚至失敗的時候,要頂得住,挺得過去。

  三是知識要“壯”?,F在這個社會有個很大的特點,就是節奏很快,知識更新很快。剛才,有學員代表發言說,年輕人都是愛學習的,也是愿意學習的,什么都愿意嘗試,特別是能接受新事物。在學習之后,我們會覺得未知與已知相比,未知遠遠多于已知,覺得自己知識還不夠,不了解、不熟悉的領域還很多?,F在是一個資訊特別發達的社會,有人說,你如果一分鐘沒有刷新就可能落伍了。在這樣一個時代,我們不抓緊學習,不刻苦學習,不用心學習,就肯定會掉隊、落伍。年輕人特別是年輕團干要像海綿吸水一樣抓緊時間學習,增長知識,提升能力。

  四是能力要“壯”?,F代社會是一個多元的社會,是一個多面的社會。什么是多元多面呢?就是有很多機遇、很多機會,同時也有很多挑戰、很多風險。那么你能不能抓住這些機遇和機會,能不能贏得這些挑戰和考驗,最終要看你有沒有強大的思想、心靈和知識儲備,最重要的是你有沒有強大的實戰能力。青年特別是團干的可塑性強,這個時候正是你們提高各種各樣能力的大好機會。比如團干是做青年群眾工作的,你們的群眾發動能力、宣傳動員能力、組織協調能力,以及參與經濟工作的能力,不僅是現在需要的,今后在更多、更重要的崗位上也必須有這個能力。只有在青年這個階段不斷增強自己的能力,提升自己的素質,才能在今后抓得住更多的機會,從容應對更多的挑戰和競爭。

  年輕人只有長得“壯”了,今后才能長得“高”。既“壯”又“高”才能經受得住大的風浪、大的考驗、大的挑戰。相反,你如果在年輕的時候只追求長得“高”,追求名利、地位、職務、榮譽等,可能在某個階段看上去好像很風光、很高大、很引人注目,但那是一種虛“高”,經不起大風大浪,很容易摔跟頭甚至夭折。因此,要想在大的風浪、大的挑戰面前不摔跟頭,走得遠,走得穩,就需要我們在青年階段努力做到思想“壯”、心靈“壯”、知識“壯”和能力“壯”。

  二、要腳踏實地,不要心浮氣躁

  當今社會有一些不好的現象,社會心態比較浮躁,生活上、工作上快餐化的現象嚴重。很多人遇到一點事情、一點困難就怨天尤人,有的人工作崗位幾年沒有變動,或是職務幾年沒有提拔,可能就坐不住了,就開始“東張西望”,這樣心浮氣躁肯定走不穩、走不遠,也走不久?;蛘?,少數抱有投機心理的人可能在某個階段走得比較快,看上去很順、很風光,但是往往在關鍵時候容易摔跟頭。所以,年輕人一定要克服浮躁的心理,要腳踏實地,扎扎實實。習近平總書記在同團中央新一屆領導班子成員集體談話時強調,團干部要錘煉優良的作風,要有腳踏實地的作為,養成慎始、慎獨、慎微的意識,走好人生每一步。慎始,就是從一開始就很謹慎、穩健、嚴謹。慎獨,就是一個人在沒有外界監督的時候,依然言行一致。慎微,是指在一些微小的事情上,也能夠嚴格要求自己。干任何一件事情都是投入在前、產出在后,就像自然界里面種瓜得瓜、種豆得豆一樣。一個人要想贏得社會的承認,也必須先為他人、為社會做出貢獻,這是基本的道理。但是,大家要知道絕不是今天投入、明天就產出的,也絕不是今天投入多少明天就產出多少,投入和產出中間有一個時間差,就像我們自然界今天種瓜種豆,也不是明天就得瓜得豆的。同樣的,不是你投入了多少就一定產出多少,這里面也有個時間差。遇到這樣的情況,我們要以平常心來對待,不能心浮氣躁。只有在現有的崗位上把自己的作用發揮到淋漓盡致的時候,才可能有下一個更重要的崗位在等著你。這里,我給大家講一個掃廁所的理論。比如領導要你掃廁所,那么我們就要千方百計、盡心盡力把廁所里里外外掃得干干凈凈,領導看到你工作這么認真,廁所掃得這么干凈,就會夸獎你掃得不錯,再給你加一個廁所。第二個廁所同樣把里里外外掃干凈,領導看到再給你第三個廁所,同樣第三個也掃得很干凈。那么掃三個或者更多的廁所,你就不僅僅是一個清潔工了,可能就是一個組長了。只有把現在崗位的工作做到極致,做到最好,自然會有下一個崗位在等著你,本職工作做好之時就是你離開現有崗位之時。年輕人要有腳踏實地的作風,從現在做起,從當前的工作做起,那么當你把這個崗位的工作發揮到極致的時候下一個工作就等著你。

  三、要做青年友,不要做青年“官”

  習總書記強調,“團的干部必須心系廣大青年,堅持以青年為本,深深植根青年、充分依靠青年、一切為了青年,做青年友,不做青年‘官’,努力增強黨對青年的凝聚力和青年對黨的向心力”。不管是黨對青年的凝聚力還是青年對黨的向心力,關鍵看我們團干的表現、團干的作為、團干的作風??倳浀脑捳Z重心長、發人深省、意味深長,對我們團干來講既是新要求,也是新期待,更是新作風。團干要帶頭踐行習總書記要求,做青年友,不做青年“官”。

  一要放下架子,撲下身子,到基層去,到火熱的生活中去,到青年朋友中去,去接地氣。只有扎根基層,深入實際,和青年朋友交流互動,才能和青年交上朋友。如果大家都在辦公室里面打電話、發指示、下命令,要想和青年交朋友是不可能的。

  二要經常傾聽青年的呼聲,關心青年的疾苦,把青年的安危冷暖掛在心上,真正做青年信賴的朋友。團組織是廣大團員的娘家,團干作為團員的娘家人,要關心這個群體,傾聽他們的呼聲,力所能及地解決問題,真正成為青年的貼心人,將團組織建成青年之家。我覺得,團組織能不能成為青年之家有兩條標準,一是這里能不能成為年輕人說心里話的地方;二是這里能不能成為幫助年輕人解決實際問題的地方。團組織要將青年的呼聲、青年的困難向黨組織反映,向相關部門反映,推動解決青年的實際問題。

  三要嚴格要求自己?,F在全黨都在開展群眾路線教育實踐活動,反對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風這“四風”。共青團作為黨的助手和后備軍,今后要擔當更大的責任,承擔更大的使命,必須認真踐行黨的群眾路線,堅決同形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風作斗爭,不斷地改進作風,提升素質,為今后的工作打下堅實的思想基礎、作風基礎。

  團的崗位是人生階段非常重要的一個崗位,是一個學習和鍛煉的崗位,是一個今后可以留下深刻印象和美好回憶的崗位,希望在座的各位優秀團干、青年朋友要珍惜現在的崗位,努力學習,認真工作,在各自的崗位上做出新的更大的貢獻!

【篇5】在干部培訓結業儀式上講話

  同志們:

  今天,全市第一期科級干部領導能力提升培訓班就要結業了。通過培訓,大家豐富了知識,開闊了眼界;提高了能力,增強了本領;加深了了解,增進了友誼。在此,我代表市委組織部對培訓班的圓滿成功表示熱烈祝賀,對培訓期間付出辛勤勞動的教職員工表示衷心感謝,對勤奮學習的各位學員表示親切慰問!

  培訓結業既是終點,更是新的起點。面對新形勢、新任務、新要求,保持積極向上心態,創造性開展工作,稿子鋪微信公眾號整理,作風是關鍵。人心向背看作風,只有作風正,才能黨風好;只有黨風好,才能民心順。借此機會,我就作風建設講四個字,也是四個方面的問題,與同志們交流,和大家共勉。

  一、“心”:解決“信念滑坡”的問題

  理想是翱翔的翅膀,責任是奮進的動力。知識和能力固然十分重要,但比知識和能力更重要的是人的理想信念和責任。理想信念有如身體的“脊梁”和大廈的“支柱”。沒有“脊梁”,人就不能直立;沒有“支柱”,大廈就會坍塌。實踐證明,理想的動搖是最危險的動搖,信念的滑坡是最致命的滑坡。增強理想信念,應在三個方面下功夫。

  1、講黨性,在黨性修養上下功夫。劉少奇同志在《論共產黨員的修養》中指出:“共產黨員應該具有人類最偉大、最高尚的一切美德,具有明確堅定的黨性”。共產黨員要講黨性,講黨性就要有堅定的信念。世界上200多個國家和地區中,搞資本主義的占絕大多數,但資本主義不僅沒能讓大多數國家富起來,反而使他們更加貧窮,與發達國家的差距越拉越大,發展中國家“克隆”西方模式的沒有一個成功的例子。許多發展中國家從照搬西方模式的失敗中警醒,把中國模式看成榜樣。改革開放30多年來,我們成功應對亞洲金融風暴,稿子鋪微信公眾號整理,戰勝汶川、玉樹地震災害,特別是這次國際金融危機,美國近乎崩潰,歐洲受到重創,冰島國家破產,而中國一枝獨秀。金融危機中,美國政府將相當于GDP百分之五的7000億美元投入到金融市場的“黑洞”中時,不得不開始與“政府干預、國有化”等一系列以往用于指責別國的詞匯打交道。美國總統奧巴馬在入主白宮第一年即對中國進行正式訪問,尋求中國支持。最近,美國派商務部、國防部、聯邦行政學院等直接影響美國對華決策的17位高官來華培訓,研讀科學發展觀、中國政體、五年規劃和經濟發展。過去,總是我們派干部到美國學習培訓,這次是美國第一次反過來學習我們,這說明中國政體的科學性,體現了社會主義制度的優越性。共產黨員姓“黨”,姓“黨”就要對黨忠誠。毛主席說過:“辦事要靠人,人要靠得住”。諜戰劇《潛伏》,相信不少同志都看過。如果沒有堅強的黨性,主人公余則成何以在可以撤退的情況下,不惜生命代價拿到上百人的潛伏名單?是對黨的忠誠,才讓余則成由平凡到令人欽佩。共產黨員要心系群眾,心系群眾就要為民服務。感動中國人物之一——吳天祥始終懷著全心全意為人民服務的信念,堅持“人生在世,奉獻二字”的人生觀,始終情系群眾、一心為民,他把群眾放心中,群眾把他記心上。

  2、重責任,在責任意識上下功夫。責任意識是領導干部黨性修養、工作作風的試金石。我們工作中出現這樣那樣的問題,發生這樣那樣的事故,往往與工作不負責任、責任意識不強直接相關。一些重大玩忽職守案件和責任事故造成的后果觸目驚心,教訓十分慘痛。當前仙桃正處于跨越發展的關鍵時期,這個時期既是發展的黃金期又是矛盾的凸顯期。處理好了我們的事業就會大步發展,處理不好就會誘發許多矛盾和問題。我們作為公務員,要對工作負責;作為黨員干部,要對組織和群眾負責;作為領導同志,要對地方和單位負責,更要對仙桃的發展負責,時刻牢記“責任重于泰山”。

  3、樹信心,在增強信心上下功夫。“信心比黃金更重要”。信心體現在哪里?體現在人的精神狀態,對事業的執著追求和堅忍不拔的毅力上。去年3月,我在全市科級干部培訓班講過,《人,總是要有一點精神的》,分別從環境的好與差、工作的難與易、個人的得與失、人生的苦與樂等四個方面談了領導干部應當如何保持積極向上的精神狀態,而信心是良好精神狀態的重要組成部分。稿子鋪微信公眾號整理,周文王曾被殷紂王囚于羑里,但胸懷寬廣,自強不息,潛心研究,著成《周易》;孫臏被龐涓謀害,在斷腿之痛中崛起而不是沮喪,最終成為著名軍事家,并留下了著名的成語“圍魏救趙”;19世紀美國盲聾女海倫·凱特,以自強不息的頑強毅力,掌握了英、法、德等五國語言,完成了《假如給我三天光明》、《我的老師》等一系列著作,并致力于為殘疾人造福,建立慈善機構,被美國《時代周刊》評為美國十大英雄偶像,榮獲“總統自由勛章”獎??v觀這些古今中外名人的人生經歷,我們不難發現,他們有一個共同特點,對事業的執著追求。只有面對困難不退縮、面對矛盾不逃避、面對挫折不氣餒,才能乘風破浪,勇往直前,最后達到成功的彼岸?!妒勘粨簟防锏闹魅斯S三多,從一個普通青年成長為優秀特種兵,他不是最優秀的,但他是最成功的,原因就在于他有堅忍不拔的毅力,無論挫折千百次,他都不放棄自己,不拋棄戰友,憑著“不拋棄、不放棄”的精神,在逆境中脫穎而出。

  二、“能”:解決“本領恐慌”的問題

  1939年,毛主席在延安干部教育動員大會上就指出:“我們的隊伍有一種恐慌,不是經濟恐慌,也不是政治恐慌,而是本領恐慌”。21世紀的今天,這個論斷仍具有很強的現實針對性,我們有些干部“老辦法不管用,新辦法不會用”,說到底就是能力不足、本領恐慌。怎樣解決“本領恐慌”的問題,一是學習、二是實踐、三是創新。

  1、讓學習成為力量。時代在前進,學習無止境。我曾經講過:讓學習成為一種需要。今天,我要講讓學習成為一種力量。首先,從重“帽子”到重“腦子”?,F在有的同志對“帽子”很重視,對“腦子”太忽視。“沒有腦子”的干部肯定不能勝任工作,忽視“腦子發育”的干部肯定走不遠。組織部管“帽子”,但更重視“腦子”。為什么辦培訓班?就是要通過培訓解決“腦子”問題,幫助大家提高綜合能力。其次,從“要我學”到“我要學”。稿子鋪微信公眾號整理,學習是終身的過程,學習是永恒的追求。在農耕時代讀幾年書就能管用一輩子;到了工業經濟時代,讀十幾年書就可以夠用一輩子;而到了知識經濟時代,只有終生學習才能適應一輩子。在這個“人人都有麥克風”的網絡時代,一旦不學習,你和別人交流都“對不上口型”。要多學習,少應酬,虛心向書本學、向實踐學、向群眾學,問政于民、問計于民、問需于民,實踐是最好的老師。第三,從“軟任務”到“硬指標”。1995年,聯合國教科文組織把4月23日確定為“世界讀書日”。每年的這一天,語言不同、膚色各異的人們,不約而同地做著同樣的事情——讀書。過去我們講讀書,一般號召多,督促檢查少,干部學什么、怎么學,學多學少、學好學壞全憑興趣和自覺,缺少管理約束“硬招數”。要從建立嚴格的考核和激勵機制入手,引導和督促黨員干部有目標、有計劃地讀書,真正把學習由“軟任務”變成“硬指標”。

  2、靠實踐提升能力。高層看學歷,基層看經歷。李源潮部長指出,要注重從基層和生產一線選拔優秀干部,讓優秀人才到基層去,讓機關干部從基層來。實踐證明,凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部,都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉,在豐富生動的實踐中成長起來的。近幾年來,我們始終堅持在基層一線提升干部能力,先后選派200多名干部到招商引資、南城新區開發、新農村建設、信訪穩定等重點領域開展實踐鍛煉,取得很好的效果。今年,省委將采取“六個一批”的方式,突出抓好領導班子能力建設,培養鍛煉一大批復合型黨政領導干部。我們也將在近期開展百名干部下基層活動,將有培養前途的中青年干部,推到基層一線去摔打,稿子鋪微信公眾號整理,放到艱苦環境中去磨練,不斷提高他們領導科學發展的能力、總攬全局的能力、駕馭復雜局面的能力和解決實際問題的能力。因此,大家一定要主動到經濟建設主戰場、新農村建設第一線、和諧社會建設最前沿加強實踐鍛煉,不斷提升能力和本領,鑄就業績和榮耀。

  3、用創新推動發展。“創新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發達的不竭動力”。領導干部要與時俱進、敢于創新。思想是行動的先導。從某種意義上講,經驗有多豐富,思維就多僵化。要推進新發展,開創新局面,就必須把思想從那些過時的條條框框中解放出來,多嘗試用新理念研究問題、新思路分析問題、新辦法解決問題。正所謂,思想有多遠,我們就能走多遠。英國著名作家毛姆未成名前,他的小說無人問津。在窮得走投無路的情況下,用自己最后一點錢,在報紙上登了一個醒目的征婚啟事:“本人是個年輕有為的百萬富翁,喜好音樂和運動?,F征求和毛姆小說中女主角完全一樣的女性共結連理”。廣告一登,書店里的毛姆小說就被一搶而空,一時之間“洛陽紙貴”。從此,毛姆的小說銷售一帆風順。正是這一獨特思路,改變了毛姆的命運,使毛姆成為著名的小說家。創新需要膽識。從哲學角度講,它是一個破舊立新的過程,伴有阻力和風險。1977年4月,尚未恢復工作的鄧小平給中央寫信,指出“兩個凡是”不符合馬克思主義,提出要完整準確地理解毛澤東思想,從而揭開了新時期解放思想的序幕。領導干部就是要有這種無私無畏的精神,敢為人先,勇于擔當,“公罪不可無,私罪不可有”就是這個道理。創新不是標新立異。嘩眾取寵、改頭換面不是創新,創新一定是解決問題,創新一定要推動發展。去年以來,我們大膽突破傳統選人用人方式,連續舉辦了三期青年干部綜合素質訓練班,集中開展專題講座、理論測試、才藝展示、小組討論、交流發言、模擬面試等活動,既對廣大青年干部進行了綜合素質集中強化訓練,又發現和選用了一批優秀年輕干部,先后選拔了1名團市委副書記、6名黨外副鎮長、3名部機關干部,在選人用人方式和干部培訓理念上實現了重大突破。

  三、“實”:解決“執行不力”的問題

  實干興邦,空談誤國。決策再正確,目標再宏偉,措施再具體,如果不認認真真抓落實,都只能是:說而不抓等于白說,抓而不力等于白抓。解決“執行不力”,應把握三個重點。

  第一,方向是關鍵。成功始于方向。方向明,即使前進的腳步較緩,那也是在通往成功的路上,是一種對成功的積累,怕就怕“南轅北轍”。改革開放30多年來,仙桃一無資源,二沒中省企業,而經濟社會發展一直走在全省前列,連續多年位居全省十強。稿子鋪微信公眾號整理,靠的是什么?靠的就是思路清晰,方向正確。80年代,我們通過創辦鄉鎮企業,使仙桃從周邊縣市中脫穎而出;90年代,我們實行開放強市戰略,使仙桃一躍成為全省首強,并進入全國百強;進入新世紀,我們又“靚女先嫁”,進行“1+X”改革,使仙桃發揮體制優勢,跨越前行。這說明方向比速度更重要。大家一定要善于找準上級決策精神與本地本部門實際的結合點和切入點,把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統一起來,切實提高科學決策的水平,多提一些可行的思路和具體措施,創造性地開展工作,堅決杜絕“拍腦袋決策、拍胸脯保證、拍屁股走人”的“三拍現象”。

  第二,執行是基礎。我們絕不缺少雄韜偉略的戰略家,缺少的是不折不扣的執行者。在現實生活中,往往會出現這樣的情況,明明看到了問題、制定了措施,但結果卻不理想,甚至事與愿違。根源在于執行不力。沒有執行力,落實就是空話,務實就是口號。要轉變觀念抓執行。很多事情我們缺乏的不是解決問題的能力,而是解決問題的觀念。要從轉變觀念入手,重視基礎工作,把工作做實。要杜絕借口抓執行。再妙的借口對于事情本身都沒有任何用處。西點軍校有句名言:“沒有任何借口”。它是西點軍校200年奉行的最重要的行為準則,是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。秉承這一理念,200多年來,西點軍校為美國培養了3位總統,5位五星上將,3700名將軍,1000多名世界500強的董事長。要強化細節抓執行。“天下大事,必做于細”。小事做好了可能不會“功勛卓著”,但做不好卻很可能“潰于蟻穴”。俄羅斯“庫爾斯克”號核潛艇因魚雷掛鉤生銹斷裂,導致魚雷墜地爆炸,結果毀掉了價值昂貴的核潛艇和無法用價值衡量的100多名艇員的生命,俄羅斯人對此的評價是“可以悲痛,不可原諒”。因此,在執行中必須強化“細節決定成敗”的理念,切實把瑣事做好,把小事做精,把細事做亮。

   第三,和諧是保障。團結出效能,和諧出干部。木桶原理告訴我們:一個木桶的最大容量不取決于最長的木板,而取決于最短的木板。一個人再優秀只是一個人,只有一個優秀的團隊、一批優秀的集體、一群優秀的干部共同努力、協同作戰,才能克服“百心不能成一事”,做到“百人一心萬事成”。但是團結不等于一團和氣,和諧也不是唱“同一首歌”,領導干部尤其是一把手要發揚民主,善于聽取不同意見,團結與自己不同意見的人。唐太宗是我國歷史上著名的帝王,他敢于納諫,勇于認錯,樂于糾偏。在他的影響和帶動下,出現了以魏征為代表的一大批敢說真話,勇于擔當,善于謀事的直臣、能臣、干臣。君臣合力,共同開創了“貞觀之治”的輝煌盛世。

  四、“德”:解決“為官不正”的問題

  德才兼備、以德為先,是我們黨的干部路線和用人標準。領導干部只有常修為政之德,才能自覺做“一個高尚的人,一個純粹的人,一個有道德的人,一個脫離了低級趣味的人,一個有益于人民的人”。

  1、遠離“三種人”。社會轉型以來,受市場利益機制的負面影響,那種“三年清知府、十萬雪花銀”的求富心態,“借錢修路、收費還貸”的補償欲望,“光宗耀祖、封妻蔭子”的名利思想在少數干部中還有市場。一些不法商人、老板也別有用心地結交拉攏這些干部,博其所愛,投其所好。你好吃,就投之以甘飴;你好喝,就獻之以佳釀;你好賭,就送之以金錢;你好色,就奉之以粉黛。先后把幾十個高官拉下水的賴昌星有一句很耐人尋味的話,叫“不怕政府有法規,就怕領導沒愛好”。為政交友要特別警惕三種人:一是官不大,特別能來事的人;二是掙錢不多,特別能花錢的人;三是不太熟悉,特別能套近乎的人。對這三種人不心存戒備,遲早是要出問題的。稿子鋪微信公眾號整理,古人云:“以勢交者,勢傾則絕;以利交者,利窮則散;以色交者,色衰則盡”。要注意什么人能交往、什么人不能交往,嚴格把握交往的分寸,時刻警惕和防止不正常的人情交往和可能引起腐敗的人際關系,在正常、健康的人際關系中工作和生活。

  2、算好“三筆賬”。從近年來披露的違法違紀案件來看,有的是“小船掀大浪”,有的是“小浪翻大船”,有的是“船剛靠岸人落水”。黨有黨紀,國有國法;法網恢恢,疏而不漏。廉政建設出了問題,一害事業,二害自己,三害家庭,“一失足成千古恨”!這里,我們可以從個人的角度算一算領導干部搞腐敗的“三筆成本帳”:一算“政治賬”,是自毀前程。一名干部從辦事員干起,到擔任科局級領導干部,一般需要10年時間,可謂“十年磨一劍”。如果淪為腐敗分子,這10年的奮斗就會毀于一旦。二算“經濟賬”,是傾家蕩產。一名40歲的科級干部,每年工資、福利待遇約X萬元,按平均年齡75歲計算,后半輩子收入是X萬元之巨。如果因腐敗受到“雙開”處分,不但這百萬元付之東流,還會落個傾家蕩產的結局。三算“名譽賬”,是身敗名裂。一名領導干部如果因腐敗問題被查處,將會永遠打上“貪官”的烙印,尊嚴掃地,身敗名裂,不僅在同事、朋友、親戚面前抬不起頭、做不起人,甚至自己的家屬、子女都要在名譽上受牽連。所以,大家作為領導干部一定要正確理解得與失,正確對待各種利益誘惑。

  3、常到“三地看”。市場經濟環境下,人與人之間進行一些比較是正常的,關鍵是要有正確的比較方法。“人家走路我騎驢,比上不足比下有余”。我們應該樹立這樣的理念:在工作上應向高標準看齊,在物質享受上應向低標準看齊,學會“知足”,知足常樂,保持一顆平淡心。關鍵是要找準坐標,找對參照物。建議大家常到三個地方看一看:常到烈士陵園看一看,瞻仰拋頭顱、灑熱血的先烈們,就會提升自己的境界,倍加珍惜今天的幸福生活;常到農村貧困地區看一看,多參與“城鄉互聯、結對共建”等活動,真心真意與農民打交道,交朋友,了解城鄉差別,體察農民疾苦;常到城鎮弱勢群體中看一看,與下崗職工比一比,對生活待遇就會心滿意足,什么金錢、地位都是“身外之物”,將會受到心靈的洗禮和刻骨銘心的警示。

  同志們,“官大官小,沒完沒了;錢多錢少,都有煩惱;名好利好,平安最好”。希望大家不為名所困,不為利所惑,進一步加強思想作風建設,以一流的精神狀態、一流的工作作風、創造出一流的工作業績,為仙桃更好更快發展做出應有的貢獻!

  謝謝大家!

【篇6】在干部培訓結業儀式上講話

  同志們:

  經過三天緊張忙碌的集中培訓,這次組工干部培訓班就要圓滿結束了。培訓期間,大家按照基本職責、基本知識、基本方法、基本規范等“四個基本”要求,分別對組工干部素質、組織工作理論、基本業務知識進行了系統學習。剛才,3位同志作了交流發言,講的都很好。大家普遍反映,學有所獲、學有所得。

  培訓結業既是終點更是起點,如何充分運用培訓成果,提升自身素質和履職能力,做“事業有為、清廉為官”的組工干部,我談三點體會,與同志們共勉。

  第一,把事業當家業

  人,總是要有一點精神的。把事業當家業,體現的是一種主人翁精神。組工干部的主人翁精神體現在哪里?體現在三個方面。

  1.契而不舍的奮斗精神。組織工作任務重、要求高,雙休不休息是常有的事。面對這種情況,有的同志產生了疲倦心理、厭戰情緒;有的同志工作不上心、做事不盡心;有的同志敷衍塞責、應付了事。組織上把大家放到組織工作崗位,既是對大家的信任,更是對大家的考驗。作為組工干部要有激情。要始終保持奮發向上、銳意進取的精神狀態,把工作當事業,肯花時間研究問題、肯動腦筋琢磨工作,確保多出成品、出好精品。對組織工作要有偏愛。“工作虐我千百遍,我待工作如初戀”,這雖然是調侃的玩笑話,但也能從中體會出一種鍥而不舍的奮斗精神。要安下心來、專心致志、迷戀至深,愛我所愛,選我所選,把事業當家業,待工作如初戀,扎扎實實把每一項工作做好。抓具體工作要有韌勁。要經常抓、反復抓、持久抓,不達目的決不罷休。比如抓作風建設,現在就是要持續用力地抓好教育實踐活動整改落實,把各項制度堅持不懈地落實好,以剛性約束提高制度執行力。

  2.甘為人梯的奉獻精神。甘為人梯是組工干部特有的職業精神,本質是一種奉獻精神。當好“鋪路石”。組織工作要為實施“四個全面戰略”選干部、配班子、聚人才,就必然要求組工干部為他人成長成才鋪路架橋,而不能“近水樓臺先得月”。面對他人的升遷,要“甘為他人做嫁衣”,甘當“幕后英雄”,做到別人提拔我不“眼紅”,別人進步我不“心動”,保持平常心態、平和心態。架好“渡人梯”。“組織部是渡人的梯子,組工干部就是渡人的”。當組工干部一定要淡泊名利、甘為人梯。官大官小,沒完沒了,錢多錢少,都有煩惱。同志們,從政就是服務,錢多都是符號。要把舉賢薦能、扶持干部成長作為自己的價值追求。近年來,我們通過“年輕干部成長工程”,培養使用了一批優秀年輕干部;通過每年招聘選調生、公務員、大學生村官,為基層補充了大量新鮮血液;通過引進研究生,為仙桃儲備了一批高素質人才;通過選派干部到基層一線和新疆掛職鍛煉,增加干部“苦經歷”,使一批有潛力的年輕干部在“墩苗壓擔”中迅速成長。做好“老黃牛”。有人形容組工干部,“拿著包月的工資,干著不計流量的活兒”。組工干部常常是“孤燈伴夜雨、瘦影伴無眠”,加班加點是家常便飯,通宵達旦是常有的事。為了做好組織工作,大家犧牲很多,付出很多,這種任勞任怨、埋頭干事的“老黃牛”精神值得肯定,應該點贊。

  3.和諧共事的團結精神。團結出形象,和諧出干部。要分工不分家。要牢固樹立“一盤棋”思想,既對自己的工作敢于負責,又對其他工作支持配合,不能“各吹各的號,各唱各的調”。特別是對于中心工作,突發事情,要主動參與,積極配合,不能一推了之。要補臺不拆臺。由于個人閱歷不同、看問題角度不同,對工作有不同意見、不同看法,這很正常。但是少數單位個別同志因為意見不一,就對同志有看法、有隔閡,甚至互不買賬,背后相互指責,這很不好。俗話說,人心齊,泰山移。要胸懷大度、海納百川,多換位思考、多互相支持,共同把事情做好。要交心不多心。同事之間交心談心,是交流思想、形成共識的好方法。去年,在教育實踐活動中,各級領導班子和黨員干部通過深入交心談心,道出了心聲、說出了真話,融洽了感情,和諧了氛圍,為高質量開好專題民主生活會奠定了良好基礎。大家平時要多談心、多交心,對他人提出的意見建議,要認真傾聽、虛心接受。

  第二,憑業績用干部

  以成敗論英雄,憑業績用干部。一個干部的能力怎樣?如何創造出色的業績,主要看三點:

  1.工作怎么干。把握重點。組織工作千頭萬緒,怎么理清頭緒,怎么分清主次,怎么把握重點?重點在“綱”。要綱舉目張,要把精力用在主要工作和重點工作上。如果連主要工作和重點工作都沒有抓好,業績從何談起?2015年,我們的工作重點要放在從嚴管理干部、夯實黨建基礎、創新人才驅動上。如,在基層組織建設中,不能只抓“盆景”,而是要按“短板理論”,把整治軟弱渙散黨組織和違法違紀村干部組織處理,作為基層組織建設工作的重中之重,今年我們又確定了28個軟弱渙散村,要一個一個集中整治,一項一項抓落實,確保整治到位。破解難點。組織工作要發展,關鍵是突破難點。當前,組織工作面臨一些不容忽視的問題和難點。難在哪里?難在隊伍素質上,難在能力水平上,難在方式方法上。說到底,難在“人”上。我們舉辦這次培訓班,就是加強對人的培訓,提升大家能力素養,提高大家業務技能。打造亮點。亮點在哪里?亮點在“新”上。各地各部門都要有自己的亮點,工作的特色,要善于尋求上級精神與自身實際的結合點,創造性地開展工作,全力打造組織工作品牌。

  2.業績怎么看。了解干部要經常,考核干部在平時。去年,我們制定了領導班子和領導干部日??己藢嵤┺k法,近距離接觸干部,鄉語口碑中了解干部,日常表現上識別干部,取得了較好效果。今年,要繼續抓好領導班子和領導干部日??己?,達到三個目標:班子摸“透”。主要是看領導班子內部管理是否規范、人員搭配是否合理、日常運行是否順暢,班子成員是否團結、精神狀態是否良好,一句話,這個班子怎么樣?干部畫“準”。對領導干部動態了解、生動“畫像”、立體“攝影”,每名干部的性格特征、能力特長、主要特點和差距不足,有什么“口頭禪”,有什么愛好嗜好,八小時內和八小時外,都要進行深入了解,做到對象全覆蓋,了解全方位,跟蹤全過程,使干部評價由平面走向立體,由簡單走向生動,由單薄走向豐滿。業績考“實”。干部工作實績要言之有物、言之有據,不記“流水賬”、不泛泛而談。根據日??己艘?,干部報季度工作不超過3條,不少于200字,要實事求是、客觀公正,對成績不浮夸、對問題不隱瞞,全面準確評價領導班子和領導干部,為科學選人用人提供重要參考。

  3.進步怎么辦。有人說:“跟著組織部,年年有進步。”其實,進步有兩層含義,一是能力提升,二是職務提拔。與職務提拔相比,能力提升更重要。年輕干部要墩苗打磨。“早熟的果子長不大,拔苗助長易夭折”。鄉鎮組織干事大多是近年來招錄的選調生和公務員,個人學歷高、綜合素質好、進取意識強。但來到基層就要扎根基層,不能辛苦一點就叫苦叫難,干不到一年就要換位子。要在基層“多墩苗”,為以后“上臺階”夯實基礎。特別是在突發事件、信訪維穩、駐村蹲點等工作中,要沖在一線、干在前面,不斷提高服務大局、應急處變、攻堅克難的能力,真正在干事中長本事,在歷練中變老練。中年干部要發揮優勢。“尺有所短,寸有所長”。年輕干部有年輕干部的優勢,中年干部也有自己的獨特優勢。大家經過歲月熏陶,多崗位歷練,心智成熟,業務熟悉,能力過硬,慮事周密。從這個意義上講,年齡是大家最大的優勢。大家要珍惜和運用好這種優勢,日常工作出點子、當參謀,為領導分憂解難;對年輕同志教方法、傳經驗,幫助他們成長進步;在干部任用上,多提醒、多把關,保證工作嚴謹規范。即將實行的公務員職務與職級并行制度,也為大家的成長進步提供了新的途徑和空間。領導干部要潛心靜氣。大家崗位經歷多,人脈資源廣,在班子中能夠獨當一面,主要領導倚重,年輕同志尊重,干部群眾看重。雖然大家對個人進步有自己的想法,但不能“攀高結貴、自尋門路”,不能“不求有功、但求無過”,不能“思想消沉、見異思遷”。大家在組織工作崗位上提拔不一定年年有,但能力的提升、素質的提高是日積月累的變化,十年磨一劍,付出必有收獲,辛苦就有回報。

  第三,用作風樹形象

  人心向背看作風。作風好不好,反映的是工作實不實,影響的是干部隊伍形象。組工干部必須走在作風建設前列,用自身良好形象為廣大干部作表率。

  1.勤奮好學。組工干部要適應新常態、新要求,就必須刻苦學習,不斷掌握新知識,增強新本領?,F在,有少數同志對學習不關心、不熱心、不用心,有的覺得年紀大了,不好學;有的覺得底子薄了,不會學;有的覺得文憑在手,不用學;有的覺得應酬多了,不想學。要始終保持“本領恐慌”的危機感,自覺學、主動學,讓學習成為一種需要。要學業務懂本行,既要做“政策通”,又要當“活字典”,還要廣泛涉獵,成“多面手”。要把學習與創新工作、解決問題結合起來,做到學以致用;要通過提煉經驗、歸納方法、梳理問題,把握工作規律、提高工作質量。

  2.務實重干??照務`國、實干興邦。組工干部必須集中心思和精力,在比落實、比創新、比服務上,創先爭優。比落實。“一分部署,九分落實”。黨委中心工作推進到哪里,組織工作就要跟進到哪里。黨委想什么,組織部門就抓什么。不抓落實就是一紙空文,不抓落實就是工作缺位。要通過深入調研、結對共建、創建基層服務型黨組織等載體,增強基層黨組織聯系群眾、服務群眾、凝聚群眾的功能。比創新。創新看的是思路、考的是能力。在今年的全省組織部長會議上,賀家鐵部長提出了“四個創新”要求,即選準重點難點進行突破是創新,把常規工作做出特色是創新,完成好上級賦予的探索性任務是創新,善于總結推廣基層創造的新經驗也是創新。大家要突破思維定勢、打破思維慣性,結合本地實際,推動創新發展。比服務。組織部門作為“黨員之家”、“干部之家”和“人才之家”,必須重心下移,經常深入基層、深入群眾,深入到干部當中去,實實在在為黨員、干部、人才和基層服務,當好“娘家人”。

  3.公道正派。公道正派是組工干部的“生命線”。組織部門改進作風,核心的是公道正派。要為人正派,做到“堅持原則不走樣”,敢于批評違反干部政策的錯誤行為和做法,敢于抵制各種跑官風、說情風,對不符合原則的事不能遷就照顧,絕不能把干部工作原則變成向權勢折腰、向人情討好、向金錢屈膝的籌碼。要處事公正,做到“履行程序不變通”,排除私心雜念,不摻雜個人好惡,客觀公正地開展工作,實事求是地考察了解干部,嚴格按標準、依程序選人用人。要廉潔從政,做到“遵守紀律不放松”,正確對待權力、名利、地位和私情。面對各種誘惑,穩得住心神,管得住行為。慎待人情,堅守底線,一身正氣,兩袖清風,做“事業有為、清廉為官”的組工干部。

  謝謝大家!

【篇7】在干部培訓結業儀式上講話

  今天,全市第一期科級干部領導能力提升培訓班就要結業了。通過培訓,大家豐富了知識,開闊了眼界;提高了能力,增強了本領;加深了了解,增進了友誼。在此,我代表市委組織部對培訓班的圓滿成功表示熱烈祝賀,對培訓期間付出辛勤勞動的教職員工表示衷心感謝,對勤奮學習的各位學員表示親切慰問!
  培訓結業既是終點,更是新的起點。面對新形勢、新任務、新要求,保持積極向上心態,創造性開展工作,作風是關鍵。人心向背看作風,只有作風正,才能黨風好;只有黨風好,才能民心順。借此機會,我就作風建設講四個字,也是四個方面的問題,與同志們交流,和大家共勉。
  一、“心”:解決“信念滑坡”的問題
  理想是翱翔的翅膀,責任是奮進的動力。知識和能力固然十分重要,但比知識和能力更重要的是人的理想信念和責任。理想信念有如身體的“脊梁”和大廈的“支柱”。沒有“脊梁”,人就不能直立;沒有“支柱”,大廈就會坍塌。實踐證明,理想的動搖是最危險的動搖,信念的滑坡是最致命的滑坡。增強理想信念,應在三個方面下功夫。
  1、講黨性,在黨性修養上下功夫。劉少奇同志在《論共產黨員的修養》中指出:“共產黨員應該具有人類最偉大、最高尚的一切美德,具有明確堅定的黨性”。共產黨員要講黨性,講黨性就要有堅定的信念。世界上200多個國家和地區中,搞資本主義的占絕大多數,但資本主義不僅沒能讓大多數國家富起來,反而使他們更加貧窮,與發達國家的差距越拉越大,發展中國家“克隆”西方模式的沒有一個成功的例子。許多發展中國家從照搬西方模式的失敗中警醒,把中國模式看成榜樣。改革開放30多年來,我們成功應對亞洲金融風暴,戰勝汶川、玉樹地震災害,特別是這次國際金融危機,美國近乎崩潰,歐洲受到重創,冰島國家破產,而中國一枝獨秀。金融危機中,美國政府將相當于GDP百分之五的7000億美元投入到金融市場的“黑洞”中時,不得不開始與“政府干預、國有化”等一系列以往用于指責別國的詞匯打交道。美國總統奧巴馬在入主白宮第一年即對中國進行正式訪問,尋求中國支持。最近,美國派商務部、國防部、聯邦行政學院等直接影響美國對華決策的17位高官來華培訓,研讀科學發展觀、中國政體、五年規劃和經濟發展。過去,總是我們派干部到美國學習培訓,這次是美國第一次反過來學習我們,這說明中國政體的科學性,體現了社會主義制度的優越性。共產黨員姓“黨”,姓“黨”就要對黨忠誠。毛主席說過:“辦事要靠人,人要靠得住”。諜戰劇《潛伏》,相信不少同志都看過。如果沒有堅強的黨性,主人公余則成何以在可以撤退的情況下,不惜生命代價拿到上百人的潛伏名單?是對黨的忠誠,才讓余則成由平凡到令人欽佩。共產黨員要心系群眾,心系群眾就要為民服務。感動中國人物之一——吳天祥始終懷著全心全意為人民服務的信念,堅持“人生在世,奉獻二字”的人生觀,始終情系群眾、一心為民,他把群眾放心中,群眾把他記心上。
  2、重責任,在責任意識上下功夫。責任意識是領導干部黨性修養、工作作風的試金石。我們工作中出現這樣那樣的問題,發生這樣那樣的事故,往往與工作不負責任、責任意識不強直接相關。一些重大玩忽職守案件和責任事故造成的后果觸目驚心,教訓十分慘痛。當前仙桃正處于跨越發展的關鍵時期,這個時期既是發展的黃金期又是矛盾的凸顯期。處理好了我們的事業就會大步發展,處理不好就會誘發許多矛盾和問題。我們作為公務員,要對工作負責;作為黨員干部,要對組織和群眾負責;作為領導同志,要對地方和單位負責,更要對仙桃的發展負責,時刻牢記“責任重于泰山”。
  3、樹信心,在增強信心上下功夫。“信心比黃金更重要”。信心體現在哪里?體現在人的精神狀態,對事業的執著追求和堅忍不拔的毅力上。去年3月,我在全市科級干部培訓班講過,《人,總是要有一點精神的》,分別從環境的好與差、工作的難與易、個人的得與失、人生的苦與樂等四個方面談了領導干部應當如何保持積極向上的精神狀態,而信心是良好精神狀態的重要組成部分。周文王曾被殷紂王囚于羑里,但胸懷寬廣,自強不息,潛心研究,著成《周易》;孫臏被龐涓謀害,在斷腿之痛中崛起而不是沮喪,最終成為著名軍事家,并留下了著名的成語“圍魏救趙”;19世紀美國盲聾女海倫·凱特,以自強不息的頑強毅力,掌握了英、法、德等五國語言,完成了《假如給我三天光明》、《我的老師》等一系列著作,并致力于為殘疾人造福,建立慈善機構,被美國《時代周刊》評為美國十大英雄偶像,榮獲“總統自由勛章”獎??v觀這些古今中外名人的人生經歷,我們不難發現,他們有一個共同特點,對事業的執著追求。只有面對困難不退縮、面對矛盾不逃避、面對挫折不氣餒,才能乘風破浪,勇往直前,最后達到成功的彼岸?!妒勘粨簟防锏闹魅斯S三多,從一個普通青年成長為優秀特種兵,他不是最優秀的,但他是最成功的,原因就在于他有堅忍不拔的毅力,無論挫折千百次,他都不放棄自己,不拋棄戰友,憑著“不拋棄、不放棄”的精神,在逆境中脫穎而出。
  二、“能”:解決“本領恐慌”的問題
  1939年,毛主席在延安干部教育動員大會上就指出:“我們的隊伍有一種恐慌,不是經濟恐慌,也不是政治恐慌,而是本領恐慌”。21世紀的今天,這個論斷仍具有很強的現實針對性,我們有些干部“老辦法不管用,新辦法不會用”,說到底就是能力不足、本領恐慌。怎樣解決“本領恐慌”的問題,一是學習、二是實踐、三是創新。
  1、讓學習成為力量。時代在前進,學習無止境。我曾經講過:讓學習成為一種需要。今天,我要講讓學習成為一種力量。首先,從重“帽子”到重“腦子”?,F在有的同志對“帽子”很重視,對“腦子”太忽視。“沒有腦子”的干部肯定不能勝任工作,忽視“腦子發育”的干部肯定走不遠。組織部管“帽子”,但更重視“腦子”。為什么辦培訓班?就是要通過培訓解決“腦子”問題,幫助大家提高綜合能力。其次,從“要我學”到“我要學”。學習是終身的過程,學習是永恒的追求。在農耕時代讀幾年書就能管用一輩子;到了工業經濟時代,讀十幾年書就可以夠用一輩子;而到了知識經濟時代,只有終生學習才能適應一輩子。在這個“人人都有麥克風”的網絡時代,一旦不學習,你和別人交流都“對不上口型”。要多學習,少應酬,虛心向書本學、向實踐學、向群眾學,問政于民、問計于民、問需于民,實踐是最好的老師。第三,從“軟任務”到“硬指標”。1995年,聯合國教科文組織把4月23日確定為“世界讀書日”。每年的這一天,語言不同、膚色各異的人們,不約而同地做著同樣的事情——讀書。過去我們講讀書,一般號召多,督促檢查少,干部學什么、怎么學,學多學少、學好學壞全憑興趣和自覺,缺少管理約束“硬招數”。要從建立嚴格的考核和激勵機制入手,引導和督促黨員干部有目標、有計劃地讀書,真正把學習由“軟任務”變成“硬指標”。
  2、靠實踐提升能力。高層看學歷,基層看經歷。李源潮部長指出,要注重從基層和生產一線選拔優秀干部,讓優秀人才到基層去,讓機關干部從基層來。實踐證明,凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部,都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉,在豐富生動的實踐中成長起來的。近幾年來,我們始終堅持在基層一線提升干部能力,先后選派200多名干部到招商引資、南城新區開發、新農村建設、信訪穩定等重點領域開展實踐鍛煉,取得很好的效果。今年,省委將采取“六個一批”的方式,突出抓好領導班子能力建設,培養鍛煉一大批復合型黨政領導干部。我們也將在近期開展百名干部下基層活動,將有培養前途的中青年干部,推到基層一線去摔打,放到艱苦環境中去磨練,不斷提高他們領導科學發展的能力、總攬全局的能力、駕馭復雜局面的能力和解決實際問題的能力。因此,大家一定要主動到經濟建設主戰場、新農村建設第一線、和諧社會建設最前沿加強實踐鍛煉,不斷提升能力和本領,鑄就業績和榮耀。
  3、用創新推動發展。“創新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發達的不竭動力”。領導干部要與時俱進、敢于創新。思想是行動的先導。從某種意義上講,經驗有多豐富,思維就多僵化。要推進新發展,開創新局面,就必須把思想從那些過時的條條框框中解放出來,多嘗試用新理念研究問題、新思路分析問題、新辦法解決問題。正所謂,思想有多遠,我們就能走多遠。英國著名作家毛姆未成名前,他的小說無人問津。在窮得走投無路的情況下,用自己最后一點錢,在報紙上登了一個醒目的征婚啟事:“本人是個年輕有為的百萬富翁,喜好音樂和運動?,F征求和毛姆小說中女主角完全一樣的女性共結連理”。廣告一登,書店里的毛姆小說就被一搶而空,一時之間“洛陽紙貴”。從此,毛姆的小說銷售一帆風順。正是這一獨特思路,改變了毛姆的命運,使毛姆成為著名的小說家。創新需要膽識。從哲學角度講,它是一個破舊立新的過程,伴有阻力和風險。1977年4月,尚未恢復工作的鄧小平給中央寫信,指出“兩個凡是”不符合馬克思主義,提出要完整準確地理解毛澤東思想,從而揭開了新時期解放思想的序幕。領導干部就是要有這種無私無畏的精神,敢為人先,勇于擔當,“公罪不可無,私罪不可有”就是這個道理。創新不是標新立異。嘩眾取寵、改頭換面不是創新,創新一定是解決問題,創新一定要推動發展。去年以來,我們大膽突破傳統選人用人方式,連續舉辦了三期青年干部綜合素質訓練班,集中開展專題講座、理論測試、才藝展示、小組討論、交流發言、模擬面試等活動,既對廣大青年干部進行了綜合素質集中強化訓練,又發現和選用了一批優秀年輕干部,先后選拔了1名團市委副書記、6名黨外副鎮長、3名部機關干部,在選人用人方式和干部培訓理念上實現了重大突破。
  三、“實”:解決“執行不力”的問題
  實干興邦,空談誤國。決策再正確,目標再宏偉,措施再具體,如果不認認真真抓落實,都只能是:說而不抓等于白說,抓而不力等于白抓。解決“執行不力”,應把握三個重點。
  第一,方向是關鍵。成功始于方向。方向明,即使前進的腳步較緩,那也是在通往成功的路上,是一種對成功的積累,怕就怕“南轅北轍”。改革開放30多年來,仙桃一無資源,二沒中省企業,而經濟社會發展一直走在全省前列,連續多年位居全省十強??康氖鞘裁?靠的就是思路清晰,方向正確。80年代,我們通過創辦鄉鎮企業,使仙桃從周邊縣市中脫穎而出;90年代,我們實行開放強市戰略,使仙桃一躍成為全省首強,并進入全國百強;進入新世紀,我們又“靚女先嫁”,進行“1+X”改革,使仙桃發揮體制優勢,跨越前行。這說明方向比速度更重要。大家一定要善于找準上級決策精神與本地本部門實際的結合點和切入點,把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統一起來,切實提高科學決策的水平,多提一些可行的思路和具體措施,創造性地開展工作,堅決杜絕“拍腦袋決策、拍胸脯保證、拍屁股走人”的“三拍現象”。
  第二,執行是基礎。我們絕不缺少雄韜偉略的戰略家,缺少的是不折不扣的執行者。在現實生活中,往往會出現這樣的情況,明明看到了問題、制定了措施,但結果卻不理想,甚至事與愿違。根源在于執行不力。沒有執行力,落實就是空話,務實就是口號。要轉變觀念抓執行。很多事情我們缺乏的不是解決問題的能力,而是解決問題的觀念。要從轉變觀念入手,重視基礎工作,把工作做實。要杜絕借口抓執行。再妙的借口對于事情本身都沒有任何用處。西點軍校有句名言:“沒有任何借口”。它是西點軍校200年奉行的最重要的行為準則,是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。秉承這一理念,200多年來,西點軍校為美國培養了3位總統,5位五星上將,3700名將軍,1000多名世界500強的董事長。要強化細節抓執行。“天下大事,必做于細”。小事做好了可能不會“功勛卓著”,但做不好卻很可能“潰于蟻穴”。俄羅斯“庫爾斯克”號核潛艇因魚雷掛鉤生銹斷裂,導致魚雷墜地爆炸,結果毀掉了價值昂貴的核潛艇和無法用價值衡量的100多名艇員的生命,俄羅斯人對此的評價是“可以悲痛,不可原諒”。因此,在執行中必須強化“細節決定成敗”的理念,切實把瑣事做好,把小事做精,把細事做亮。
  第三,和諧是保障。團結出效能,和諧出干部。木桶原理告訴我們:一個木桶的最大容量不取決于最長的木板,而取決于最短的木板。一個人再優秀只是一個人,只有一個優秀的團隊、一批優秀的集體、一群優秀的干部共同努力、協同作戰,才能克服“百心不能成一事”,做到“百人一心萬事成”。但是團結不等于一團和氣,和諧也不是唱“同一首歌”,領導干部尤其是一把手要發揚民主,善于聽取不同意見,團結與自己不同意見的人。唐太宗是我國歷史上著名的帝王,他敢于納諫,勇于認錯,樂于糾偏。在他的影響和帶動下,出現了以魏征為代表的一大批敢說真話,勇于擔當,善于謀事的直臣、能臣、干臣。君臣合力,共同開創了“貞觀之治”的輝煌盛世。
  四、“德”:解決“為官不正”的問題
  德才兼備、以德為先,是我們黨的干部路線和用人標準。領導干部只有常修為政之德,才能自覺做“一個高尚的人,一個純粹的人,一個有道德的人,一個脫離了低級趣味的人,一個有益于人民的人”。
  1、遠離“三種人”。社會轉型以來,受市場利益機制的負面影響,那種“三年清知府、十萬雪花銀”的求富心態,“借錢修路、收費還貸”的補償欲望,“光宗耀祖、封妻蔭子”的名利思想在少數干部中還有市場。一些不法商人、老板也別有用心地結交拉攏這些干部,博其所愛,投其所好。你好吃,就投之以甘飴;你好喝,就獻之以佳釀;你好賭,就送之以金錢;你好色,就奉之以粉黛。先后把幾十個高官拉下水的賴昌星有一句很耐人尋味的話,叫“不怕政府有法規,就怕領導沒愛好”。為政交友要特別警惕三種人:一是官不大,特別能來事的人;二是掙錢不多,特別能花錢的人;三是不太熟悉,特別能套近乎的人。對這三種人不心存戒備,遲早是要出問題的。古人云:“以勢交者,勢傾則絕;以利交者,利窮則散;以色交者,色衰則盡”。要注意什么人能交往、什么人不能交往,嚴格把握交往的分寸,時刻警惕和防止不正常的人情交往和可能引起腐敗的人際關系,在正常、健康的人際關系中工作和生活。
  2、算好“三筆賬”。從近年來披露的違法違紀案件來看,有的是“小船掀大浪”,有的是“小浪翻大船”,有的是“船剛靠岸人落水”。黨有黨紀,國有國法;法網恢恢,疏而不漏。廉政建設出了問題,一害事業,二害自己,三害家庭,“一失足成千古恨”!這里,我們可以從個人的角度算一算領導干部搞腐敗的“三筆成本帳”:一算“政治賬”,是自毀前程。一名干部從辦事員干起,到擔任科局級領導干部,一般需要10年時間,可謂“十年磨一劍”。如果淪為腐敗分子,這10年的奮斗就會毀于一旦。二算“經濟賬”,是傾家蕩產。一名40歲的科級干部,每年工資、福利待遇約3萬元,按平均年齡75歲計算,后半輩子收入是百萬元之巨。如果因腐敗受到“雙開”處分,不但這百萬元付之東流,還會落個傾家蕩產的結局。三算“名譽賬”,是身敗名裂。一名領導干部如果因腐敗問題被查處,將會永遠打上“貪官”的烙印,尊嚴掃地,身敗名裂,不僅在同事、朋友、親戚面前抬不起頭、做不起人,甚至自己的家屬、子女都要在名譽上受牽連。所以,大家作為領導干部一定要正確理解得與失,正確對待各種利益誘惑。
  3、常到“三地看”。市場經濟環境下,人與人之間進行一些比較是正常的,關鍵是要有正確的比較方法。“人家走路我騎驢,比上不足比下有余”。我們應該樹立這樣的理念:在工作上應向高標準看齊,在物質享受上應向低標準看齊,學會“知足”,知足常樂,保持一顆平淡心。關鍵是要找準坐標,找對參照物。建議大家常到三個地方看一看:常到烈士陵園看一看,瞻仰拋頭顱、灑熱血的先烈們,就會提升自己的境界,倍加珍惜今天的幸福生活;常到農村貧困地區看一看,多參與“城鄉互聯、結對共建”等活動,真心真意與農民打交道,交朋友,了解城鄉差別,體察農民疾苦;常到城鎮弱勢群體中看一看,與下崗職工比一比,對生活待遇就會心滿意足,什么金錢、地位都是“身外之物”,將會受到心靈的洗禮和刻骨銘心的警示。
  同志們,“官大官小,沒完沒了;錢多錢少,都有煩惱;名好利好,平安最好”。希望大家不為名所困,不為利所惑,進一步加強思想作風建設,以一流的精神狀態、一流的工作作風、創造出一流的工作業績,為仙桃更好更快發展做出應有的貢獻!
  謝謝大家!

【篇8】在干部培訓結業儀式上講話

  同志們:

  今天,全市第一期科級干部領導能力提升培訓班就要結業了。通過培訓,大家豐富了知識,開闊了眼界;提高了能力,增強了本領;加深了了解,增進了友誼。在此,我代表市委組織部對培訓班的圓滿成功表示熱烈祝賀,對培訓期間付出辛勤勞動的教職員工表示衷心感謝,對勤奮學習的各位學員表示親切慰問!

  培訓結業既是終點,更是新的起點。面對新形勢、新任務、新要求,保持積極向上心態,創造性開展工作,作風是關鍵。人心向背看作風,只有作風正,才能黨風好;只有黨風好,才能民心順。借此機會,我就作風建設講四個字,也是四個方面的問題,與同志們交流,和大家共勉。

  一、“心”:解決“信念滑坡”的問題

  理想是翱翔的翅膀,責任是奮進的動力。知識和能力固然十分重要,但比知識和能力更重要的是人的理想信念和責任。理想信念有如身體的“脊梁”和大廈的“支柱”。沒有“脊梁”,人就不能直立;沒有“支柱”,大廈就會坍塌。實踐證明,理想的動搖是最危險的動搖,信念的滑坡是最致命的滑坡。增強理想信念,應在三個方面下功夫。

  1、講黨性,在黨性修養上下功夫。劉少奇同志在《論共產黨員的修養》中指出:“共產黨員應該具有人類最偉大、最高尚的一切美德,具有明確堅定的黨性”。共產黨員要講黨性,講黨性就要有堅定的信念。世界上200多個國家和地區中,搞資本主義的占絕大多數,但資本主義不僅沒能讓大多數國家富起來,反而使他們更加貧窮,與發達國家的差距越拉越大,發展中國家“克隆”西方模式的沒有一個成功的例子。毛主席說過:“辦事要靠人,人要靠得住”。諜戰劇《潛伏》,相信不少同志都看過。如果沒有堅強的黨性,主人公余則成何以在可以撤退的情況下,不惜生命代價拿到上百人的潛伏名單?是對黨的忠誠,才讓余則成由平凡到令人欽佩。共產黨員要心系群眾,心系群眾就要為民服務。感動中國人物之一——吳天祥始終懷著全心全意為人民服務的信念,堅持“人生在世,奉獻二字”的人生觀,始終情系群眾、一心為民,他把群眾放心中,群眾把他記心上。

  2、重責任,在責任意識上下功夫。責任意識是領導干部黨性修養、工作作風的試金石。我們工作中出現這樣那樣的問題,發生這樣那樣的事故,往往與工作不負責任、責任意識不強直接相關。一些重大玩忽職守案件和責任事故造成的后果觸目驚心,教訓十分慘痛。當前xx正處于跨越發展的關鍵時期,這個時期既是發展的黃金期又是矛盾的凸顯期。處理好了我們的事業就會大步發展,處理不好就會誘發許多矛盾和問題。我們作為公務員,要對工作負責;作為黨員干部,要對組織和群眾負責;作為領導同志,要對地方和單位負責,更要對xx的發展負責,時刻牢記“責任重于泰山”。

  3、樹信心,在增強信心上下功夫。“信心比黃金更重要”。信心體現在哪里?體現在人的精神狀態,對事業的執著追求和堅忍不拔的毅力上。去年x月,我在全市科級干部培訓班講過,《人,總是要有一點精神的》,分別從環境的好與差、工作的難與易、個人的得與失、人生的苦與樂等四個方面談了領導干部應當如何保持積極向上的精神狀態,而信心是良好精神狀態的重要組成部分。周文王曾被殷紂王囚于羑里,但胸懷寬廣,自強不息,潛心研究,著成《周易》;孫臏被龐涓謀害,在斷腿之痛中崛起而不是沮喪,最終成為著名軍事家,并留下了著名的成語“圍魏救趙”;19世紀美國盲聾女海倫·凱特,以自強不息的頑強毅力,掌握了英、法、德等五國語言,完成了《假如給我三天光明》、《我的老師》等一系列著作,并致力于為殘疾人造福,建立慈善機構,被美國《時代周刊》評為美國十大英雄偶像,榮獲“總統自由勛章”獎??v觀這些古今中外名人的人生經歷,我們不難發現,他們有一個共同特點,對事業的執著追求。只有面對困難不退縮、面對矛盾不逃避、面對挫折不氣餒,才能乘風破浪,勇往直前,最后達到成功的彼岸?!妒勘粨簟防锏闹魅斯S三多,從一個普通青年成長為優秀特種兵,他不是最優秀的,但他是最成功的,原因就在于他有堅忍不拔的毅力,無論挫折千百次,他都不放棄自己,不拋棄戰友,憑著“不拋棄、不放棄”的精神,在逆境中脫穎而出。

  二、“能”:解決“本領恐慌”的問題

  1939年,毛主席在延安干部教育動員大會上就指出:“我們的隊伍有一種恐慌,不是經濟恐慌,也不是政治恐慌,而是本領恐慌”。21世紀的今天,這個論斷仍具有很強的現實針對性,我們有些干部“老辦法不管用,新辦法不會用”,說到底就是能力不足、本領恐慌。怎樣解決“本領恐慌”的問題,一是學習、二是實踐、三是創新。

  1、讓學習成為力量。時代在前進,學習無止境。我曾經講過:讓學習成為一種需要。今天,我要講讓學習成為一種力量。首先,從重“帽子”到重“腦子”?,F在有的同志對“帽子”很重視,對“腦子”太忽視。“沒有腦子”的干部肯定不能勝任工作,忽視“腦子發育”的干部肯定走不遠。組織部管“帽子”,但更重視“腦子”。為什么辦培訓班?就是要通過培訓解決“腦子”問題,幫助大家提高綜合能力。其次,從“要我學”到“我要學”。學習是終身的過程,學習是永恒的追求。在農耕時代讀幾年書就能管用一輩子;到了工業經濟時代,讀十幾年書就可以夠用一輩子;而到了知識經濟時代,只有終生學習才能適應一輩子。在這個“人人都有麥克風”的網絡時代,一旦不學習,你和別人交流都“對不上口型”。要多學習,少應酬,虛心向書本學、向實踐學、向群眾學,問政于民、問計于民、問需于民,實踐是最好的老師。第三,從“軟任務”到“硬指標”。1995年,聯合國教科文組織把4月23日確定為“世界讀書日”。每年的這一天,語言不同、膚色各異的人們,不約而同地做著同樣的事情——讀書。過去我們講讀書,一般號召多,督促檢查少,干部學什么、怎么學,學多學少、學好學壞全憑興趣和自覺,缺少管理約束“硬招數”。要從建立嚴格的考核和激勵機制入手,引導和督促黨員干部有目標、有計劃地讀書,真正把學習由“軟任務”變成“硬指標”。

  2、靠實踐提升能力。高層看學歷,基層看經歷。李源潮部長指出,要注重從基層和生產一線選拔優秀干部,讓優秀人才到基層去,讓機關干部從基層來。實踐證明,凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部,都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉,在豐富生動的實踐中成長起來的。近幾年來,我們始終堅持在基層一線提升干部能力,先后選派200多名干部到招商引資、南城新區開發、新農村建設、信訪穩定等重點領域開展實踐鍛煉,取得很好的效果。今年,省委將采取“六個一批”的方式,突出抓好領導班子能力建設,培養鍛煉一大批復合型黨政領導干部。我們也將在近期開展百名干部下基層活動,將有培養前途的中青年干部,放到艱苦環境中去磨練,不斷提高他們領導科學發展的能力、總攬全局的能力、駕馭復雜局面的能力和解決實際問題的能力。因此,大家一定要主動到經濟建設主戰場、新農村建設第一線、和諧社會建設最前沿加強實踐鍛煉,不斷提升能力和本領,鑄就業績和榮耀。

  3、用創新推動發展。“創新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發達的不竭動力”。領導干部要與時俱進、敢于創新。思想是行動的先導。從某種意義上講,經驗有多豐富,思維就多僵化。要推進新發展,開創新局面,就必須把思想從那些過時的條條框框中解放出來,多嘗試用新理念研究問題、新思路分析問題、新辦法解決問題。正所謂,思想有多遠,我們就能走多遠。英國著名作家毛姆未成名前,他的小說無人問津。在窮得走投無路的情況下,用自己最后一點錢,在報紙上登了一個醒目的征婚啟事:“本人是個年輕有為的百萬富翁,喜好音樂和運動?,F征求和毛姆小說中女主角完全一樣的女性共結連理”。廣告一登,書店里的毛姆小說就被一搶而空,一時之間“洛陽紙貴”。從此,毛姆的小說銷售一帆風順。正是這一獨特思路,改變了毛姆的命運,使毛姆成為著名的小說家。創新需要膽識。從哲學角度講,它是一個破舊立新的過程,伴有阻力和風險。1977年4月,尚未恢復工作的鄧小平給中央寫信,指出“兩個凡是”不符合馬克思主義,提出要完整準確地理解毛澤東思想,從而揭開了新時期解放思想的序幕。領導干部就是要有這種無私無畏的精神,敢為人先,勇于擔當,“公罪不可無,私罪不可有”就是這個道理。創新不是標新立異。嘩眾取寵、改頭換面不是創新,創新一定是解決問題,創新一定要推動發展。去年以來,我們大膽突破傳統選人用人方式,連續舉辦了三期青年干部綜合素質訓練班,集中開展專題講座、理論測試、才藝展示、小組討論、交流發言、模擬面試等活動,既對廣大青年干部進行了綜合素質集中強化訓練,又發現和選用了一批優秀年輕干部,先后選拔了1名團市委副書記、6名黨外副鎮長、3名部機關干部,在選人用人方式和干部培訓理念上實現了重大突破。

  三、“實”:解決“執行不力”的問題

  實干興邦,空談誤國。決策再正確,目標再宏偉,措施再具體,如果不認認真真抓落實,都只能是:說而不抓等于白說,抓而不力等于白抓。解決“執行不力”,應把握三個重點。

  第一,方向是關鍵。成功始于方向。方向明,即使前進的腳步較緩,那也是在通往成功的路上,是一種對成功的積累,怕就怕“南轅北轍”。改革開放40多年來,xx一無資源,二沒中省企業,而經濟社會發展一直走在全省前列,連續多年位居全省十強??康氖鞘裁?靠的就是思路清晰,方向正確。80年代,我們通過創辦鄉鎮企業,使xx從周邊縣市中脫穎而出;90年代,我們實行開放強市戰略,使xx一躍成為全省首強,并進入全國百強;進入新世紀,我們又“靚女先嫁”,進行“1+X”改革,使xx發揮體制優勢,跨越前行。這說明方向比速度更重要。大家一定要善于找準上級決策精神與本地本部門實際的結合點和切入點,把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統一起來,切實提高科學決策的水平,多提一些可行的思路和具體措施,創造性地開展工作,堅決杜絕“拍腦袋決策、拍胸脯保證、拍屁股走人”的“三拍現象”。

  第二,執行是基礎。我們絕不缺少雄韜偉略的戰略家,缺少的是不折不扣的執行者。在現實生活中,往往會出現這樣的情況,明明看到了問題、制定了措施,但結果卻不理想,甚至事與愿違。根源在于執行不力。沒有執行力,落實就是空話,務實就是口號。要轉變觀念抓執行。很多事情我們缺乏的不是解決問題的能力,而是解決問題的觀念。要從轉變觀念入手,重視基礎工作,把工作做實。要杜絕借口抓執行。再妙的借口對于事情本身都沒有任何用處。西點軍校有句名言:“沒有任何借口”。它是西點軍校200年奉行的最重要的行為準則,是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。秉承這一理念,200多年來,西點軍校為美國培養了3位總統,5位五星上將,3700名將軍,1000多名世界500強的董事長。要強化細節抓執行。“天下大事,必做于細”。小事做好了可能不會“功勛卓著”,但做不好卻很可能“潰于蟻穴”。俄羅斯“庫爾斯克”號核潛艇因魚雷掛鉤生銹斷裂,導致魚雷墜地爆炸,結果毀掉了價值昂貴的核潛艇和無法用價值衡量的100多名艇員的生命,俄羅斯人對此的評價是“可以悲痛,不可原諒”。因此,在執行中必須強化“細節決定成敗”的理念,切實把瑣事做好,把小事做精,把細事做亮。

  第三,和諧是保障。團結出效能,和諧出干部。木桶原理告訴我們:一個木桶的最大容量不取決于最長的木板,而取決于最短的木板。一個人再優秀只是一個人,只有一個優秀的團隊、一批優秀的集體、一群優秀的干部共同努力、協同作戰,才能克服“百心不能成一事”,做到“百人一心萬事成”。但是團結不等于一團和氣,和諧也不是唱“同一首歌”,領導干部尤其是一把手要發揚民主,善于聽取不同意見,團結與自己不同意見的人。唐太宗是我國歷史上著名的帝王,他敢于納諫,勇于認錯,樂于糾偏。在他的影響和帶動下,出現了以魏征為代表的一大批敢說真話,勇于擔當,善于謀事的直臣、能臣、干臣。君臣合力,共同開創了“貞觀之治”的輝煌盛世。

  四、“德”:解決“為官不正”的問題

  德才兼備、以德為先,是我們黨的干部路線和用人標準。領導干部只有常修為政之德,才能自覺做“一個高尚的人,一個純粹的人,一個有道德的人,一個脫離了低級趣味的人,一個有益于人民的人”。

  1、遠離“三種人”。社會轉型以來,受市場利益機制的負面影響,那種“三年清知府、十萬雪花銀”的求富心態,“借錢修路、收費還貸”的補償欲望,“光宗耀祖、封妻蔭子”的名利思想在少數干部中還有市場。一些不法商人、老板也別有用心地結交拉攏這些干部,博其所愛,投其所好。你好吃,就投之以甘飴;你好喝,就獻之以佳釀;你好賭,就送之以金錢;你好色,就奉之以粉黛。先后把幾十個高官拉下水的賴昌星有一句很耐人尋味的話,叫“不怕政府有法規,就怕領導沒愛好”。為政交友要特別警惕三種人:一是官不大,特別能來事的人;二是掙錢不多,特別能花錢的人;三是不太熟悉,特別能套近乎的人。對這三種人不心存戒備,遲早是要出問題的。古人云:“以勢交者,勢傾則絕;以利交者,利窮則散;以色交者,色衰則盡”。要注意什么人能交往、什么人不能交往,嚴格把握交往的分寸,時刻警惕和防止不正常的人情交往和可能引起腐敗的人際關系,在正常、健康的人際關系中工作和生活。

  2、算好“三筆賬”。從近年來披露的違法違紀案件來看,有的是“小船掀大浪”,有的是“小浪翻大船”,有的是“船剛靠岸人落水”。黨有黨紀,國有國法;法網恢恢,疏而不漏。廉政建設出了問題,一害事業,二害自己,三害家庭,“一失足成千古恨”!這里,我們可以從個人的角度算一算領導干部搞腐敗的“三筆成本帳”:一算“政治賬”,是自毀前程。一名干部從辦事員干起,到擔任科局級領導干部,一般需要10年時間,可謂“十年磨一劍”。如果淪為腐敗分子,這10年的奮斗就會毀于一旦。二算“經濟賬”,是傾家蕩產。一名40歲的科級干部,每年工資、福利待遇約X萬元,按平均年齡75歲計算,后半輩子收入是X萬元之巨。如果因腐敗受到“雙開”處分,不但這百萬元付之東流,還會落個傾家蕩產的結局。三算“名譽賬”,是身敗名裂。一名領導干部如果因腐敗問題被查處,將會永遠打上“貪官”的烙印,尊嚴掃地,身敗名裂,不僅在同事、朋友、親戚面前抬不起頭、做不起人,甚至自己的家屬、子女都要在名譽上受牽連。所以,大家作為領導干部一定要正確理解得與失,正確對待各種利益誘惑。

  3、常到“三地看”。市場經濟環境下,人與人之間進行一些比較是正常的,關鍵是要有正確的比較方法。“人家走路我騎驢,比上不足比下有余”。我們應該樹立這樣的理念:在工作上應向高標準看齊,在物質享受上應向低標準看齊,學會“知足”,知足常樂,保持一顆平淡心。關鍵是要找準坐標,找對參照物。建議大家常到三個地方看一看:常到烈士陵園看一看,瞻仰拋頭顱、灑熱血的先烈們,就會提升自己的境界,倍加珍惜今天的幸福生活;常到農村貧困地區看一看,多參與“城鄉互聯、結對共建”等活動,真心真意與農民打交道,交朋友,了解城鄉差別,體察農民疾苦;常到城鎮弱勢群體中看一看,與下崗職工比一比,對生活待遇就會心滿意足,什么金錢、地位都是“身外之物”,將會受到心靈的洗禮和刻骨銘心的警示。

  同志們,“官大官小,沒完沒了;錢多錢少,都有煩惱;名好利好,平安最好”。希望大家不為名所困,不為利所惑,進一步加強思想作風建設,以一流的精神狀態、一流的工作作風、創造出一流的工作業績,為xx更好更快發展做出應有的貢獻!

  謝謝大家!

【篇9】在干部培訓結業儀式上講話

  結業儀式:各位青年干部們:

  今天,市青年干部培訓班就要結業了。首先,我代表市委組織部對同志們順利完成學業表示熱烈的祝賀!向付出辛勤勞作的黨校教職工表示衷心的感謝!

  此次培訓班是xx市在今年疫情防控大環境、大背景下首次開班。市委組織部精心設計教學內容,在為期一周的集中培訓中,安排了專題輔導、部長授課、警示教育、現場觀摩、分組研討等豐富形式,是全市進一步學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示的具體行動,是全市深入學習領會和貫徹落實新時代黨的組織路線的重要安排,是提升青年干部履職盡責能力素質的關鍵舉措,也是推動青年干部比學趕超、爭先作為的學習交流。昨天的課上,xx部長對大家提出了青年干部“四要”。一要旗幟鮮明講政治。堅持用黨的科學理論武裝頭腦,堅定道路和制度自信,牢記初心、勇擔使命,主動服務轉型發展戰略大局,扛起政治責任,嚴守政治紀律,提升政治能力。二要心底無私。堅持原則,依規辦事,不徇私情,正確對待上情、恩情、友情親情;一把尺子、一量到底;一身正氣、抵制歪風。三要專心精進干事業。創對標一流之績,持之以恒強化黨的科學理論武裝,善于運用唯物辯證法的思想方法謀劃推進工作,干事要拼、激情干事,勇爭一流,只爭朝夕,做到謀劃快、推進快、見效快。四要接力傳承樹形象。慎言多思講規矩話,嚴謹細致辦規矩事,清正廉潔做規矩人。力戒形式主義、官僚主義,密切聯系群眾,甘為人梯,保持良好心態。家風要正。增強家的親和力,保持謙虛低調好品格。

  希望大家深刻領會精神,抓好貫徹落實。舉辦青年干部培訓班,是市委加強年輕干部隊伍建設的重要舉措,在座的30位學員,都是市直部門和區縣優秀年輕干部的代表,能夠靜下心、安住神、坐下來參加學習培訓,是十分難得的機會。從剛才培訓班小結、學員代表的發言和平時掌握的情況來看,大家珍惜這次學習培訓的機會,勤于學習、善于鉆研,勇于實踐,取得了較好的學習效果??梢哉f,本期培訓班組織嚴密、內容豐富、形式活潑,達到了預期的目的。

【篇10】在干部培訓結業儀式上講話

  同志們:

  歷時3天的全縣女領導干部培訓班,在大家的共同努力下,順利完成了既定的學習任務,今天就要圓滿結束了。在此,我代表縣委,對大家順利結業表示熱烈的祝賀!

  這次培訓班,雖然時間短,但效果明顯,達到了預期的目標?;仡櫩偨Y起來,主要有以下三個特點:

  一是領導重視,組織周密。這期培訓班是今年我縣干部教育培訓的一個主體班次,縣委非常重視,明確要求務必辦出高標準、高水平,為今后的女領導干部提高素質、干好工作、推動發展打下堅實的基礎。圍繞這一目標,培訓前縣委組織部、縣委黨??h婦聯多次進行專題研究、周密安排,作了充分準備??h委書記多次過問培訓班籌備情況,對培訓工作提出了明確要求。培訓期間,采取了專人帶班、定時點名、情況通報等措施,縣委黨校積極做好各項后勤保障工作,為大家創造了良好的學習環境,保證了培訓工作順利進行。

  二是內容豐實,效果明顯。這次培訓本著“實際、實用、實效”的原則,在培訓內容上既兼顧共性安排了廣西精神和營里精神解讀,又針對女領導干部成長成才的需要安排了女領導干部心理健康與調適、女性修養與禮儀、基層女干部的素質提升、廉政教育課等內容,還針對如何做好婦女工作安排了全面貫徹新“兩綱”,推動基層婦女全面發展、新時期婦女發展與婦女工作、婦女兒童權益保護案例分析等知識的學習,這既適應了大家當前開展深入學習實踐科學發展觀的需要,又符合大家工作的實際需求。在培訓過程中,通過主講老師精心細致備課,深入淺出講課,再加之運用多媒體、案例研討、學習交流等靈活的教學方式,學員們加深了對所學知識的理解,取得了明顯的學習效果。

  三是態度端正,學風濃厚。參加這次培訓的都是我縣女干部隊伍中的骨干力量,整體素質高。培訓期間,大家按照縣委的統一要求,倍加珍惜學習機會,嚴格遵守各項規章制度,態度端正,學風嚴謹,氛圍濃厚,絕大多數學員做到了不遲到、不早退、不曠課,表現出了黨員干部應有思想道德修養和組織紀律觀念,充分展示了我縣女干部良好的精神風貌和扎實的工作作風。

  下面,結合今后的工作和學習,我講三方面意見,與大家共勉。

  一、找準自身位置,明確職責創造性地開展工作

  在座的各位大部分都是新提撥到領導崗位不久的女領導干部,在工作中一定要找準位置,明確職責。在座的大多數同志都比較年輕,思想活躍,知識豐富,年富力強,接受新事物快,具有較高的工作熱情和較強的開拓創新精神,大家在原來的崗位做出了很好的成績,積累了一定的實踐經驗。但也必須清楚地認識到自己的不足,主要是:在思想上,缺乏對馬克思主義理論的系統學習,缺乏對黨的歷史和優良傳統的深入了解;在政治上,都是七、八十年代以后成長起來的,大多沒有經過嚴格的黨內生活、艱苦環境和基層群眾工作的鍛煉;在領導水平、工作能力上,面臨著與發展市場經濟的新要求,存有很大的差距。因此,大家要努力提高自身素質,特別是思想政治素質,不負歷史重托,不負黨和人民的期望。同時,要找準自己在領導班子中的位置,在領導班子中,各位扮演的是雙重角色,即在整體工作上是助手,在主持或分工工作中是主管;在全局問題上是參與者,在局部問題上是決策者。正確認識這種特殊的位置、作用和特點,對于規范自己的領導行為,充分發揮好作用是十分重要的。為此,大家應該努力做到以下四點:即攬事不攬權,既要努力做好工作,又能自覺維護領導核心的權威;大膽而不魯莽,既要保持奮發進取的精神狀態,又要以大局為重,不急于求成,做表面文章;謙讓而不阿諛,與班子成員相處特別與主要負責人共事,要寬容大度,相互理解、相互支持,又不放棄原則,降低人格;用權而不專斷,既要積極大膽地行使自己職責范圍內的權力,又不獨斷專行,越位爭權。我們每個同志只有正確認識這些,才能既避免無所適從,無所作為,防止越權行政等不良現象的發生。

  二、強化學習意識,努力提高理論素養和水平

  當前,科技進步日新月異,知識經濟蓬勃發展,作為領導干部一定要有真才實學。一個人天資聰明不能代替后天的努力;職務的升遷不能帶來智慧和水平的自然提高;較高的文化和專業知識水平,不能代替馬克思主義理論水準。在座的各位大多有較高的學歷層次和較好的文化功底,這是大家的優勢,但文憑不等于水平,學歷不等于學識,知識不等于能力,理論不等于本領,因此,千萬不要自視過高,自我滿足,而應倍加謙遜,永不懈怠,時刻保持我要學的危機感和緊迫感。一要強化學習意識。學習既是積累知識、增強本領、提高水平的重要手段,也是加強修養、陶冶情操、提高思想境界的重要途徑。廣大女干部要樹立終身學習理念,充分認識新形勢、新任務對女干部素質的要求,把加強學習作為一種政治責任,一種精神追求,從適應新形勢、迎接新挑戰、解決新問題的角度,養成邊學邊思,學以致用,用以促學,學用相長的良好學風。二要夯實理論基礎。當前,首要的是要深入學習黨的科學理論體系。在學習中,要系統、全面、深入的學習,真正在學深學透、融會貫通上下功夫,真正了解和掌握科學發展觀的精神實質和深刻內涵,用科學發展觀武裝自己的頭腦,指導自己的工作。三要聯系崗位工作學習。要堅持不懈地結合工作實際學習相關業務知識,按時代發展要求改善知識結構,提高知識層次。要做到學以致用,關鍵是要把學與思、知與行結合起來,做到學用相長、融會貫通;關鍵是要堅持理論聯系實際,不斷提高自身的實際工作水平和具體操作能力;關鍵是要把學到的新理論、新知識、新技能充分運用到工作中,使學習轉化成為生產力和創造力。

  二、加強實踐鍛煉,不斷提高工作能力和水平

  加強實踐鍛煉,是豐富女干部工作經驗的重要途徑,是提高工作能力和水平的有效方法,也是加強自身修養、培養良好作風的必要措施。有些知識和能力,在課本上是學不到的,必須到實踐中去,向群眾學習,向老同志學習,向周圍的同志們學習。學習他們解決矛盾、處理問題的工作方法和領導藝術,不斷豐富自己的基層工作經驗,提高分析問題、解決問題的能力。要立足本職崗位加強基層實踐鍛煉,進一步增強全局觀念、大局意識和現代眼光,增強群眾觀念、公仆意識和服務意識。要善于總結,學會虛心、學會用心,善于琢磨、精于思考,在實踐中不斷總結積累經驗,進一步提高獨擋一面,做好工作的能力,以較高的組織協調能力和宏觀駕馭能力,贏得組織和群眾的信賴。

  三、勇于改革創新,努力開創工作新局面

  改革創新是推動發展的動力和源泉。當前,營里已經進入了趕超跨越發展的關鍵時刻,也進入了矛盾糾紛的凸顯期、發展難題制約的瓶頸期,迫切需要我們進一步解放思想,采取創新的舉措破除瓶頸、破解難題、贏得發展。我們要掌握工作的主動權,結合自己所承擔工作的職能要求,熟悉掌握所分管工作的有關政策、規定、上級要求,經常分析所主持或分管工作的現狀,有什么特色,存在哪些薄弱環節,急需解決哪些問題,進一步理清工作思路,有針對性地、創造性地開展工作。要統籌兼顧抓工作,學會彈鋼琴,分清輕重緩急,集中精力想大事、議大事、抓大事,確保各項工作任務的完成。要強化執行力狠抓落實,對決定的事情要抓一件成一件,事情一旦決定,就必須立即去辦,急事要急辦,特事要特辦,有的工作當天要完成的,就絕不能讓他過夜,堅決反對工作標準不高的現象,堅決克服疲沓、拖拉、得過且過的現象。要把婦女工作放在經濟社會發展中去思考、去謀劃、去推進,用科學發展的思維研究婦女面臨的新情況,用科學發展的舉措解決發展遇到的新問題,努力把科學發展觀的根本要求創造性地貫徹落實到各項婦女工作中,開創婦女工作新局面。

  四、牢記黨的宗旨,樹立領導干部清正廉潔的良好形象廉潔從政,是一名領導干部的基本要求。我們要牢記黨的宗旨,嚴格要求自己,履行反腐倡廉“一崗雙責”的責任,樹立領導干部清正廉潔的良好形象。一要做到為民。就是要堅持立黨為公、執政為民,誠心誠意為群眾辦實事、解難事、做好事,使群眾不斷從經濟社會發展中得到更多的實惠。二要做到務實。就是要堅持實事求是,既勇于探索、敢于攻堅、善于創新,創造性地開展工作,又腳踏實地、埋頭苦干、堅韌不拔,扎扎實實地落實黨的方針政策和工作部署。三要做到清廉。就是要堅持以身作則,正確行使權力,保持清正廉潔。廉政這根弦對年輕干部一刻也不能放松。權力是柄雙刃劍,正確行使權力,可以施展才華,造福于民;濫用權力,必然禍害群眾,殃及自己。我們領導干部都應好好想一想,當干部應該做什么?將來身后應該留點什么?作為領導干部,大家一定要以實際行動回答好這些重大問題。一定要防微杜漸。勿以惡小而為之,勿以善小而不為。做到防微杜漸,關鍵是要保持良好的生活作風和生活習慣。領導干部有什么樣的生活情趣、生活格調和生活品位,可以從一個側面反映出他們的世界觀、人生觀和價值觀。千里之堤,毀于蟻穴。事實證明,一些領導干部走上腐敗犯罪的道路,大都是從不檢點的生活作風和不良的生活嗜好開始的。這方面的教訓很深刻,千萬要吸取!一定要廉潔自律。古人云:公生明,廉生威。公正才能明察秋毫,廉潔才能威行四海。領導干部只有清正廉潔,才能在廣大群眾中樹立威望。公者千古,私者一時。人的一生不過幾十年,真正能為黨和人民干事的時間更有限,在座的各位女領導干部一定要在思想上真正搞清楚這個問題。無論在任何情況下,都要穩得住心神,管得住身手,耐得住清貧,使自己的一言一行、一舉一動與自己的身份、肩上的責任相一致。

  同志們,新的形勢對大家提出了新的要求。我們一定要以開展創先爭優活動為動力,不斷研究新情況,總結新經驗,解決新問題,作出新貢獻。我們應該堅信,只要我們把潛力和優勢發揮出來,把積極性和創造性充分調動起來,振奮精神,埋頭苦干,營里的前景一定會更加廣闊,營里的未來一定會更加美好!

  謝謝大家!

 

【篇11】在干部培訓結業儀式上講話

  同志們:

  X月X日下午,XX市青年干部培訓班最后一節課上,市委常委、組織部長XXX圍繞認真學習貫徹習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時的重要講話精神,落實新時代黨的組織路線“五個抓好”基本要求,與大家面對面交流,談認識、講體會、教方法、傳經驗,引導大家把好思想之舵、錘煉能力之本、扛起使命之責,以更加奮發有為的精神狀態在率先蹚出一條新路上建功立業。今天,市青年干部培訓班就要結業了。首先,我代表市委組織部對同志們順利完成學業表示熱烈的祝賀!向付出辛勤勞作的黨校教職工表示衷心的感謝!

  此次培訓班是XX市在今年疫情防控大環境、大背景下首次開班。市委組織部精心設計教學內容,在為期一周的集中培訓中,安排了專題輔導、部長授課、警示教育、現場觀摩、分組研討等豐富形式,是全市進一步學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示的具體行動,是全市深入學習領會和貫徹落實新時代黨的組織路線的重要安排,是提升青年干部履職盡責能力素質的關鍵舉措,也是推動青年干部比學趕超、爭先作為的學習交流。昨天的課上,XX部長對大家提出了青年干部“四要”。

  一要旗幟鮮明講政治。堅持用黨的科學理論武裝頭腦,堅定道路和制度自信,牢記初心、勇擔使命,主動服務轉型發展戰略大局,扛起政治責任,嚴守政治紀律,提升政治能力。

  二要心底無私。堅持原則,依規辦事,不徇私情,正確對待上情、恩情、友情親情;一把尺子、一量到底;一身正氣、抵制歪風。

  三要專心精進干事業。創對標一流之績,持之以恒強化黨的科學理論武裝,善于運用唯物辯證法的思想方法謀劃推進工作,干事要拼、激情干事,勇爭一流,只爭朝夕,做到謀劃快、推進快、見效快。四要接力傳承樹形象。慎言多思講規矩話,嚴謹細致辦規矩事,清正廉潔做規矩人。力戒形式主義、官僚主義,密切聯系群眾,甘為人梯,保持良好心態。家風要正。增強家的親和力,保持謙虛低調好品格。

  希望大家深刻領會精神,抓好貫徹落實。舉辦青年干部培訓班,是市委加強年輕干部隊伍建設的重要舉措,在座的30位學員,都是市直部門和區縣優秀年輕干部的代表,能夠靜下心、安住神、坐下來參加學習培訓,是十分難得的機會。

  從剛才培訓班小結、學員代表的發言和平時掌握的情況來看,大家珍惜這次學習培訓的機會,勤于學習、善于鉆研,勇于實踐,取得了較好的學習效果??梢哉f,本期培訓班組織嚴密、內容豐富、形式活潑,達到了預期的目的。下面,受市委常委、組織部部長XX同志的委托,講幾點意見,與大家共勉。

  一、加強政治修養,始終對黨無限忠誠。

  政治修養是年輕干部政治素質、政治立場和政治態度的集中體現。作為年輕干部,加強政治修養,必須做到對黨忠誠、政治堅定、時刻清醒。一是對黨忠誠。對黨忠誠,是衡量一個年輕干部政治上是否成熟的重要標志。

  對黨忠誠,就是要堅決擁護黨的綱領和方針,始終聽黨的話,堅定跟黨走;對黨忠誠,就是要能夠經得住風浪和誘惑的考驗,始終與黨中央、XX省委和市委在思想上、行動上保持高度一致。年輕干部應自覺把對黨忠誠,作為一種信念來堅守,作為一種修養來錘煉,作為一種準則來恪守。

  二是政治堅定。政治堅定就是要堅定信念,在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨,心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒,自覺維護黨中央的權威。三是時刻清醒。時刻清醒就需要年輕干部提高政治鑒別力和敏銳性,增強辨別是非的能力,在大是大非面前,始終保持政治上的清醒和堅定。在大是大非問題上旗幟鮮明、立場堅定、行動自覺,勇敢地站在反分裂、反恐怖斗爭的第一線,決不做“兩面人”、“老好人”。

  二、加強理論修養,始終對知識不懈追求。

  理論修養是黨性修養的基礎,也是黨性修養的內在需求。年輕干部提高理論修養,必須終生學習、用心思考,學用相長。

  一是終生學習。年輕干部應該強化終生學習的意識,把學習當作一種修養、一種責任、一種畢生的追求。學習中,既要深入學習上級有關文件精神和工作部署,做到“上接天線、下接地氣”,掌握做群眾工作、履職盡責等各種必備知識,也要學經濟、社會、科技、文化和其它知識,博采眾長,潛心鉆研,不斷提高理論水平和工作本領。

  二是用心思考。年輕干部應該增強思考的意識,培養思考的習慣。學習和思考是密不可分的,思考是學習的更深層次。論語中說的“學而不思則罔,思而不學則殆”就闡明了學思結合的重要性。

  三是學用相長。年輕干部應該堅持理論和實踐相統一,學以致用,學用相長。自覺把理論知識與XXX市的經濟社會發展結合起來,與本職工作結合起來,著眼于解決實際問題。年輕干部成長成才,還要向實踐學習、向群眾學習,積累經驗、豐富閱歷,經風雨、長見識,練就駕馭復雜局面、推動發展的過硬本領。

  三、加強品行修養,始終對事業充滿激情。

  干與不干是衡量黨性的重要尺度,也是評價一個干部品行的主要標準。一個有品行修養的干部,一定是一個想干事、敢擔當的干部。年輕干部加強品行修養,必須勇于擔當、主動作為,奮力爭先。

  一是勇于擔當。勇于擔當,就要敢于負責??匆粋€年輕干部,最重要的是看他有沒有事業心、責任感、原則性,歸結起來,就是有沒有擔當精神。作為年輕干部,就是要發揮特點,敢字當頭。在難題面前,敢闖敢試、敢為人先;在矛盾面前,敢抓敢管、敢于碰硬;在風險面前,敢作敢為、敢擔責任。二是主動作為。小平同志說過,世界上的事情都是干出來的,不干,半點馬克思主義都沒有。

  干事難免會出錯,但不干事百分之百地錯。每一名年輕干部都應該把干事創業作為自己的天職,勤勤懇懇干工作,一絲不茍抓落實。三是奮力爭先。年輕干部要按照張春賢書記提出的“四強”、“三力”要求,爭當XX特色好干部的表率,奮勇爭先,主動作為,勇挑重擔,破解難題,全身心地投入到工作任務當中去。

  四、加強作風修養,始終對群眾保持真心。

  作風養成是黨性修養的外在表現,直接決定著領導干部個人素質和工作水平的高低。年輕干部要按照“不忘初心、牢記使命”的要求,加強作風修養,做到踏實而不飄浮,為民而不謀私。一是踏實而不飄浮?,F在年輕干部都很忙,絕大多數同志在忙本職工作,但也有一些同志在忙迎來送往。

  年輕干部應該把精力和心思用在每一件實際工作上,真干、實干、苦干、巧干。千萬不要在最能吃苦的年紀選擇安穩度日、荒廢時光。應腳踏實地主動置身于各種復雜的矛盾中,直面矛盾、解析矛盾,從而磨煉自己的意志、歷練自己的素養、錘煉自己的作風。二是為民而不謀私。全心全意為人民服務,是黨的根本宗旨。作為年輕干部,一定要模范踐行立黨為公、執政為民,增進同群眾的感情,心里裝著群眾,眼睛向著群眾,腳步邁向群眾。

  一定要自覺把服務群眾作為一切工作的出發點和落腳點,牢記群眾利益無小事的道理,多為群眾做好事、辦實事、解難事。一定要堅持把群眾的呼聲作為第一信號,把群眾的要求作為第一選擇,把群眾的滿意作為第一標準,常懷愛民之心,恪守為民之責,善謀富民之策,多辦利民之事。

  五、加強紀律修養,始終對自己嚴格要求。

  紀律嚴明和黨性堅強密不可分。年輕干部涉世不深,經驗不足,容易成為被腐蝕的對象,更應嚴格要求自己。年輕干部加強黨性修養,必須嚴格按照中央頒布的《中共共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》規定要求自己,在任何時候,都要嚴格要求自己,決不能放縱“物欲”和奢望“官欲”。

  要耐得住寂寞、擋得住誘惑、扛得住壓力、抗得住干擾、穩得住心神、經得住考驗、守得住家園。自覺遵守黨紀國法,遵守政治紀律和政治規矩,經常過濾自己的思想、檢點自己的行為,敲打自己身上的灰塵,心存敬畏、手握戒尺。自覺繃緊廉潔自律這根弦,守住黨紀國法這條線。一定要防微杜漸,警鐘長鳴。勿以惡小而為之,勿以善小而不為。常修為政之德,常思貪欲之害,常懷律己之心。

  同志們,到黨校學習培訓是我們加強黨性修養和提高自身素質的一種重要方式,學習即將結束,接下來大家的重心要回歸到本職工作,大家要把組織的培養和信任化作工作上的不竭動力,把學到的知識轉化為推動工作的具體實踐,不斷開創工作的新局面,為實現市委提出的XX的富民強市戰略和把XXX建成旅游城市、文化城市、森林城市、智慧城市的任務不懈努力奮斗,做出新的、更大的成績。

  最后,祝愿大家工作順利、萬事如意!

【篇12】在干部培訓結業儀式上講話

  各位同志們:

  這期培訓班,時間雖短,但由于大家配合協作,取得了較好的效果。經過這次培訓班大家增長了知識,開拓了視野,提高了本領,結交了朋友。學習是永無止境的,各位同志們要把集中學習轉為經?;瘜W習,保持與時俱進的精神狀態,繼續深入學習,使自己具有深厚的理論功底和精諶的業務技能,順利推進本地婦女的工作,實現培訓學習的最終目標。為此,希望大家做到以下幾點:

  一、勤于學習、善于思考,爭做學習求知的帶頭人。

  在當今知識經濟時代,學習已成為競爭力的源泉、成功的保障。因此,廣大婦女干部必須把學習作為第一要務,緊跟時代和社會前進的步伐,樹立終身學習的觀念,珍惜大好時光,增強學習求知的主動性,做勤奮學習的表率;以時不我待的緊迫感,爭取時間,在工作中學,在生活中學,在群眾中學,做到勤學不厭,要有不進則退的危機感,不斷開闊視野,優化知識結構,做到厚積薄發,游刃有余。廣大婦女干部還要在學習中,著眼于馬克思主義理論的運用,著眼于對實際問題的理性思考,著眼于新的實踐和新的發展,從本職工作的需要出發,主動適應改革開放和全市經濟社會全面發展的新形勢,做到學用結合、學以致用。

  二、弘揚傳統、發揚優勢,當好廣大婦女的領路人。

  “黨有號召,婦有行動”是婦聯組織的光榮傳統。廣大婦女干部要積極響應黨的號召,充分發揚謙虛謹慎、不驕不躁的優良作風,引導好婦女、服務好婦女。

  一要強化重任在肩的責任意識。責任感是婦女干部成熟的重要標志。黨把我們放在引導婦女、服務婦女的重要崗位上,是對我們的信任和期待。因此,廣大婦女干部要時時刻刻圍繞黨的中心工作,著眼于社會的需要和婦女的需求,把飽滿的工作熱情與嚴謹的科學態度很好地結合起來,把昂揚的創新精神和扎實的工作作風很好地結合起來,一步一個腳印地抓好工作的落實,推進事業的發展。

  二要堅持求真務實的工作作風。要大力倡導腳踏實地、埋頭苦干的工作作風。要經常深入到廣大婦女群眾中去,了解她們的思想,傾聽她們的呼聲,服務她們的需求。把婦女群眾滿意、黨政滿意作為工作的最高標準,多為婦女的事業、兒童的成長成才做貢獻,在工作實踐中實現自己的人生價值。

  三要具備開拓進取的創新精神。隨著經濟社會的發展和改革的不斷深入,婦女工作也面臨著一些新的問題和挑戰,廣大婦聯干部要堅持與時俱進、開拓創新,努力做到以新的視角認識婦女工作的新規律,解決婦女工作的新情況和新問題,使思想和行為更加符合形勢發展和婦女需求,使婦女的事業始終保持旺盛的生機和活力。

  三、圍繞中心、明確使命,早日成為黨的事業接班人。

  “艱辛知人生,實踐長才干”,這是古往今來成就事業的經驗總結。對于廣大婦女干部來說,要早日成長為黨的事業接班人,扎實苦干是必由之路。這就要求廣大婦女干部必須以最大的熱情投入社會實踐,以堅強的意志經受實踐的考驗,在實踐中錘煉自我、成長進步。

  一是必須把遠大抱負與實干精神有機結合起來。一個人的目標要遠,理想要大,但工作要實。無論在什么崗位上,都要以滿腔熱情和高度負責的精神,立足崗位謀發展、埋頭苦干求創新、盡心盡職爭一流。不能眼高手低,好高騖遠,要真正做到干一行愛一行,真正做到組織滿意、人民肯定。

  二是必須把肩負的歷史使命與人生的奮斗目標有機結合起來。在座的各位婦女干部都是來自全市各條戰線的中堅骨干,你們代表著大安的未來,肩負著帶領廣大婦女投身經濟社會建設主戰場的重任。廣大婦女干部一定要有艱苦奮斗、不計得失的思想,一定要有迎難而上、埋頭苦干的精神,勇挑重擔、奮力拼搏,努力在社會實踐的廣闊舞臺上創造出無愧于時代優異成績。

  三是必須把婦女的工作與黨的中心有機結合起來。廣大婦女干部要緊緊圍繞市委、市政府的工作中心,自覺服從和服務于全市改革、發展、穩定的大局,積極探索婦聯組織服務大局、服務社會、服務婦女的有效途徑,創造性開展婦女工作,把廣大婦女的積極性和創造力最大限度地調動起來,推動全市婦女事業的持續健康發展。

  同志們,婦女的工作崗位是學習的崗位、鍛煉的崗位、大有作為的崗位。希望大家加倍珍惜這來之不易的機會,繼承和發揚婦聯的光榮傳統,勤于學習、勇于實踐,在構建全面實現小康社會的偉大征程中做出新的更大的貢獻!

  最后,衷心祝愿大家工作順利、事業有成!

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